Studrb.ru банк рефератов

Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению человеческими ресурсами »

Контрольная работа: Отбор персонала как одна из составляющих найма персонала

Отбор персонала как одна из составляющих найма персонала [03.12.13]

Тема: Отбор персонала как одна из составляющих найма персонала

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению человеческими ресурсами

Тип: Контрольная работа | Размер: 27.37K | Скачано: 95 | Добавлен 03.12.13 в 19:40 | Рейтинг: +1 | Еще Контрольные работы

Вуз: не указан


Оглавление

Введение 3

1. Теоретическая часть 4

1.1. Отбор кандидатов 4

1.2. Подготовка к собеседованию 11

2. Практическая часть 15

Заключение 19

Список литературы 20

 

Введение

Любая современная организация, ориентированная на развитие и эффективное функционирование, осознаёт необходимость уделения особого внимания трудовым ресурсам, как основной производительной силе. При этом важная роль отводиться набору персонала, поскольку это является неотъемлемой частью эффективной кадровой политики.

В теоретической части данной работы будет рассмотрен отбор персонала как одна из составляющих процесса найма персонала. Целью практической части является анализ эффективности корпоративных мероприятий в рамках представленной организации.

Для решения поставленных целей необходимо рассмотреть такие вопросы как:

•    Выявление и характеристика основных процессов отбора персонала;

•    Анализ процесса подготовки к собеседованию;

•    Рассмотрение целесообразных корпоративных мероприятий с учетом специфики организации.

 

2. Практическая часть

Характеристика организации. Небольшая, почти семейная компания численностью 45 человек по продаже инженерного оборудования. Офис находится в Москве. Средний возраст сотрудников – 25 лет. Основные специалисты – менеджеры по продажам и логистике. Текучести кадров практически нет. Бизнес развивается стабильно. Руководство готово выделять средства на корпоративные мероприятия, но требует четкого определения их эффективности.

Задание. Опишите все виды корпоративных мероприятий, которые были бы актуальны с учетом специфики деятельности организации, кадрового состава и текущих задач. Обратите внимание на то, что комплекс предлагаемых мероприятий должен быть связан не только с бюджетом, но и с уровнем развития организации, составом сотрудников и политикой руководства. Какие действия и события могли бы сыграть роль нематериальных мотиваторов и способствовать лояльности сотрудников?

 

Список литературы

1.    Управление персоналом организации: Учеб. Пособие / Под ред. Проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник: ИНФА-М, 2010. – 398 с.

2.    Балашов А. И., Котляров И. Д., Санина А. Г. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. — СПб.: Питер, 2012. — 320 с: ил. — (Серия «Учебное пособие»)

3.    Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 232 с.

4.    Управление персоналом организации: Учеб. / М.И. Соколова, А.Г. Дементьева. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 240 с.

5.    Л.А Козлова, Л.Э Самуйлова, Ю.А. ЛОгинова, Д.Н. Рощин, С.В. Тарасова, Управление персоналом\Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании.

Сколько стоит заказать работу?

Бесплатная оценка

+1
Размер: 27.37K
Скачано: 95
Скачать бесплатно
03.12.13 в 19:40 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).


Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.


Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу


Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.


Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.


Похожие работы