Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по менеджменту »

Совершенствование системы мотивации

Тема: Совершенствование системы мотивации

Раздел: Бесплатные рефераты по менеджменту

Содержание

Введение 3

1 Теоретические основы мотивации труда 5

1.1 Теории мотивации 5

1.2 Содержательные теории мотивации 6

1.3 Процессуальные теории мотивации 11

2 Организационно – экономическая характеристика ОАО «Кирскабель» 15

2.1 Организационно – правовая характеристика 15

2.2 Анализ ресурсного потенциала 17

2.3 Анализ финансового состояния 23

3 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации на ОАО «Кирскабель» 25

3.1 Анализ системы мотивации ОАО «Кирскабель» 25

3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации, их экономическая эффективность 30

Заключение 35

Список использованной литературы 37

Приложения 39

Введение

Процесс организации и мотивации труда является сложным, многоплановым и неоднозначным. При планировании труда руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор решений сделан эффективно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности работников. Но чтобы наиболее эффективно двигаться к намеченной цели, он должен правильно координировать работу и заставлять людей качественно и своевременно ее выполнять. Именно поэтому менеджеров часто называют исполнительными руководителями, поскольку главный смысл их деятельности состоит в том, чтобы обеспечить исполнение работы данной организации.

Объектом исследования данной работы является ОАО «Кирскабель». Предметом исследования - система мотивации на предприятии. В работе рассмотрены вопросы и проблемы мотивации, стоящие перед предприятием с 2009 по 2011 годы.

Цель работы заключается в решении проблемы по совершенствованию процесса трудовой мотивации на предприятии. Пути решения поставленной цели определяются следующими задачами:

1. Охарактеризовать предприятие и его деятельность.

2. Раскрыть теоретические основы мотивации труда.

3. Разработать пути повышения трудовой мотивации на данном предприятии.

Актуальность исследования трудовой мотивации определяется степенью важности данной проблемы, поскольку ОАО «Кирскабель» представляет собой одно из жизнеобеспечивающих предприятий города, а так же является партнёром многих крупных предприятий в России и за рубежом, а от того, насколько эффективным окажется труд персонала в целом и каждого работника в отдельности, зависит успешная работа учреждения и способность выполнять поставленные цели. Умение профессионально руководить организацией, эффективно строить свои отношения с подчиненными, начальниками, другими сотрудниками организации и даже просто комфортно чувствовать себя в ней, требует определенного набора знаний, практических навыков и умений. При этом необходимо учитывать, что предприятие электроэнергетики имеет свою специфику, права и ответственность, биографию, менталитет, организационную культуру. Свои особенности есть и у каждого человека, работающего на предприятии. Поэтому каждый руководитель должен знать и уметь использовать на практике основные особенности, закономерности, принципы, рекомендации, связанные с деятельностью и общением в организации и направлять их на достижение, как своих личных целей, так и целей своей организации.

В основе метода исследования лежит системный подход, который заключается в рассмотрении системы мотивации на предприятии с учетом экономических, психологических, социальных, организационных и профессиональных аспектов и существующих различных теоретических подходов.

Информационную основу исследования составили научные труды отечественных авторов в области менеджмента и управления персоналом:

а) научные источники: данные и сведения из книг, журнальных статей, электронных ресурсов и т.п.;

б) материалы исследуемой организации;

в) собственные выводы и предложения.

Список использованной литературы

Андропова, Н.Л. Кадровый менеджмент [Текст] / Н. Л. Андропова, Н. В. Макарова, И. Ю. Андропова. – М., 2008. - 199 с.
Артемов, О.Ю. Теория и практика работы с кадрами [Текст]/ О.Ю. Артемов, Н.И. Архипова, И.Н, Ермакова.- М., 2007. - 800 с.
Веснин, В.Р. Менеджмент [Текст] / В.Р. Веснин.- М.: Проспект, 2008. - 503 с.
Горбунова, М.Ю. Кадровый менеджмент и психология управления [Текст] / М.Ю. Кабушкин – М., 2008. - 302 с.
Дорофеев, В.Д. Менеджмент: учеб. пособие [Текст]/ В. Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал.– М.:ИНФРА-М, 2008. – 440 с.
Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности [Текст] / А.П. Егоршин.- Н. Новгород.: Нимб, 2008. – 320 с.
Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации [Текст] /А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 638 с.
Концепция системы управления персоналом [Электронный ресурс] - http://www.persona-nova.ru/article19.html
Переверзев, М.П. Менеджмент: Учебник. – 2-е изд. [Текст]/ М.П. Переверзев, Н.А. Шайденко, Л.Е. Басовский - М.:ИНФРА-М, 2008. – 330 с.
Пястолов, С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]/ С. М. Пястолов – М., 2007.- 212 с.
Саубанова, Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии [Текст] /Л.В Саубанова // Управление персоналом. –2009. № 1. - С. 289.
Сваровский Ф. Стадии потери мотивации.// Ведомости. – М., 2008. – 26 с.
Спивак, В.А. Основы управления персоналом [Текст]/ В.А. Спивак - М., 2007. - 395 с.
Управление персоналом: суть, задачи, основные принципы [Электронный ресурс] - http://www.uprperson.ru/upravlenie_personalom_.
Шапиро, С.А. Мотивация [Текст]/ С.А. Шапиро – М.: ГроссМедиа, 2008. – 150с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 115.42K

Скачано: 251

Скачать бесплатно

24.12.14 в 16:28 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Совершенствование системы мотивации

Добавление отзыва к работе

Похожие работы