Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по основам менеджмента »

Лидерство и стиль руководства, их влияние на эффективность работы трудового коллектива

Тема: Лидерство и стиль руководства, их влияние на эффективность работы трудового коллектива

Раздел: Бесплатные рефераты по основам менеджмента

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Краснодар 2010

Содержание

Введение

1 Теоретические основы лидерства

1.1. Понятия лидерства и руководства, их основные свойства 5

1.2. Типы и стили лидерства и руководства 11

1.3. Модель идеального руководителя 17

2 Анализ деятельности трудового коллектива и влияния руководителя на эффективность работы

2.1 Характеристика стиля руководства и лидерства на примере ГУЗ «Наркологический диспансер» 22

2.2. Стиль руководства, применяемый главным врачом ГУЗ «Наркологический диспансер 24

3 Предложения по повышению эффективности управления коллективом

3.1. Формирование стиля руководства 29

Заключение 31

Список используемой литературы 33

Введение

Проблемы лидерства и управления имеют давнее и тесное взаимодействие. Впервые лидерство как явление попало в фокус экспериментального исследования в начале 30-х годов XX в. в научной школе известного психолога Курта Левина, которая занималась изучением влияния группы на индивидуальное поведение человека. Выяснилось, что группа может оказывать значительное управляющее влияние, как на действия, так и на мнение отдельного ее члена и что становление и развитие группы происходит, в том числе через постепенную кристаллизацию функций ее лидера- человека, на которого ориентируются другие члены группы и который успешнее других выражает групповое мнение.

Стиль руководства — способ, система методов воздействия руководителя на подчиненных. Один из важнейших факторов эффективной работы организации, полной реализации потенциальных возможностей людей и коллектива.

В свою очередь, лидерство – это не стиль руководства, а способ организации власти в обществе с развитым сознанием всех или большинства его слоев.

Лидерство – одно из проявлений власти, право выдвигать руководителя, который ее осуществляет. Обязательное условие лидерства – обладание властью в конкретных формальных или неформальных организациях самых разных уровней и масштабов – от всей организации и даже группы организаций, до отдельных ее подразделений и отдельных общественных групп.

Во всех случаях лидер имеет социальную и психологическую, эмоциональную опору в обществе или в коллективах людей, которые за ним следуют.

Часто под руководством мы подразумеваем, управление в целом, но это распространённое мнение ошибочно, потому что управление делится на две полярные категории: руководство и лидерство. В свою очередь эти категории распадаются ещё на несколько подкатегорий.

Так руководство бывает: директивное, демократическое и либеральное, а лидерство – формальное и неформальное.

Но сказать однозначно, что лидерство и руководство не совместимы – нельзя.

Лидерство – это скорее состояние души человека и совокупность его личностных качеств, а отличие от руководства заключается в том, что руководящий пост может занимать любой человек, не зависимо от его характера и настроя. Но лидер может иметь большее влияние на сотрудников, чем непосредственный руководитель.

Целью моей работы является:

определить влияние на эффективность работы трудового коллектива организации лидерства и определенного стиля руководства;
проанализировать возможность быть лидером и руководителем одновременно.

Задачами данной работы являются:

определить, как влияет лидерство и определенный стиль руководства на эффективность работы трудового коллектива организации;
рассмотреть возможность быть лидером и руководителем одновременно.

Структура курсовой работы включает: титульный лист, введение, основную часть, заключение и список используемой литературы

Список используемой литературы

Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер.— М.: АНХ при Правительстве РФ,2002.
Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. - СПб.: Питер, 2001.
Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. - М.: Дело, 2001.
Карпов А.В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2000.
Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 2003.
Модели и методы управления персоналом. Под ред. Е.Б.Моргунова. - М.:ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. - С.-Петербург, издательство «Питер», 2000.
Прикладная социология и менеджмент. Под ред. А. И. Кравченко, МГУ, 1998.
Таранов П.С. Золотая книга руководителя. - М.: Издательство «Гранд», 1996.
Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. - Петрозаводск, «Фолиум», 1996.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 37.15K

Скачано: 355

Скачать бесплатно

17.01.11 в 21:36 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Лидерство и стиль руководства, их влияние на эффективность работы трудового коллектива

Содержание

Введение

Список используемой литературы

Добавление отзыва к работе

Похожие работы