Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по основам менеджмента »

Кадровая политика в организации (на основе ООО «Компоненты бизнеса»)

Тема: Кадровая политика в организации (на основе ООО «Компоненты бизнеса»)

Раздел: Бесплатные рефераты по основам менеджмента

Содержание

Введение 3

1. Теоретические аспекты кадровой политики 5

1.1. Понятие и сущность кадровой политики 5

1.2. Разработка стратегии кадровой политики 12

1.3. Стратегии управления персоналом 18

2. Анализ кадровой политики на примере ООО «Компоненты бизнеса» 23

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Компоненты бизнеса» 23

2.2. Анализ кадровой политики ООО «Компоненты бизнеса» 25

2.3. Анализ степени удовлетворённости сотрудников и выявление их основополагающих ценностей 30

3. Проблемы кадровой политики ООО «Компоненты бизнеса» и возможности их решения 37

3.1. Предложения по совершенствованию кадровой политики в ООО «Компоненты бизнеса» 37

3.2. Анализ целесообразности предложенных совершенствований для ООО «Компоненты бизнеса» 39

Заключение 41

Список использованной литературы 43

Приложение 45

Введение

Актуальность темы. Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.

Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики.

И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Это наиболее сильный мотивирующий фактор.

Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Целью данной работы является изучение теоретической и практической основы вопроса кадровой политики для дальнейшего применения его на практике, на основе ООО «Компоненты бизнеса».

Задачи работы:

Количественный и качественный состав персонала;
Уровень текучести кадров;
Гибкость проводимой политики;
Степень учета интересов работника / производства и т.д.

Объект исследования. ООО «Компоненты бизнеса». Предмет исследования – формирование кадровой политики в организации.

Методы исследования. В результате написания данной работы использовались статистические, расчетно-конструктивные, экономико-математические методы и др.

Практическая значимость. Полученные результаты исследования на ООО «Компоненты бизнеса» помогут рекомендовать совершенствование кадровой политики в данной организации.

Структура и объем работы. Структурно работа состоит из введения, 2-х глав, заключения, списка используемой литературы.

Теоретическая основа работы была составлена из проанализированных материалов известных в этой области авторов: Виссема, Х., Журавлева, Иванов, А.В., Котлер, Ф., Кэмпбелл, Д., Стоунхаус, Д., Хьюстон Б., Ламбен Ж.-Ж., Мескон М.Х., Альберт, М., Хедоури, Ф., Томсон, А.А., Стрикленд, А. Дж. и др.

Список использованной литературы

Балдин И.В. Менеджмент: пособие [Текст] / И.В. Балдин, Г.Е. Ясников. – Мн.: БГЭУ, 2007.– 306 с.
Брасс А.А. Менеджмент: основные понятия, виды, функции: пособие для подготовки к экзаменам [Текст] / А.А. Брасс. – Мн.: Соврем. шк., 2006. – 348 с.
Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. Пособие [Текст] / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. – 3-е изд., стереотип. – Мн.: Книжный Дом; Экоперспектива, 2005. – 352 с.
Вачугов Д.Д. Основы менеджмента: учебник для ВУЗов [Текст]. – М.: Высшая школа, 2001. – 289 c.
Воробьев Л.А. Менеджмент организации [Текст]. - Мн.: Дизайн ПРО, 2003. – 389 с.
Гончаров В.И. Менеджмент: Учебное пособие [Текст]. – Мн.: Мисанта, 2003. – 624 с.
Гончаров В.И. Менеджмент предприятия. В 2 ч. Ч. 1 [Текст] / Вил Иванович Гончаров. – Мн.: Изд-во МИУ, 2004. – 244 с.
Зубрицкий А.Ф. Практический менеджмент. Учебное пособие. В 2-х ч. Ч.1 [Текст]. – Мн.: «ВУЗ-ЮНИТИ», 2004. – 56 с.
Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие [Текст] / Н.И. Кабушкин -8-е изд., стереотип. – Мн.: Новое знание, 2005. – 336 с.
Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». — 2-е изд., изм.и доп. [Текст] — М.:Издательство НОРМА(Издательская группа НОРМА—ИНФРА-М), 2002. – 568 с.
Кошкин Л.И. Менеджмент на промышленном предприятии [Текст] / А.Е. Хачатуров, И.С. Булатов. – М.: Эколайн, 2000. – 358 с.
Кузнецова Ю. В. Менеджмент: Учебн. пособие для ВУЗов [Текст] / В. И. Подлесных. – СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2001. – 278 с.
Кузнецова Ю. В. Организация управленческого труда [Текст]. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 369 с.
Румянцева З.П., Соломатин Н.А. Менеджмент организации [Текст]. – М.: Инфра-М, 2008
Основы менеджмента: современные технологии. Учебно-методическое пособие. Под ред. проф. М.А. Чернышева [Текст]. – М.: ИКЦ «МарТ», 2003. – 369 с.
Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. Пособие [Текст]. – Мн.: Новое знание, 2001. – 304 с.
Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента. Учебник [Текст]. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2003. – 463 с.
Феденя А.К. Основы менеджмента: Учебное пособие [Текст] / А.К. Феденя. – Мн.: Бестпринт, 2005. – 359 с.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие [Текст]. – М.: ЗАО «Бизнес – школа», 2002. – 278 с.
Шипунов В.Г., Кинкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. Учеб. для сред. спец. учеб, заведений. – 2-е изд., перераб. и доп. [Текст]. – М.: Высш. шк., 2000. – 304 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 78.17K

Скачано: 409

Скачать бесплатно

26.03.09 в 14:01 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Кадровая политика в организации (на основе ООО «Компоненты бизнеса»)

Содержание

Введение

Список использованной литературы

Добавление отзыва к работе

Похожие работы