Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Кадровая политика современной организации

Тема: Кадровая политика современной организации

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Содержание

Введение 3

I. Теоретическая часть 3

1.1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации

1.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия

1.3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии

1.4. Условия, влияющие на кадровую политику

1.5. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности

1.6. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики

II. Практическая часть

2.1. Задача 1

2.2. Задача 2

Заключение

Список литературы

Введение

В настоящее время особое значение придается повышению уровня работы с персоналом, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Актуальность темы контрольной работы определяется необходимостью исследования системы кадровой политики, как основополагающего элемента управления персоналом организации для достижения конечной цели того или иного экономического субъекта.

Целью данной работы является изучение теоретических и практических основ кадровой политики организации, обобщение и систематизированное изложение вопросов, связанных с ее особенностями и условиями.

Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующие задачи:

- раскрыть понятие кадровой политики организации, ее виды, задачи и особенности;

- рассмотреть условия, влияющие на кадровую политику;

- раскрыть сущность прогнозирования как основы выработки кадровой стратегии, а также определить показатели планирования затрат на персонал и методы определения их эффективности;

-исследовать взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия и влияющих на нее условий, а также значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики.

Анализируя данную проблему, можно говорить о том, что от обеспеченности кадрами, от качества этих кадров во многом зависит социально-экономическое благополучие страны.

II. Практическая часть

2.1. Задача 1. План по объему производства выполнен на 105%, по производительности труда на 105,5%, по расходованию фонда заработной платы на 102%. Рассчитать изменение численности и средней заработной платы.

2.2. Задача 2. .Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и стабильности трудового коллектива, если среднесписочная численность работников предприятия – 4920 человек, в течение года принято 290 человек, уволено – 385 человек, в том числе по собственному желанию – 218 человек, за нарушения дисциплины – 32 человека.

Список используемой литературы

1. Методические указания по выполнению контрольной работы, варианты контрольной работы. Москва 2006;

2. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЭНИТИ, 2003. – 560 с.;

3. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 31.12.2001.;

4. Управление организацией: Учебник/ Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румяновой. – М.: ИНФРА-М, 2004;

5. Руководство персоналом организации: Учебник/ Под ред. В.П. Пугачева. – М.: Аспект Пресс, 1999.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 425.21K

Скачано: 375

Скачать бесплатно

24.10.10 в 23:29 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Кадровая политика современной организации

Добавление отзыва к работе

Похожие работы