Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Сущность управления персоналом

Тема: Сущность управления персоналом

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

План работы

Теоретический вопрос ................................................................................	3
Контрольные тестовые задания .................................................................	14
Задачи ...........................................................................................................	15
Список литературы .....................................................................................	16

Теоретический вопрос

Сущность управления персоналом. Особенности управления персоналом в Вашей организации.

Ответ:

Управление персоналом – это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций.

Повышение роли персонала и изменение отношения к нему связано с изменениями в производстве. Традиционная конвейерная технология стремилась свести к минимуму возможности вмешательства человека в технологические процессы, сделать их независимыми от квалификации рабочей силы.

Постепенное увеличение роли наукоемкого производства, внедрение робототехники, гибких производственных комплексов, основанных на компьютерной технике и современных средствах связи привело к сокращению персонала, повышению удельного веса специалистов, рабочих высокой квалификации. Роль навыков физического манипулирования при этом падает и возрастает значение концептуальных навыков (умение в целостной системе представлять сложные процессы, вести диалог с компьютером, понимать статистические величины). Особое значение приобретают внимательность и ответственность, навыки устной и письменной коммуникации

Концепция управления персоналом - система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организаций. Включает в себя: разработку методологии управления; формирование системы управления персоналом; разработку технологии управления персоналом

Контрольные тестовые з адания

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: /

1. Индекс численности зависит от динамики показателей:

а). Коэффициента текучести кадров;

б). Себестоимости продукции;

в). Производительности труда;

г). Объема производства;

д). Количества рабочих дней в году.

2. Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на:

а). Анализ существующей структуры управления;

б). Создание и поддержание учебных помещений;

в). Отвлечение оборудования и материалов из основного производства;

г). Исследование уровня отдачи работающего персонала;

д). Организацию учебного процесса.

Задачи

1. Число обслуживаемых станков в цехе – 100, норма обслуживания – 7 станков, число смен – 1,8. Номинальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 262 дня, реальный – 232 дня. Определить плановую списочную численность обслуживающих рабочих.

Решение:

Плановую списочную численность обслуживающих рабочих найдём по формуле:

Чр= ((М x С) /Ноб ) x Кпер ,

где М – количество объектов обслуживания;

С – число смен в сутки;

Н об – норма обслуживания;

К пер – коэффициент перевода явочной численности в списочную.

Коэффициент перевода явочной численности в списочную равен отношению номинального фонда рабочего времени к реальному, т.е.262/232=1,13

Чр=((100 х 1,8) / 7) х 1,13 = 29 чел.

Ответ: Плановая списочная численность обслуживающих рабочих = 29 человек.

Список литературы

1.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Практикум: учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

2.Компьютерная обучающая программа по дисциплине «Управление персоналом»/ А.Н. Романов, В.С. Торопцов, Д.Б. Григорович, Л.А. Галкина, С.Н. Павлов, В.В. Пуляшкин, Н.П. Петроченко. – М.: ВЗФЭИ, 2005. Дата обновления: 30.08.2010. – URL: http// repository.vzfei.ru/.

3.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008.

4.Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: Учебник / М.: Юрайт, 2011.

5.Управление персоналом организации: Учебное пособие/ под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА – М, 2010.

6.Управление персоналом организации: Практикум: учебное пособие / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2008.

7.Управление персоналом организации: учебник/ под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Приор, 2008.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 36.84K

Скачано: 412

Скачать бесплатно

30.10.13 в 18:42 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.