Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Кадровая политика современной организации

Тема: Кадровая политика современной организации

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5

1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 5

2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 8

3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии 9

4. Условия, влияющие на кадровую политику 11

5. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности 12

6. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики 14

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 16

Задача 1 16

Задача 2 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21

ВВЕДЕНИЕ

Искусство управления состоит в том,

чтобы не позволить людям

состариться в своей должности…

Наполеон I

В настоящее время особое значение придается повышению уровня работы с персоналом, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта. Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление работы с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия.

Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.

Таким образом, тема данной контрольной работы – «Кадровая политика современной организации» является достаточно актуальной, так как кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Ведь, без четко налаженной кадровой системы сложно увеличивать возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем, создавать благоприятные условия труда, обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне.

Целью данной контрольной работы является рассмотрение и изучение темы: «Кадровая политика современной организации». Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

1. Раскрыть понятие, задачи и особенности кадровой политики организации;

2. Исследовать взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия;

3. Раскрыть сущность прогнозирования как основы выработки кадровой стратегии;

4. Рассмотреть условия, влияющие на кадровую политику;

5. Определить показатели планирования затрат на персонал и методы определения их эффективности;

6. Определить значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики;

7. Закрепить теоретические знания.

При написании контрольной работы были использованы анализ-синтез, эмпирический, научный методы исследования.

Методологической и теоретической основой при написании работы послужили учебники и учебные пособия, научная и научно-методическая литература, периодические издания.

Задача 1

План по объему производства выполнен на 105%, по производительности труда на 105,5%, по расходованию фонда заработной платы на 102%. Рассчитать изменение численности и средней заработной платы.

Задача 2

Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и стабильности трудового коллектива, если среднесписочная численность работников предприятия – 4920 человек, в течение года принято 290 человек, уволено – 385 человек, в том числе по собственному желанию – 218 человек, за нарушения дисциплины – 32 человека.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Басаков, М.И. Управление персоналом. Конспект лекций. Пособие для подготовки к экзаменам. – Ростов н/Д: Феникс, 2003. – 160 с. – ISBN 222-03252-3;
Кибанов, А.Я. Управление персоналом. Учебное пособие / А. Я. Кибанов, Дятлов В.А. – М.: Изд-во ПРИОР, 2008. – 512 с. – ISBN 5-16-00317-2;
Меликов, Ю.Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий. Учебно-практическое пособие. – М.: ИТК «Дашков и К», 2008. – 428 с. – ISBN 5-7795-1129-3;
Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия. Учебное пособие. – М.: Дело, 2002. – 322 с. – ISBN 5-238-00516-0;
Управление персоналом. Учебник дл вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 423 с. – ISBN 5-85173-081-1;
Управление персоналом организации. Учебное пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. – 398 с. – ISBN 978-5-9558-0135-3;
Федосеев, В.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие / В. Н. Федосеев, С. Н. Капустин. – М.: «Экзамен», 2003 – 368 с. –ISBN 5-94692-090-1;
Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: изд-во «Экзамен», 2003. – 736 с. –ISBN 5-94692-027-8;

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 34.62K

Скачано: 361

Скачать бесплатно

27.02.13 в 10:08 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Кадровая политика современной организации

Добавление отзыва к работе

Похожие работы