Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Кадровая политика организации

Тема: Кадровая политика организации

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Содержание

Введение 3

1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 3

2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 5

3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии 6

4. Условия, влияющие на кадровую политику 7

5. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности 8

6. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики 10

Задача 1 12

Задача 2 12

Заключение 14

Список использованной литературы 15

Введение

На современном этапе развития России перед страной стоят грандиозные задачи по ее переустройству, и решать их должны конкретные люди – граждане. В.В. Путин в одном из своих выступлений сказал: «Кадры страны – составная часть совокупного национального богатства России, ее важнейший ресурс – более важный, чем нефть, газ, другие природные достояния… Развитие профессионального потенциала человека – это абсолютный национальный приоритет России».[3]«Предприятие – это кадры!», именно такой девиз взят знаменитой на весь мир фирмой Nissan для работы и процветания. Девиз не новый:еще в середине XV века венецианцы требовали от господ «достойного управления кадрами». В СССР с 1930-х годов лозунг сталинскими словами призывал: «Кадры решают все!», наступление XXI века неизменным оставило золотое правило управления: выживают в кризисе, движутся вперед и процветают только те предприятия, где персонал активен, понимает задачи производства, лоялен к политике руководителей.[4]

Для моей работы экономистом в сфере ЖКХ, тема работы оказалась также актуальной, т.к. оптимизация управленческих затрат важна в рыночных условиях.

Практическая часть

Задача 1. План по объему производства выполнен на 105%, по производительности труда на 105,5%, по расходованию фонда заработной платы на 102%. Рассчитать изменение численности и средней заработной платы.

Задача 2. .Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и стабильности трудового коллектива, если среднесписочная численность работников предприятия – 4920 человек, в течение года принято 290 человек, уволено – 385 человек, в том числе по собственному желанию – 218 человек, за нарушения дисциплины – 32 человека.

Список литературы

1. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.

2. Социально-кадровая политика российских предприятий, Мир России. 2007. № 4

3. Кадровая политика России: философская и функциональная основы., Электронная версия журнала «Вопросы философии», май 2005., http://vphil.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=131].

4. Кадровая политика: мифы и реальность., Электронный журнал «Служба занятости» www.sz.panor.ru.

5. Инновационный потенциал персонала банка и методы его развития., Специализированный сайт: Банки - новости, информация., http://www.provsebanki.ru/text/289

6. Официальный сайт Банка России., http://cbr.ru/credit/coinfo.asp?id=450039042

7. Официальный сайт Россельхозбанка., http://www.rshb.ru

8. КОНЦЕПЦИЯ РАЗВИТИЯ открытого акционерного общества «Российский Сельскохозяйственный банк» до 2015., Официальное издание., Москва 2008 год

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 22.90K

Скачано: 466

Скачать бесплатно

03.10.12 в 17:10 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Рефераты на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Рефераты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Реферат, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Кадровая политика организации

Добавление отзыва к работе

Похожие работы