Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению человеческими ресурсами »

Понятие, задачи и особенности кадровой политики современного предприятия

Тема: Понятие, задачи и особенности кадровой политики современного предприятия

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению человеческими ресурсами

Вуз: Финансовый университет

СОДЕРЖАНИЕ

Теоретический вопрос …………………………………………………… 3

Контрольные тестовые задания…………………………………………8

Задача ……………………………………………………………………..9

Список использованных источников …………………………………... 10

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ВОПРОС

Понятие, задачи и особенности кадровой политики современного предприятия (организации). Аргументируйте свое мнение.

Под кадровой политикой организации понимают систему теоретических взглядов, требований, принципов, определяющих основные направления работы персоналом, а также методы этой работы, позволяющие создать высокопроизводительный сплоченный коллектив.

Чтобы кадровая политика соответствовала своему названию, она должна отвечать ряду требований, а именно:

Кадровая политика тесно связана со всеми областями хозяйственной политики организации. Принятие решений в области кадровой политики происходит во всех функциональных подсистемах предприятия: управление научно-технической деятельностью, управление производством, управление экономической деятельностью и др.

Основными целями кадровой политики являются:

своевременное и качественное обеспечение предприятия необходимой численностью персонала;
рациональное использование кадрового потенциала;
обеспечение условий реализации прав и обязанностей работников, предусмотренных трудовым законодательством.

Не все организации вырабатывают и последовательно реализуют кадровую политику. Чаще всего управление персоналом ограничивается текущей, оперативной работой.

Основными разновидностями кадровой политики считается политика подбора кадров, политика обучения, политика оплаты труда, политика формирования кадровых процедур, политика социальных отношений на предприятии.

Кадровая политика оформляется документально, что позволяет выразить взгляды руководства организации на улучшение взаимодействия подразделений, установить последовательность в процессе принятия кадровых решений; информировать персонал о правилах внутренних взаимоотношений; улучшить морально- психологический климат и т.д.

КОНТРОЛЬНЫЕ ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

1. Показателями успешной адаптации являются (выберите верные ответы):

а) Нарушение трудовой дисциплины.

б) Снижение текучести кадров.

в) Экономия материальных ресурсов.

г) Снижение издержек по поиску персонала.

Ответ: б, г

2. К первичному обучению специалистов относят обучение (выберите верные ответы):

а) На специально организованных курсах на предприятиях

б) В техникумах, колледжах

в) В вузах

г) На факультетах повышения квалификации

Ответ: б, в

ЗАДАЧА

В базовом периоде численность персонала предприятия составила 1950 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем выпускаемой продукции на 8%, фонд заработной платы на 8%, среднюю заработную плату на 5%. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Арсеньев Ю.Н., Давыдова Т.Ю., Моисеев А.В., Федотов В.А. Менеджмент персонала: управление знаниями, методы и модели. качество решении: учебное пособие / под ред. В.Д. Киселева. Ю Н. Арсеньева: в 2 т. - Т. 2. - Орел: ОРАГС, 2009.
Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами: учебник. - Ростов н/Д: Феникс, 2008.
Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: учебник / науч. ред. совет: В.И. Видяпин и др. - М.: ИНФРА-М, 2010.
Маслова В.М. Управление персоналом: учебник для бакалавров. - М.: Юрайт. 2012.
Шлендер П.Э., Маслова В.М., Смирнова М.Е., и др. Управление персоналом организации: учебное пособие/ под ред. П.Э. Шлендера.- М.: Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2010

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 29.45K

Скачано: 300

Скачать бесплатно

07.02.15 в 09:44 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Понятие, задачи и особенности кадровой политики современного предприятия

Добавление отзыва к работе

Похожие работы