Studrb.ru банк рефератов

Главная » Бесплатные рефераты » Рефераты по основам менеджмента »

Контрольная работа: Модели ситуационного лидерства

Модели ситуационного лидерства [30.10.18]

Тема: Модели ситуационного лидерства

Раздел: Рефераты по основам менеджмента

Тип: Контрольная работа | Размер: 37.17K | Скачано: 1 | Добавлен 30.10.18 в 18:59 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы


Содержание

1. Опишите основные модели ситуационного лидерства и покажите их принципиальные отличия 3

2. Задача 10

Список использованных источников 11

 

1. Опишите основные модели ситуационного лидерства и покажите их принципиальные отличия

В соответствии с моделью под названием «Континуум лидерского поведения Танненбаума – Шмидта», лидер выбирает один из семи возможных образцов поведения зависимости от силы воздействия на отношения лидерства трех факторов: самого лидерства, его последователей и создавшейся ситуации.

Эта модель различает два стиля лидерского управления: демократический и авторитарный. Различие между этими двумя крайними лидерскими стилями основано на предположениях лидера об источниках его власти и природе человека. Демократ полагает, что власть ему дается последователями, которых он ведет, и что люди в своей основе обладают способностью к самоуправлению и творческой работе в условиях правильного мотивирования. Автократ считает, что власть дается его позицией в группе/организации и что люди внутренне ленивы и на них трудно полагаться. В первом случае имеется возможность участия в управлении, во втором – цели, средства и политику определяет сам лидер.

 

2. Задача. Распределите содержание раздела должностной инструкции «Функции» по указанным должностям:

Содержание раздела «Функции»

Главный
экономист

Экономист
по труду

Главный

бухгалтер

Обеспечение правильного учета расходов по оплате труда, финансовых, кредитных и расчетных
операций, амортизационного и других фондов; своевременная выверка всех расчетов с банком, организацией, отдельными лицами; перечисление платежей в бюджет; соблюдение финансовой, кассовой и расчетной дисциплины

     

Определение потребности организации во всех
видах кредита и обеспечение своевременного возврата полученных сумм

     

Организация разработки системы оплаты труда
и условий ее применения на предприятии

     

Организация работы по нормированию труда, своевременному пересмотру и внедрению
технически обоснованных норм выработки
(обслуживания) для конкретных условий
организации (на основе типовых норм)

     

Обеспечение правильности применения
тарифных ставок и расценок, должностных
окладов, применения Положения об оплате труда

     

Анализ выполнения норм труда, участие в
разработке и внедрении мероприятий по
совершенствованию его организации

     

Разработка предложений по совершенствованию
производственной, организационной структуры и
структуры управления предприятия

     

Организация выполнения планов: внедрения передовой, экономически обоснованной организации производства; улучшения качества продукции; увеличения производства продукции; повышения
производительности труда и снижения издержек
производства

     

 

Список использованных источников

  1. Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами  / М. Армстронг. М.: ИНФРА-М, 2014. 328 с.
  2. Веснин, В.Р. Управление персоналом: учеб. пособие/ В.Р. Веснин. М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2013. 407 с.
  3. Кричевский, Р.Л., Рыжак, М.М. Лидерство как структурный феномен: учеб. пособие/ Р.Л. Кричевский.М.: «Аспект Пресс», 2015. 278 с.
  4. Сацков, Н.Я. Методы и приемы деятельности менеджеров и бизнесменов: учеб. пособие/ Н.Я. Сацков. Санкт-Петербург, 2015. 178 с.
  5. Яхонтова, Е.С. Эффективность управленческого лидерства: учеб. пособие / Е.С. Яхонтова. М.: Просвещение.2012. 245 с.
  6. Кретов, Б.И. Современные западные концепции лидерства / Б.И. Кретов // Социально-гуманитарные знания. 2015. С. 51-52
  7. Моргунов, Е.Б. Лидер и его // Управление персоналом. 2016. С. 25-28
  8. Розанова, В.Н. Лидерство и руководство в антикризисном управлении // Управление персоналом. 2016. С. 23-27
  9. Фаткин, Л.Н., Морозова К.А. Командообразование в организации как фактор эффективности совместной деятельности // Проблемы теории и практики управления. 2016. С. 34-37
  10. Штайрер, Й. Харизма руководителя и управленческие архетипы // Проблемы теории и практики управления.2016. С. 41-45

Сколько стоит заказать работу?

Бесплатная оценка

0
Размер: 37.17K
Скачано: 1
Скачать бесплатно
30.10.18 в 18:59 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).


Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.


Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу


Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.


Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.


Похожие работы