Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по менеджменту »

Проектирование оптимальных систем мотивации труда

Тема: Проектирование оптимальных систем мотивации труда

Раздел: Бесплатные рефераты по менеджменту

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Челябинск 2010

Вариант 12

Оглавление

Введение. 3

Мотивация. Процесс мотивации. 4

Содержательные теории мотивации по А. Маслоу, Ф. Герцбергу и Мак-Клелланду. 8

Процессуальные теории мотивации. 12

Принципы проектирования оптимальных систем мотивации труда. 15

Системы стимулирования. 21

Проблема с системой мотивации в компании «Вестфарм» за рост. 24

Возможное решение проблемы компании «Вестфарм». 28

Заключение. 32

Литература: 35

Введение.

Стратегическое управление фирмой требует огромных интеллектуальных и финансовых усилий руководства для оценки состояния среды и выработки методов управления для достижения корпоративных целей. Эффективность вложения этих инвестиций во многом будет определяться тем, насколько персонал заинтересован в решении поставленных перед ним задач, особенно если это решение требует от него дополнительных усилий. Выработка и активизация (мотивация) определенного производственного поведения персонала - одна из важнейших задач, стоящих перед менеджментом.

Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.

Литература:

1. Верхоглазенко Владимир журнале "Консультант директора", февраль №4, 2002. - С. 23-34

2. Гусева Е.П. Менеджмент: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. Центр ЕАОИ. 2008. – 416 с.

3. Демчук О.Н. Теория организации: учеб. Пособие / О.Н. Демчук, Т.А. Ефремова. – М.: Флинта: МПСИ, 2009. – 264с.

4. Журнал «Секрет Фирмы» № 1-2 (283-283) от 02.02.2009

5. Менеджмент: Учебник для вузов /Под ред. Проф. М.М. Максимцова, проф. М.А. Комарова. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Единство, 2002. – 359 с.

6. Самоукина, Наталья Васильевна. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Наталья Самоукина. – М.: Вершина, 2006 – 224 с.: ил.

7. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, текстах, кейсах). – М.: ООО «Журнал «Упраление персоналом», 2005. – 128 с.

8. Ямпoльcкaя Д., Зoниc M. Менеджмент. Москва: «Эксмо-Пресс».-2004.-359 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 44.81K

Скачано: 327

Скачать бесплатно

21.09.11 в 18:42 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Проектирование оптимальных систем мотивации труда

Добавление отзыва к работе

Похожие работы