Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »
Организация набора и подбора персонала
![Организация набора и подбора персонала [17.04.10]](/files/works_screen/50/28.png)
Тема: Организация набора и подбора персонала
Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом
Тип: Контрольная работа | Размер: 27.16K | Скачано: 470 | Добавлен 17.04.10 в 12:10 | Рейтинг: +8 | Еще Контрольные работы
Содержание
Введение 3
1. Система комплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда 4
2. Сущность и источники набора персонала. Основные вопросы анкетирования и собеседования при наборе кадров 6
3. Способы и методика проведения отбора персонала 8
4. Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала 13
5. Виды трудовых договоров, условия их заключения 16
6. Показатели, элементы и факторы трудовой адаптации. Роль управления адаптацией работников 17
Заключение 22
Список использованной литературы 23
Введение
Не секрет, что практически все компании испытывают потребность в подборе персонала. Для одних это единицы сотрудников, для других - десятки и сотни. В зависимости от численности персонала все компании решают проблему подбора индивидуально.
Успешное функционирование любой организации в значительной степени зависит от ее способности подобрать необходимых работников. В основе подбора персонала лежит процесс планирования человеческих ресурсов – определение когда, где, сколько и какой квалификации сотрудников потребуется организации. На основе сопоставления плана человеческих ресурсов с персоналом, занятым в организации, определяются вакантные должности, которые предстоит заполнить.
Если вакансии существуют, начинается процесс набора персонала, состоящий из нескольких стадий – детализации требований к вакантному рабочему месту и к кандидату на его занятие, подбора кандидатов, отбора кандидатов и, собственно, приема на работу. Обладая информацией о стратегии организации, ее структуре, основных направлениях деятельности и приемлемой организационной культуре, служба персонала может начать поиск и отбор необходимых работников.
Список использованной литературы:
- Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий. Учебно-практическое пособие. М.: ИТК «Дашков и К», 2008
- Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. -3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2006. - 312 с.
- Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Юнити, 2003, - 560с.
- Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. – М.: Высшая школа, 2007. – 304 с.
- Сербиновский Б. Ю. Управление персоналом. – М.: «Дашко и Ко», 2007.
- Спивак В. А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: ЭКСМО, 2007.
- Мехдиев Ш.З. Управление персоналом:Учебное пособие. - Владимир:ВГГУ,2008.- 228с.
- Трудовой кодекс РФ
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
katya89 Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.