Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »
Тема: Место и роль управления персоналом в системе управления организацией
Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом
Тип: Контрольная работа | Размер: 19.95K | Скачано: 529 | Добавлен 29.05.13 в 21:34 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы
Вуз: Финансовый университет
Теоретический вопрос 3
Место и роль управления персоналом в системе управления организацией 3
1. Понятие системы управления персоналом 3
2. Роль системы управления персоналом 6
3.Диагностика системы управления персоналом 10
Тестовые задания 13
Задача 15
СПИСОК ИПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
Система управления персоналом представляет собой относительно автономную и специфическую подсистему общей системы управления организацией; совокупность взаимосвязанных процессов управления человеческой деятельностью; исполнительскую деятельность различных субъектов, воздействующих на процесс труда и персонал организации; совокупность методов воздействия на поведение человека в процессе трудовой деятельности, а также сам процесс взаимодействия субъекта и объекта управления.
Актуальность темы в том, что система управления персоналом, с одной стороны, должна отвечать на вопрос, каковы конкретные потребности работников, удовлетворение которых они вправе требовать от администрации, а с другой - какие цели по использованию персонала ставит перед собой администрация организации и какие условия она стремится для этого создать. Успех управления возможен, если эти группы целей непротиворечивы.
Система управления персоналом предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, установление вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.
1. Коэффициент, характеризующий уровень текучести в отдельных подразделениях (или группах работников), называют:
А) коэффициентом групповой текучести;
Б) частным коэффициентом текучести;
В) коэффициентом избыточной текучести;
Г) коэффициентом интенсивной текучести;
Д) единичным коэффициентом текучести.
Ответ: Б) частным коэффициентом текучести;
2. Основными ошибками интервью являются:
А) попытка интервьюера установить контакт с кандидатом;
Б) поспешность суждения о кандидате;
В) очень высокая разговорная активность со стороны интервьюера;
Г) детальное выяснение специфики прошлой деятельности кандидата
Ответ: В) очень высокая разговорная активность со стороны интервьюера
Общая численность операционистов коммерческого банка - 160 человек, норма управляемости для руководителей секторов по конкретным операциям 12 человек, для руководителей подразделений банка 17 человек, включая руководителей секторов. Рассчитайте численность руководителей секторов и руководителей подразделений в учреждении банковской сферы.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.