Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Кадровая политика организации

Тема: Кадровая политика организации

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 4

2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 7

3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии. 8

4. Условия, влияющие на кадровую политику. 10

5. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности. 11

6. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики. 13

Кадровая политика организации на примере банка ВТБ 24. 15

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21

Введение

Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того, чтобы этого достигнуть нужна четко разработанная кадровая политика, которая является ключевым направлением всей работы по управлению персоналом и распространяется на все категории работников.

В течение последних десятилетий в Российской Федерации наблюдаются коренные изменения в подходах управления персоналом, связанные с глубокими преобразованиями, происходящими в производстве и обусловленными развитием технологий. Процесс обновления концептуальной базы управления персоналом происходит параллельно с изменениями, наблюдаемыми на практике, или с некоторым опережением. На данный момент в общетеоретическом плане превалирующей является концепция человеческих ресурсов, используются экономические, социальные и нравственно-психологические стимулы. При этом каждая организация формирует свою индивидуальную концепцию управления персоналом, отражающую специфику деятельности фирмы, ее численность и ряд других факторов. Кроме того, на российском рынке появились региональные представительства и филиалы крупнейших лидеров мирового рынка, внедряя, таким образом, современную передовую практику менеджмента организации, в том числе управления персоналом.

Все это обуславливает важность и актуальность исследования проблем, связанных с кадровой политикой, и доказывает, что для экономиста наличия простых, обыденных знаний по данному вопросу недостаточно.

В теоретической части работы освещены такие вопросы как понятие и особенности кадровой политики, взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия; приведены основные аспекты кадровой стратегии организации, а также внешние и внутренние факторы, на нее влияющие; рассмотрен вопрос планирования затрат на персонал и значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики. В качестве практического примера приведены основные моменты организации кадровой политики банка ВТБ 24 в период с 2007 по 2009 гг.

В практической части работы решены две задачи.

Задача 1. План по объему производства выполнен на 105%, по производительности труда на 105,5%, по расходованию фонда заработной платы на 102%. Рассчитать изменение численности и средней заработной платы.

Задача 2. .Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и стабильности трудового коллектива, если среднесписочная численность работников предприятия – 4920 человек, в течение года принято 290 человек, уволено – 385 человек, в том числе по собственному желанию – 218 человек, за нарушения дисциплины – 32 человека.

Список использованной литературы

Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 301 с.
Л.Н. Иванова-Швец, А.А. Корсакова, С.Л. ТарасоваУправление персоналом: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. Центр ЕАОИ. 2008. – 200 с.
Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин: Управление персоналом: учебник.– М.: ЮНИТИ, 2003.
Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие/Под ред. А.Я. Кибанова.— М.: ИНФРА-М, 2007.—365 с.
Управление персоналом организации: Учеб. Пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. – 398 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 150.28K

Скачано: 402

Скачать бесплатно

13.10.12 в 20:57 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Кадровая политика организации

Добавление отзыва к работе

Похожие работы