Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »
Место и роль управления персоналом в системе управления организацией
![Место и роль управления персоналом в системе управления организацией [29.05.13]](/files/works_screen/1/43/44.png)
Тема: Место и роль управления персоналом в системе управления организацией
Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом
Тип: Контрольная работа | Размер: 19.95K | Скачано: 356 | Добавлен 29.05.13 в 21:34 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы
Вуз: Финансовый университет
СОДЕРЖАНИЕ
Теоретический вопрос 3
Место и роль управления персоналом в системе управления организацией 3
1. Понятие системы управления персоналом 3
2. Роль системы управления персоналом 6
3.Диагностика системы управления персоналом 10
Тестовые задания 13
Задача 15
СПИСОК ИПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
Теоретический вопрос
Место и роль управления персоналом в системе управления организацией
1. Понятие системы управления персоналом
Система управления персоналом представляет собой относительно автономную и специфическую подсистему общей системы управления организацией; совокупность взаимосвязанных процессов управления человеческой деятельностью; исполнительскую деятельность различных субъектов, воздействующих на процесс труда и персонал организации; совокупность методов воздействия на поведение человека в процессе трудовой деятельности, а также сам процесс взаимодействия субъекта и объекта управления.
Актуальность темы в том, что система управления персоналом, с одной стороны, должна отвечать на вопрос, каковы конкретные потребности работников, удовлетворение которых они вправе требовать от администрации, а с другой - какие цели по использованию персонала ставит перед собой администрация организации и какие условия она стремится для этого создать. Успех управления возможен, если эти группы целей непротиворечивы.
Система управления персоналом предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, установление вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.
Тестовые задания
1. Коэффициент, характеризующий уровень текучести в отдельных подразделениях (или группах работников), называют:
А) коэффициентом групповой текучести;
Б) частным коэффициентом текучести;
В) коэффициентом избыточной текучести;
Г) коэффициентом интенсивной текучести;
Д) единичным коэффициентом текучести.
Ответ: Б) частным коэффициентом текучести;
2. Основными ошибками интервью являются:
А) попытка интервьюера установить контакт с кандидатом;
Б) поспешность суждения о кандидате;
В) очень высокая разговорная активность со стороны интервьюера;
Г) детальное выяснение специфики прошлой деятельности кандидата
Ответ: В) очень высокая разговорная активность со стороны интервьюера
Задача
Общая численность операционистов коммерческого банка - 160 человек, норма управляемости для руководителей секторов по конкретным операциям 12 человек, для руководителей подразделений банка 17 человек, включая руководителей секторов. Рассчитайте численность руководителей секторов и руководителей подразделений в учреждении банковской сферы.
СПИСОК ИПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- Кибанов А.Я. Управления персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2011. – 340 с.
- Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект-Пресс, 2008. – 314 с.
- Скопыталов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – М.: Норма, 2008. –520 с.
- Татарников Е.А. Управление предприятием. – М.: НОРМА, 2012. – 410 с.
- Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://123-job.ru/articles.php?id=1077
- Методика и техника интервьюирования. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://evartist.narod.ru/text2/52.htm
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
машунька1986 Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.
Похожие работы
- Стратегическое управление и управление персоналом
- Принципы и методы управления персоналом
- Управление персоналом коммерческого банка
- Сущность управления персоналом предприятия
- Место и роль управления персоналом в системе управления организацией
- Управление персоналом предприятия
- Управление персоналом в международной компании
- Управление персоналом организации (предприятия)
- Условия, влияющие на управление персоналом
- Сущность управления персоналом
- Сущность управления персоналом предприятия
- Управление персоналом организации (предприятия)
- Условия, влияющие на управление персоналом (в том числе в Вашей организации)
- Управление персоналом предприятия
- Условия, влияющие на управление персоналом
- Управление персоналом организации (предприятия)
- Управление персоналом
- Творческий подход к управлению персоналом: опыт, проблемы, тенденции, перспективы
- Сущность управления персоналом
- Система управления персоналом