Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Сущность управления персоналом

Тема: Сущность управления персоналом

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Вуз: Финансовый университет

План работы

Теоретический вопрос ................................................................................	3
Контрольные тестовые задания .................................................................	7
Задачи ...........................................................................................................	8
Список литературы .....................................................................................	9

Теоретический вопрос

Сущность управления персоналом. Особенности управления персоналом в Вашей организации.

Ответ:

Сущность управления персоналом - это системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий для использования трудовых качеств работника (рабочей силы) в целях обеспечения эффективного функционирования предприятия и всестороннего развития занятых на нем работников.
Цели и задачи:

1.главная цель управления- это вклад в прибыль организации, которая достигается через обеспечение организации высокой квалифицированными работниками, через эффективное использование их мастерства и творческих возможностей через удовлетворения социальных потребностей человека на производстве.(удовлетворение работой, самовыражение и т.д.)

2. Помощь фирме в достижении ее основных целей.

3.Обеспечение фирмы персонала в нужном количестве.

4.Развитие и поддержание на высоком уровне качества жизни которое делает более желанной работу в данной фирме.

5.Помощь создания и сохранения хорошего морально- психологического климата.

6.Управление ростом карьеры, продвижение по службе к взаимной выгоде и руководства организации.

Контрольные тестовые задания

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: /

1. Индекс численности зависит от динамики показателей:

а). Коэффициента текучести кадров;

б). Себестоимости продукции;

в). Производительности труда;

г). Объема производства;

д). Количества рабочих дней в году.

2. Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на:

а). Анализ существующей структуры управления;

б). Создание и поддержание учебных помещений;

в). Отвлечение оборудования и материалов из основного производства;

г). Исследование уровня отдачи работающего персонала;

д). Организацию учебного процесса.

Задачи

1. Число обслуживаемых станков в цехе – 100, норма обслуживания – 7 станков, число смен – 1,8. Номинальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 262 дня, реальный – 232 дня. Определить плановую списочную численность обслуживающих рабочих.

Решение:

Для определения плановой списочной численности обслуживающих рабочих применяется стандартная формула:

Формула Розенкранца Ч=( mi * ti / T * Кнрв) i=1.

где Ч - численность персонала определенной профессии, специальности, подразделения и т.п.;

mi - среднее количество определенных действий (расчетов, обработки заказов, переговоров и т.п.) в рамках i-ro организационно-управленческого вида работ за установленный промежуток времени (например, за месяц);

ti - время, необходимое для выполнения единицы m в рамках i-ro организационно-управленческого вида работ;

Т - рабочее время специалиста согласно трудовому договору (контракту) за соответствующий промежуток календарного времени, принятый в расчетах;

Кнрв - коэффициент необходимого распределения времени:

Кнрв = Кдр * Ко, где Кдр - коэффициент, учитывающий затраты на дополнительные работы, заранее не учтенные во времени, необходимом для определенного процесса (? m?t) ; как правило, находится в пределах 1.2 ? Кдр ? 1.4;

Ч=((100*1,8) /7) *(262/232)=29

Ответ: плановая списочная численность обслуживающих рабочих составляет 29.

Список литературы

1. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учебник – М.: Юрайт, 2011.

2. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2009.

3. Управление персоналом организации: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. – М.: ИНФРА-М : Вузовский учебник, 2010.

4. Экономика труда: учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2008.

Электронные ресурсы

Компьютерная обучающая программа по дисциплине «Управление персоналом» / А.Н. Романов, В.С. Торопцов, Д.Б.Гри- горович, Л.А. Галкина, С.Н. Павлов, В.В. Пуляшкин, Н.П. Петро- ченко. – М.: ВЗФЭИ, 2005. Дата обновления: 30.08.2010. – http//repository.vzfei.ru : Доступ по логину и паролю

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 21.30K

Скачано: 468

Скачать бесплатно

14.05.13 в 14:36 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.