Studrb.ru банк рефератов
Консультация и поддержка студентов в учёбе

Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по социологии управления »

Типологические особенности стилей руководства

Типологические особенности стилей руководства [23.05.17]

Тема: Типологические особенности стилей руководства

Раздел: Бесплатные рефераты по социологии управления

Тип: Курсовая работа | Размер: 76.63K | Скачано: 310 | Добавлен 23.05.17 в 15:56 | Рейтинг: 0 | Еще Курсовые работы

Вуз: Сибирская академия управления и массовых коммуникаций (институт)

Год и город: Новосибирск 2016


Содержание

Введение. 3

1. Особенности различных стилей руководства в организации. 5

1.1. Понятие и сущность стилей руководства. 5

1.2. Типологии теорий стилей руководства. 8

2. Анализ влияния различных стилей руководства на деятельности организации  12

2.1. Сравнительный анализ типов стиля руководства. 12

2.2. Формирование эффективного стиля руководства. 19

Заключение. 26

Список использованной литературы.. 28

 

Введение

Актуальность темы заключается в том, что за последние годы в России происходят перемены как в политической жизни, так и в экономическом укладе страны. На смену прежним механизмам управления приходят новые, которые во многом изменили деятельность руководителей в организации. Наблюдается не только становление новой роли управленца, но и становление иных взаимоотношений в организации между ее членами.

Каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных.

Принятый стиль руководства может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а так же создавать в коллективе особую атмосферу, способствующую развитию благоприятных взаимоотношений и поведения. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего о человеческих отношениях или о выполнении задачи - все отражает стиль руководства данного руководителя.

Стиль управления представляет собой совокупность типичных черт, приемов, способов работы руководителя для оказания воздействия на подчиненных, при помощи которых решается задача и достигается цель, стоящая перед коллективом. Стиль работы руководителя определяется рядом факторов: типом личности руководителя, уровнем его воспитания, накопленным опытом, условиями работы предприятия, стадией развития коллектива.

Цель работы заключается в рассмотрении типологических особенностей разных стилей руководства. Это позволит нам иметь более полную картину в организации.

Для достижения цели, поставленной в рамках курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

1. рассмотреть теоретические аспекты стилей руководства, их понятия, сущность и классификацию. Оценить преимущества и недостатки стилей руководства;

2. проанализировать различные стили руководства, факторы и критерии оценки эффективности лидерства.

Объектом исследования является стиль руководства.

Предметом исследования являются особенности стилей руководства.

В работе были использованы теоретические методы.

Текст курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.

 

Список использованной литературы

  1. Алексеев Н. Управление предприятием в кризисной ситуации. Как может помочь стиль руководства // Проблемы теории и практики управления, 2013. - №6.
  2. Ананишев В.М. Лидерство в сфере предпринимательской деятельности в условиях формирования рыночной экономики // Автореф. канд. соц-х наук. -М., 2014.
  3. Бабаева JI.B. Частные и государственные предприятия: мнения директоров: разница в управлении // Социс, 2012, №8.
  4. Волков П.И. Стили руководства при решении задач социального развития предприятий // Социальная психология и социальное планирование. - М., 2014.
  5. Гаузнер Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования человеческих ресурсов //Проблемы теории и практики управления, 2014. - №5.
  6. Гаузнер Н., Иванов Н., Михина М. Стратегия развития человеческих ресурсов в условиях перехода к рынку // МЭМО, 2014, №9.
  7. Генов Ф. Психология управления. Основные проблемы. - М.: Прогресс, 2010. - 422с.
  8. Голенкова 3.Т., Игитханян Е.Д. Власть и социальная стратификация в трансформирующемся обществе // На рубеже веков,2015. - №3.
  9. Головачев Б.В., Косова Л.Б. Высокостатусные группы: штрихи к социальному портрету // Социс, 2016, №1.
  10. Горяйнов В.П. Стереотипы современных руководителей // Социс, 2012. - №4.
  11. Дагаев А. Проблема формирования целей управления на предприятиях // Проблемы теории и практики управления, 2014. - №2.
  12. Доблаев В.Л. Власть и коммуникации в организациях // Социс, 2015. - №6.
  13. Дридзе Т.М. Антропоцентристская парадигма стиля управления в социальном познании и социальном управлении // Человек, 2015. - №2.
  14. Дридзе Т.М. Социальная коммуникация и культура в экоантропологической парадигме // В контексте конфликтологии. - Вып. 1, М., 2010.
  15. Журавлев А.Л. Социально-психологические основы опосредованных методов руководства // Психологические механизмы регуляции социального поведения. - М, 2012.
  16. Журавлев А.Л. Факторы формирования стиля руководства производственным коллективом // Социально-психологические проблемы производственного коллектива. - М, 2014.
  17. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск: Новое знание, 2012. - 336с.
  18. Калашников Ю.Д. Конфликты в организации: социально – конфликтологический уровень анализа (по результатам экспертного опроса управленческого персонала) // Управление персоналом. – 2013. – №7. – С. 17.
  19.  Липсиц И. В. Секреты умелого руководителя, - М.: Экономика, 2013. - 245с.
  20. Макарова Г.П. Способы вербального общения в системе руководства и подчинения //Руководство и лидерство, 2015. - № 4.
  21. Макшанов С.И. Психодиагностика способности к управлению людьми// Актуальные проблемы практической психологии. – СПб., 2012.
  22. Монусова Г.А., Гуськова Н.А. Внутрифирменная мобильность и закрытые группы // Социс, 2016. - №12.
  23. Орлова Т.В. Стиль управления // Справочник кадровика. – 2012. – №8. – С. 103–110.
  24. Попов Б. Психологическая подготовка руководителя// Кадры предприятия. – 2013. – №2. – С. 13.
  25. Реддин У. Дж. Тесты для менеджеров // Стиль руководства и эффективность. - Ростов-на-Дону, 2016.
  26. Розанова В.А. Трудности управления и их психологические причины // Управление персоналом, 2016. - №3.
  27. Рябых Д. Культурные аспекты управления// Корпоративный менеджмент.- 2010. - № 2.-С.21-23.
  28. Стили управления в трансформирующемся российском обществе: теория и практика // Отв. ред. Дридзе Т.М., Цой Л.Н. - М., 2014.
  29. Шипилов А.И Искусство конструктивно разрешать любые вопросы на предприятии // Кадры предприятия. – 2014. – №3. – С. 6.
  30. Шипилов А.И. Эффективный стиль руководства // Кадры предприятия. -2015. – №4 – С. 10.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

0
Размер: 76.63K
Скачано: 310
Скачать бесплатно
23.05.17 в 15:56 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).


Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.


Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу


Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.


Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.


Похожие работы

Консультация и поддержка студентов в учёбе