Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению человеческими ресурсами »

Управление персоналом

Тема: Управление персоналом

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению человеческими ресурсами

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ПЕРСОНАЛ ПОД УПРАВЛЕНИЕМ 5

1.1 Пять аспектов управления персоналом 5

1.2 Организация управления 7

2. ФУНКЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ 9

2.1 Руководитель – лицо компании 9

2.2 Стиль руководства 11

2.3 Руководитель и подчинённый 12

2.4 Мотивация и стимулирование труда 13

3. КОЛЛЕКТИВ И ЕГО МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ 16

3.1 Коллектив: социально-психологические особенности 16

3.2 Морально-психологический климат коллектива 17

3.3Руководитель как организатор нравственных отношений в коллективе 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21

ЛИТЕРАТУРА 23

введение

В научном смысле слова этика - это философская наука, объектом изучения которой является мораль во всех ее проявлениях, т.е. как одна из форм общественного сознания, как нравственные отношения и как нравственная практика, поступки. Однако в жизни под этикой нередко понимают саму моральную практику, определенные нравственные качества и нормы поведения людей, моральные правила, кодексы, заповеди, обычаи и т.д., имеющие то или иное конкретное проявление.

Современный уровень развития производства и масштабные изменения в экономической и социальной сферах общества предъявляют повышенные требования к человеку в его профессиональной деятельности, возрастает значимость социальных последствий человеческих решений. Изменение социально-экономической обстановки потребовало существенной перестройки стратегии, тактики и психологии управления. Расширился спектр управленческих проблем, в котором особую актуальность и значимость приобретают социально-психологические аспекты руководства трудовыми коллективами. Выбор руководителем оптимальных форм общения с подчинёнными и методов воздействия на них должен основываться на знании особенностей восприятия людьми друг друга и подчинёнными - своих руководителей, в частности.

Каждый человек независимо от своей воли и желания включен в сферу нравственных отношений. Одной из важнейших особенностей нравственных отношений является их универсальность, находящая свое выражение в том, что эти отношения пронизывают все сферы жизни и деятельности людей.

Можно выделить нравственные отношения сотрудников к своей деятельности (объекту, целям, средствам, методам, формам и результатам) и нравственные отношения между самими сотрудниками как субъектами этой деятельности - то есть нравственные отношения сотрудников в коллективе.

В ходе написания были поставлены следующие задачи:

изучить функции управления производством, функции руководителя коллектива и его влияние на организацию нравственных отношений в коллективе;
дать определение коллектива, рассмотреть его особенности;
разобрать понятие морально-психологический климат в коллективе.

литература

В.Н. Лавриненко «Психология и этика делового общения».- М.: Юнити, 2003.
Р. Л. Кричевский «Если Вы - руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе». - М.: Дело, 1993.
В.И. Кнорринг «Теория, практика и искусство управления», 2001.
Е.Б. Моргунов «Модели и методы управления персоналом»,2001.
С.В. Сысоева «Книга директора магазина»,М.: Питер, 2007.
В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин «Методы управления персоналом». - М.: Экзамен, 2003.
М. Э. Чупрякова «Правила деловых отношений». - Екатеринбург, 2001.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 33.10K

Скачано: 328

Скачать бесплатно

08.05.13 в 10:15 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Рефераты на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Рефераты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Реферат, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Управление персоналом

СОДЕРЖАНИЕ

введение

литература

Добавление отзыва к работе

Похожие работы