Лидерство и стиль руководства, их влияние на эффективность работы трудового коллектива

Тема: Лидерство и стиль руководства, их влияние на эффективность работы трудового коллектива

Раздел: Бесплатные рефераты по основам менеджмента

Тип: Курсовая работа | Размер: 114.79K | Скачано: 348 | Добавлен 09.01.10 в 12:16 | Рейтинг: +7 | Еще Курсовые работы

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Москва 2009

Оглавление

Введение. 2

Глава 1. Теоритические основы формирования лидерства и стиля руководства. 5

1.1 Понятие и сущность формирования стиля руководства. 5

1.2. Классификация стиля руководства. 7

1.3. Способы реализации стиля руководства. 15

1.4. Влияние стилей руководства на эффективность работы трудового коллектива. 21

Глава 2. Анализ стилей управления на примере ОАО “Управляющая компания “Манежная площадь”” 25

2.1 Общая характеристика организации 25

2.2 Анализ стиля управления в ОАО “Управляющая компания “Манежная площадь”” 27

Глава 3. Совершенствование стиля руководства. 30

3.1 Рекомендации по улучшению отношения между руководителем и сотрудниками 30

Заключение 32

Список литературы. 34

 

Введение.

Менеджмент – специфический орган функционирующего предприятия. Это вид оперативного искусства с его повседневными решениями, относящимися к проведению политики, к обеспечению прибыли, к минимизации потерь.

Одной из важнейших проблем менеджмента является лидерство, как стиль деятельности менеджера.

Составной частью и главной характеристикой эффективности руководства является стиль управления, который применяет в своей работе менеджер. Изучение стиля руководства ведется психологами уже более полувека. Исследователи накопили к настоящему времени немалый материал по данной проблеме.

Каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных. Принятый стиль руководства может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а так же создавать в коллективе особую атмосферу, способствующую развитию благоприятных взаимоотношений и поведения. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи - все отражает стиль руководства данного руководителя.

Правильно выработанный стиль руководства соответствующий сложившийся ситуации способен преодолеть непреодолимые препятствия. И он приведет систему к неожиданно высоким конечным результатам. Стиль управления во многом определяется индивидуальными качествами руководящего лица, но при всей их значимости, особенности личности не исключают и другие компоненты, формирующие его, которые также являются важными. Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Таким образом, эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении и, на мой взгляд, обязательна и полезна для изучения.

 

Список литературы.

1. Веснин В.Р., Менеджмент: учебник, М.: 2004г.

2. Огарков А.А., Управление организацией, учебник, М.: 2006г.

3.Основы теории управления./ под ред. Тарахиной В.Н.,         Ушвицкого Л.И. – М: Финансы и статистика, 2003.-560с.

4.Русалинова А.А. Некоторые характеристики руководителя как субъекта управления трудовым коллективом // Трудовой коллектив как объект и субъект управления – Л.1980-с.101.

5.Скрипник К.Д. Кутасова Т.Л. Еще раз о качествах руководителя. //Управление персоналом, №8.

6.Васильев П. Московский конкурс «Менеджер года – 2000» //Проблемы теории и практики управления. 2001. №3.

7.Вершигора Е.Е. Менеджмент. М., 2001.

8.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М., 1998.

9.Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелл Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы. М., 2000.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Лидерство и стиль руководства, их влияние на эффективность работы трудового коллектива
• Лидерство и стиль руководства
• Выбор стиля руководства в организации (ООО «PA Феникс-Плюс»)
• Понятие конфликта и стиль руководства
• Референтность и лидерство
• Совершенствование стилей руководства (на примере ОАО АК «Омскагрегат»)
• Контрольная по Менеджменту Вариант 9
• Стиль руководства и организация труда предпринимателя
• Понятие лидерства в менеджменте
• Стиль руководства и организация труда в организации (на примере ООО фирма « Константа»)
• Роль руководителей и неформальных лидеров в развитии творческого потенциала персонала
• Модели ситуационного лидерства
• Лидерство и его роль в организационном поведении
• Стиль руководства (сущность и понятие)
• Лидер и лидерство на современном предприятии
• Стиль руководства (сущность и типы)
• Лидерство в рабочей группе (ВЗФЭИ)
• Лидерство в рабочей группе
• Лидерство и руководство в организации
• Стиль руководства (сущность и классификация)