Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Кадровая политика современной организации

Тема: Кадровая политика современной организации

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Вуз: Финансовый университет

Содержание

Введение

Теоритическая часть 3

1. 1. Понятия, задачи и особенности кадровой политики организации. 4

1.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 8

1.3. Прогнозирование, как основа выработки кадровой стратегии 11

1.4.Условия, влияющие на кадровую политику 13

1.5.Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности 15

1.6.Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики 17

Практическая часть

2.Тест 19

3. Задача 21

Заключение 22

Список литературы 23

Введение

В настоящее время особое значение придается повышению уровня работы с персоналом, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта. Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление работы с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия.

Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.

Целью данной работы является изучение кадровой политики современной организации.

Для достижения данной цели необходимо решить ряд задач:

1.понятия, задачи и особенности кадровой политики организации

2.взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия

3.прогнозирование как основа выражения кадровой стратегии

4.условия, влияющие на кадровую политику

5.планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности

6.значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики

2.Тестовые задания

1.Показателями успешной адаптации являются:

А. Нарушение трудовой дисциплины;

Б. Снижение текучести кадров;

В. Экономия материальных ресурсов;

Г. Снижение издержек по поиску персонала

Ответ: Б. - Снижение текучести кадров, Г. - Снижение издержек по поиску персонала

2.К первичному обучению специалистов относят обучение:

А. На специально организованных курсах на предприятиях;

Б. В техникумах, колледжах;

В. В вузах;

Г. На факультетах повышения квалификации

Ответ: А. - На специально организованных курсах на предприятиях,

3.Задача

В базовом периоде численность персонала предприятия составила 1950 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем выпускаемой продукции на 8%, фонд заработной платы на 8%, среднюю заработную плату на 5%. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала.

Решение:

1)ЗПср= ФЗП / Ч (Средняя зарплата есть отношение фонда зарплаты к численности персонала)

iзп= iфзп / iч Þ iч = iфзп / iзп iч = 1,08 / 1,05 = 1,0286

Чпл = 1,0286 х 1950 = 2005 чел.

2)ПТ = Q / Ч (производительность труда есть отношение объема выпускаемой продукции к численности персонала)

iпт = iq / iч Þ iпт = 1,08 / 1,0286 = 1,05

(i = 1 + % / 100)

DПТ = 1,05 х 100 – 100 = 5%

Ответ: рост производительности труда – 5%, плановая численность – 2005 чел.

Список литературы

1. Дуракова И.Б. - Управление персоналом. Учебник – М.: Инфра-М, 2009 – 569с.

2. Корнюшин В.Ю. - Основы управления персоналом. – М: МИЭМП, 2010 – 237с.

3.Кибанов, А.Я. Управление персоналом. Учебное пособие / А. Я. Кибанов, Дятлов В.А. – М.: Изд-во ПРИОР, 2008. – 512 с.;

4.Меликов, Ю.Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий. Учебно-практическое пособие. – М.: ИТК «Дашков и К», 2008. – 428 с.;

5.Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом/ И.А.Скопылатов – 3-е изд. перераб. - Спб.: Издательство Смольного университета, 2008.- 786с.

6.Управление персоналом организации. Учебное пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. – 398 с.;

7. «Технология отбора и адаптации работников компании c учетом требований кадровой безопасности» Журнал кадры и предприятия N7/2010

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 31.99K

Скачано: 288

Скачать бесплатно

09.11.14 в 20:12 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Кадровая политика современной организации

Добавление отзыва к работе

Похожие работы