Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по организационному поведению »
Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 8
![Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 8 [23.05.14]](/files/works_screen/1/70/12.png)
Тема: Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 8
Раздел: Бесплатные рефераты по организационному поведению
Тип: Контрольная работа | Размер: 52.40K | Скачано: 301 | Добавлен 23.05.14 в 17:00 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы
Вуз: Финансовый университет
Год и город: Омск 2014
Содержание
I. Мотивация. Содержательные теории мотивации. 2
II. Группы: понятие, характеристики, функции. Классификация групп. 11
III. Практическая часть. 16
Приведите пример конфликта в организации. Опишите причины конфликта, его участников, наступившие и потенциальные последствия (негативные и позитивные), возможные способы управления конфликтом.
Список литературы. 23
I. Мотивация. Содержательные теории мотивации.
Мотивация (лат. motivatio) – динамическая система взаимодействующих между собой внутренних факторов (мотиваторов), вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека или животного. Под внутренними факторами будем понимать потребности, желания, стремления, ожидания, восприятия, ценностные установки и другие психологические компоненты личности.
В узком смысле слова, мотивированную деятельность можно определить как свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов, а мотивацию труда как стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности. Мотивация труда является важнейшим фактором результативности работы.
Общепризнанно и распространено, даже среди широких кругов экономистов, несколько иное определение мотивации, которое привели М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури: «Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации». Данное определение, с нашей точки зрения, не совсем корректно, т.к. мы считаем, что мотивация – это стремление, побуждение, внутренние психические процессы, а в данном определении ясно сказано, что мотивация есть внешнее воздействие на человека (что в определенном смысле схоже с понятием стимулирования, о чем будет сказано ниже).
Список литературы.
- Глухов В.В. Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд.,СПб.: Питер, 2008.
- Захарова Т.И. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2009. – 330 с.
- Подопригора М.Г. Организационное поведение
Учебно-методическое пособие по курсу для студентов старших курсов и магистрантов. Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2008. – 261 с. - Кошелев А.Н., Н.Н. Иванникова, Конфликты в организации: виды, назначение, способы управления, Альфа-Пресс, М., 2007.
- Магура М., Курбатова М. Содержательные теории мотивации // Управление персоналом. - N 13-14. - 2007.
- Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспект Пресс, 2005.
- Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. - М.:ГроссМедиа, 2005.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
AlexL Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.
Похожие работы
- Основные функции управления
- Мотивация и стимуляция
- Стимулирование и мотивация к труду персонала организации
- Мотивация в системе менеджмента
- Мотивация как функция управленческой деятельности
- Мотивация в менеджменте (Вариант №32)
- Мотивы и мотивация в сфере труда
- Мотивация в системе менеджмента
- Роль мотивации в поведении организации
- Проектирование оптимальных систем мотивации труда
- Контрольная по Менеджменту Вариант 5
- Теории мотивации (Вариант №5)
- Мотивация и стимулирование: сравнительный анализ мотивов и стимулов поведения индивидов
- Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление)
- Мотивация и стимулирование труда в организации
- Особенности стимулирования и мотивации на предприятиях сферы обслуживания
- Основные правила мотивации, виды и типы мотивов к труду
- Мотивация учебной деятельности студентов
- Мотивация на психологические типы личности
- Мотивация деятельности персонала: сущность, содержание, логика процесса мотивации