Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по анализу трудовых показателей »

Кадровая политика компании Икеа

Тема: Кадровая политика компании Икеа

Раздел: Бесплатные рефераты по анализу трудовых показателей

Вуз: Российский университет дружбы народов (РУДН)

Год и город: Москва 2016

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. Теоретические аспекты кадровой политики организации и пути ее совершенствования 5

1.1. Сущность, содержание и типы кадровой политики 5

1.2. Формирование кадровой политики организации 12

1.3. Теоретико-методологические основы совершенствования кадровой политики 14

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРΟВΟЙ ПΟЛИТИКИ В ООО «ИКЕА» 16

2.1. Характеристика предприятия 16

2.2 Анализ кадровых процессов в организации 20

2.3 Анализ структуры и функций службы управления персоналом 29

2.4 Анализ работы с кадровым резервом в организации 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время Россия вступила в такой период экономических отношений, как рыночная экономика. Такие преобразования стали причиной того, что произошли многие экономические преобразования, которые изменили и взгляд на трудовые отношения.

Для того, чтобы проанализировать и спланировать такой показатель, как производительность труда, требуется выявить и максимально использовать обеспеченность ресурсами и факторами, необходимыми для ее увеличения, то есть определенные возможности повышения производительности труда. К резервам относятся те ресурсы, которые были выявлены, но не были использованы, как таковые.

Факторы и резервы, несомненно, взаимодействуют друг с другом, и это взаимодействие проявляется в том, что факторы определяются благоприятными условиями внутренней и внешней среды, а резервы являются набором средств, которые будут приближать организацию к достижению цели (то есть увеличению производительности труда).

Данная тема имеет актуальность не только на примере рассматриваемой компании IKEA, но и в любой другой компании, которая существует на рынке (что отражено в теоретической части работы). Данная компания была выбрана , потому как она показывает высочайшие результаты по всем показателям в своем сегменте. «ИКЕА» считается лидером по продаже мебели и аксессуаров для интерьера не только в России, но и в других странах.

Целью данной работы можно назвать сравнение теоретических аспектов в изучении предмета основы кадровой политики и наложение их на опыт проведения кадровой политики в реальной организации («ИКЕА»).

В соответствии с поставленной целью, к задачам исследования можно отнести следующее:

-рассмотрение теоретических аспектов основ кадровой политики;

- проведение анализа кадровой политики в компании «ИКЕА»;

Объектом исследования в данной работе является компания «ИКЕА».

Предметом исследования выступает «основы кадровой политики и кадрового планирования на предприятии».

Практическая значимость работы состоит в том, что теоретические данные могут быть использованы на предприятии, а данные исследования по организации могут быть применимы в управленческой деятельности компаний данного сегмента (т.к. ООО «ИКЕА» является абсолютным лидером в своем сегменте).

Курсовая работа состоит из введения, теоретической главы, практической главы, заключения и списка литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты

Трудовой кодекс Российской федерации (часть третья). –М. ИКФ НОРМАТИКА, 2016. – 203 с.

Монографии и учебные пособия

Агашкова А. Основы кадровой политики и кадровой стратегии. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 364 с.

Шорникова Н. Ю. Система повышения квалификации. Инновационный подход. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 346 с.

Кибанов А. Я. Основы управления персонала. – М.: ЭКЗАМЕН, 2014. – 432 с.

Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. – М.: ЭКСМО, 20013. – 98 с.

Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. – М: ИНФРА-М, 2011. – 302 с.

Российский работник: образование, профессия, квалификация: Монография/ Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. – М.: Издательский дом Высшей школы экономики, 2011. – 476 с.

Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. – 2‑е издание. – М.: Депо, 2013. – 321 с.

Щур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия. – М.:АПОСТРОФ, 2014. – 364 с.

Иванова-Швец Л. Н., Корсакова А.А., Тарасова С. Л. Управление персоналом. Учебное пособие. – 3-е изд., перараб. и доп. – М.: Изд. Центр ЕАОИ, 2013. – 175 с.

Половинко В.С., Шаповалов Ю.В., Мамаева В. Ю. Человеческие ресурсы и кадровая политика в здравоохранении: Монография. – М.: ОмГУ, 2011. – 167 с.

Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 3‑е изд., перераб. и доп.– М.: ИНФРА‑М, 2014. – 135 с.

Периодические издания

Иванов И. Р., Кургин Р. В. Заработная плата и тарифы // Вопросы трудового права, 2016, №6. С. 119.

Самоукина Н. И. Семейное положение: трудоголик // Кадровик, 2014, №3. С. 124.

http://www.ikea.com/ru/ru/ - Официальный сайт компании «ИКЕА»

https://www.consultant.ru/ - компьютерная справочно-правовая система в России

Чтобы полностью ознакомиться с курсовой, скачайте файл!

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 147.86K

Скачано: 844

Скачать бесплатно

05.05.16 в 10:02 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Кадровая политика компании Икеа

Добавление отзыва к работе

Похожие работы