Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Условия, влияющие на управление персоналом

Тема: Условия, влияющие на управление персоналом

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Вуз: Финансовый университет

Вариант № 20

Содержание

Введение ………………………………………………………..………3

Теоретический вопрос ..............................................................................5

Контрольные тестовые задания .............................................................19

Задача .......................................................................................................21

Заключение ……………………………………………………………22

Список литературы .................................................................................23

Введение

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира, является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно – развитых странах основными и наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур, отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.

Сегодня, практически все согласны с утверждением о том, что развитие персонала – один из важнейших факторов повышения эффективности и конкурентоспособности организаций. На практике систематически занимаются вопросами такого развития далеко не все. Усугубляется данная ситуация еще и тем, что вложения в развитие далеко не всегда трансформируется в рост эффективности.

Сейчас решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особое значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста. Система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой рабочая сила рассматривается как невозобновляемый ресурс или человеческий капитал.

Актуальность данной контрольной работы состоит в рассмотрении таких факторов, которые оказывают влияние на эффективность работы персонала организаций.

В ходе написания контрольной работы были поставлены следующие задачи:

Рассмотреть и провести анализ факторов, влияющих на управление персоналом.
Провести анализ управления персоналом на примере отдельной организации.
Составить список рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом с учетом влияющих на неё факторов.

Цель данной работы заключается в составлении списка рекомендаций по улучшению системы управления персоналом с учетом влияющих на неё факторов.

Предметом исследования являются факторы, влияющие на работу персонала организации.

[Маслова В.М. Управление персоналом/ В.М. Маслова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012 – с.74]

Контрольные тестовые задания

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: /

1. Что может вызвать ошибки при оценке персонала?

а). Предубежденность по отношению к сотрудникам определенных возрастных категорий;

б). Квалификационный состав комиссии;

в). Влияние личных эмоций;

г). Используемые методы оценки.

2. Какие показатели оценки относятся к группе, характеризующей личностные качества:

а). Готовность к принятию дополнительной ответственности;

б). Степень сотрудничества в работе;

в). Коммуникабельность;

г). Пространственное мышление.

Задача

1. Базовая численность персонала предприятия составила 1900 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем выпускаемой продукции на 6 %, фонд заработной платы на 5%, среднюю заработную плату на 2%. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала.

Список литературы

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации/ А.Я. Кибанов. – М.: Приор, 2010 – 695 с.
Маслова В.М. Управление персоналом/ В.М. Маслова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012 – 222 с.
Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение/ Е.Б. Моргунов. – М.: ИД «Управление персоналом», 2005 – 550 с.
Шлендер П.И. Управление персоналом / под ред. Проф. П.И. Шлендера. – М.: Магистр, 2010 – 686с.
Даниляк В.И. Инновационный подход к управлению эргономичностью: учебное пособие/ В.И. Даниляк. – М.: Логос, 2011 – 336с.
Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие/ Г.Г. Зайцев. – СПб.: Северо – Запад, 2008 – 237с.
Кибанов А.Я. Учебное пособие/ А.Я. Кибанов. – М.: Инфра – М, 2008 – 365 с.
Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика/ В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2009 – 688с.
Румянцева З.П. Основы менеджмента/ Под ред. Д.Д. Вачугова, З.П. Румянцева. – М.: Инфра – М, 2007 – 304с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 67.06K

Скачано: 306

Скачать бесплатно

27.04.14 в 13:05 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Условия, влияющие на управление персоналом

Добавление отзыва к работе

Похожие работы