Мотивация как фактор управления личностью

Тема: Мотивация как фактор управления личностью

Раздел: Бесплатные рефераты по психологии управления

Тип: Контрольная работа | Размер: 31.78K | Скачано: 274 | Добавлен 14.10.14 в 12:18 | Рейтинг: +1 | Еще Контрольные работы

Содержание  

1.     Введение 3

2.    Мотивация как фактор управления  личностью 4

3.    Основные положения концепции «идеальной бюрократии» М. Вебера 8

4.    Эффективность контроля в управленческой деятельности 11

5.    Заключение 15

6.    Список литературы 17

 

Введение  

В последнее время особенно усилилось внимание к проблеме мотивации как функции управления, с помощью которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом. Процесс создания либо реконструкции организационной структуры управления неразрывно связан с разработкой систем управления персоналом, контроля и информационного обеспечения, а люди – это основной источник эффективного развития предприятия.  Мотивация – это деятельность, которая активизирует коллектив предприятия и каждого работающего и побуждает их эффективно трудиться для выполнения целей. Только тот руководитель добивается успеха, который признает людей главным источником развития организации.

Актуальность темы исследования определяется тем, что эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций.

В этой работе мы исследуем не только факторы управления, но  и проанализируем идеальное построение организации,  предложенных  М. Вебером и рассмотрим функцию управленческой деятельности – контроль.

 

Список литературы

1. Асеев В.Г. Личность и значимость побуждений. – М.: ИП РАН, 1993. 224 с.
2. Вебер М. Избранные произведения. - М.: Прогресс, 1990. 808 с.
3. 3. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие. Таганрог:иТРТУ, 2007. 230 с.
4. 4. Родионова В.Н. Организация производства и управление предприятием: Учебник для вузов. М.: РИОР, 2006. 128 с.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Основные функции управления
• Мотивация и стимуляция
• Стимулирование и мотивация к труду персонала организации
• Мотивация в системе менеджмента
• Мотивация как функция управленческой деятельности
• Мотивация в менеджменте (Вариант №32)
• Мотивы и мотивация в сфере труда
• Мотивация в системе менеджмента
• Роль мотивации в поведении организации
• Проектирование оптимальных систем мотивации труда
• Контрольная по Менеджменту Вариант 5
• Теории мотивации (Вариант №5)
• Мотивация и стимулирование: сравнительный анализ мотивов и стимулов поведения индивидов
• Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление)
• Мотивация и стимулирование труда в организации
• Особенности стимулирования и мотивации на предприятиях сферы обслуживания
• Основные правила мотивации, виды и типы мотивов к труду
• Мотивация учебной деятельности студентов
• Мотивация на психологические типы личности
• Мотивация деятельности персонала: сущность, содержание, логика процесса мотивации