Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Условия, влияющие на управление персоналом

Тема: Условия, влияющие на управление персоналом

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Вуз: Финансовый университет

Вариант № 20

План работы

Теоретический вопрос ..............................................................................3

Контрольные тестовые задания .............................................................13

Задачи .......................................................................................................15

Список литературы .................................................................................16

Теоретический вопрос

Условия, влияющие на управление персоналом (в том числе в Вашей организации). Аргументируйте свой ответ.

Ответ:

Для успешного выполнения стратегических задач в области эффективности управления персоналом первостепенное значение имеет изучение факторов влияющих на производительность труда, своевременное и полное использование резервов роста и совершенствование на базе этого научно обоснованной системы анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности управления персоналом.

Высокие темпы роста эффективности управления персоналом в целом и производительности труда в частности обеспечиваются научно обоснованным использованием всего комплекса факторов, влияющих на эффективность управления персоналом.

Большое значение имеет вопрос о правильной классификации факторов влияющих на эффективность управления персоналом. При составлении такой классификации следует учитывать, что эти факторы действуют не изолированно, а во взаимосвязи друг с другом.

Теоретическое значение классификации факторов эффективности управления персоналом заключается в том, что она позволяет более полно раскрыть природу производительности труда, определить соотношение между факторами, выявить особенности в действии отдельных факторов с учетом специфики каждого конкретного направления деятельности фирмы.

Контрольные тестовые задания

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: /

1. Что может вызвать ошибки при оценке персонала?

а). Предубежденность по отношению к сотрудникам определенных возрастных категорий;

б). Квалификационный состав комиссии;

в). Влияние личных эмоций;

г). Используемые методы оценки.

2. Какие показатели оценки относятся к группе, характеризующей личностные качества:

а). Готовность к принятию дополнительной ответственности;

б). Степень сотрудничества в работе;

в). Коммуникабельность;

г). Пространственное мышление.

Задачи

1. Базовая численность персонала предприятия составила 1900 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем выпускаемой продукции на 6 %, фонд заработной платы на 5%, среднюю заработную плату на 2%. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала.

Список литературы

Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. «Управление персоналом», М.Приор, 2007
Маслова В.М. «Управление персоналом», М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006
Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2000
«Управление персоналом», под ред. Проф. Шлендера П.И., М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 33.55K

Скачано: 349

Скачать бесплатно

22.10.13 в 13:22 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.