Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по менеджменту »

Набор, отбор и найм персонала в фирме

Тема: Набор, отбор и найм персонала в фирме

Раздел: Бесплатные рефераты по менеджменту

Вуз: Финансовый университет

Год и город: Омск 2013

ОДЕРЖАНИЕ.

ВВЕДЕНИЕ 3

1 Концепция управления персоналом в общей системе деятельности организации 5

1.1 Место процесса формирования персонала в системе управления персоналом 5

1.2 Набор персонала 10

1.3 Найм персонала 14

1.4 Отбор персонала 18

2. Исследование и анализ управления процесса набора, отбора и найма персонала в организации (на примере ООО «Мир инструмента») 22

2.1 Организационно-экономическая характеристика и кадровая политика организации 22

2.2 Характеристика существующего процесса поиска и набора персонала 26

2.3 Деловая оценка и отбор персонала 28

3 Разработка рекомендаций для усовершенствования кадровой политики организации 31

3.1 Общие мероприятия по усовершенствованию работы отдела кадров 31

3.2 Разработка плана привлечения и отбора персонала 33

3.3 Разработка мероприятий по привлечению специалистов среднего и высшего звена 36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38

Список литературы 39

ВВЕДЕНИЕ

Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов найма и отбора персонала.

Процесс набора, отбора и найма персонала, т.е. формирование трудового коллектива, занимает ведущее место в системе управления предприятием. Персонал, работающий в организации, чтобы приносить максимальную пользу, должен соответствовать определенным требованиям. Но как найти подходящих кандидатов, как выбрать лучшего – эти вопросы являются важной проблемой, которую необходимо эффективно и в достаточно сжатые сроки решать. Эффективно налаженная система методов набора и отбора персонала будет способствовать решению этой проблемы.

Прием на работу – это ряд действий предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.

Кризис сферы труда привел к деформированному поведению персонала в сфере производства. Основная особенность работников в том, что кроме выполнения производственных функций, они являются активной составляющей производственного процесса. Работники могут способствовать росту эффективности производства, могут, относится безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать нововведениям, если они нарушают привычный для них ритм работы.

Для успешного развития карьеры недостаточно одних пожеланий сотрудника, даже если они принимают форму хорошо продуманного плана. Для продвижения по иерархической лестнице необходимы профессиональные навыки, знание, опыт настойчивость и определенный элемент везения.

Длительное время в нашей отечественной науке управлению персоналом практически не придавалось значения. В настоящее время эта проблема осознается, возрастает понимание необходимости в специалистах-управленцах, менеджерах по персоналу. Высшие учебные заведения России уже готовят таких специалистов, и существует масса примеров успешного внедрения новых методик подбора персонала, которые успешно себя зарекомендовали. Поэтому разбираться в вопросах управления персоналом — очень важно и нужно менеджеру любого уровня. Именно поэтому данная тема была выбрана для изучения.

Целью курсовой работы является осмысление, систематизация и выявление наиболее важных механизмов, критериев, способов набора, отбора и найма персонала для формирования трудового коллектива ООО «Мир инструмента».

Актуальность проблемы обостряется в большей мере в связи с развитием рыночной системы в России, в которой большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору персонала является приоритетной для фирмы, поскольку она играет важную роль для достижения миссии и целей организации.

Объектом исследования дипломной работы выступает персонал ООО «Мир инструмента».

Предметом исследования – инструменты и механизмы набора, отбора и найма персонала в ООО «Мир инструмента».

Этой курсовой я хочу показать, как в наше время происходит найм и отбор персонала, с какими трудностями приходится, сталкивается работодателю в поисках нужного работника, и какие препятствия стоят на пути кандидата на работу.

Список литературы.

Афоничкин, А.И. Основы менеджмента. / А.И. Афоничкин. – СПб.: Питер, 2007. – 528 с.
Веснин, В.Р. Менеджмент. / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, 2006. – 504 с.
Виханский, О.С. Менеджмент. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.
Герчикова, И.Н. Менеджмент. / И.Н. Герчикова. – М.: Юнити, 2006. – 512 с.
Глухов, В.В. Менеджмент. / В.В. Глухов. – СПб.: Питер, 2008. – 608 с.
Гусева, Е.П. Менеджмент. / Е.П. Гусева. – М.: Инфра-М, 2008. – 416 с.Деревяго, И.П. Менеджмент. / И.П. Деревяго. – М.: Инфра-М, 2008. – 128 с.
Дорофеев, В.Д. Менеджмент. / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. – М.:Инфра-М, 2008. – 440 с.
Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие. / Н.И. Кабушкин. – М.: Новое знание, 2009. – 336 с.
Красильников, В.И. Основы менеджмента. / В.И. Красильников, Д.В. Хавин. – М.: НГАСУ, 2005. – 186 с.
Михалева, Е.П. Менеджмент. Конспект лекций. / Е.П. Михалева. – М.: Юрайт-Издат, 2009. – 192 с.
Переверзев, М.Р. Менеджмент. / М.Р. Переверзев, Н.А. Шайденко, Л.Е. Басовский. – М.:Инфра-М, 2008. – 330 с.
Полукаров В.Л. Основы менеджмента. / В.Л. Полукаров. – М.: Кнорус, 2008. – 240 с.
Семенов, А.К. Основы менеджмента. / А.К. Семенов, В.И. Набоков. – М.: Дашков и К, 2008. – 556 с.
Стуканова, И.П. Менеджмент. / И.П. Стуканова. – М.: МГИУ,

2006.– 224 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 42.44K

Скачано: 419

Скачать бесплатно

26.05.13 в 21:37 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Набор, отбор и найм персонала в фирме

Добавление отзыва к работе

Похожие работы