Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Методика проведения отбора персонала

Тема: Методика проведения отбора персонала

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Вуз: Финансовый университет

План работы

Введение....................................................................................................... Теоретический вопрос ................................................................................	3 4
Контрольные тестовые задания .................................................................	13
Задачи ...........................................................................................................	15
Заключение.................................................................................................. Список литературы .....................................................................................	16 17

Введение

Среди базовых кадровых технологий одной из важнейших выступает отбор персонала. Отбор персонала - процесс, посредством которого организация выбирает из списка претендентов того человека, который наилучшим образом соответствует вакантному рабочему месту. [4]

Человечество на протяжении столетий формировало определенные требования к работникам и особенно к тем, кто причастен к управлению.

К настоящему времени в отечественной и зарубежной практике накоплено немало способов, обеспечивающих качество отбора персонала. Отбор - это многоактная деятельность, в которой человек участвует на протяжении практически всего периода своей активной профессиональной жизни.

При найме человека на работу в процессе отбора претендентов на должность происходит идентификация характеристик нанимающегося с требованиями, выдвигаемыми как организацией в целом, так и самой должностью, ее предметной областью. На этом этапе отбора приоритетное значение имеют социальные характеристики человека и формальные критерии отбора. [1]

Теоретический вопрос

Методика проведения отбора персонала. Типичные ошибки при проведении собеседования. Как проводится отбор персонала в Вашей организации?

Контрольные тестовые задания

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: /

1. Элементы кадровой политики – это:

а). Политика занятости;

б). Политика оценки и развития;

в). Политика инвестиций;

г). Информационная политика;

д). Политика социально-трудовых отношений.

2. Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:

а). Заключение графологической экспертизы; б). Резюме;

в). Медицинское заключение;

г). Образовательные свидетельства;

д). Отзывы и рекомендации.

Задачи

1. На предприятии 40 человек направили на обучение. В том числе 25 человек по программе 20часов, стоимость часа – 350 рублей и 15 человек по программе 40 часов, стоимость часа – 600 рублей. Определить величину затрат предприятия на обучение работников в целом и отдельно по каждой группе.

Решение:

Затраты = стоимость часа обучения * кол-во обучающихся * кол-во часов по программе

1)350*25*20=175000

2)600*15*40=360000

3)175000+360000=535000

Ответ: 535000 рублей – общие затраты, 175000 руб. – затраты по 1-й группе и 535000 руб. – затраты по 2-й группе

Список литературы

1. http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Otbor-personala.php Центр управления финансами./Отбор персонала.

2. http://www.e-college.ru/xbooks/xbook099/book/index/index.html?go=part-006*page.htm Корнюшин В.Ю./Основы управления персоналом/Метоы отбора персонала

3. http://кадровая-служба.рф/статьи-для-работодателей/типичные-ошибки-при-проведении-интервью Кадровая служба/Ошибки при проведении собеседования

4. http://www.webarhimed.ru/page-96.html - Управление персоналом, лекции.

5. http://do.gendocs.ru/docs/index-151100.html?page=4

6. http://www.jobfair.ru/articles/73

7. http://www.grandars.ru/college/biznes/podbor-personala.html Отбор персонала

8. http://aprait.ru/consulting/publications/39/ Методы оценки потенциала сотрудников

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 27.33K

Скачано: 356

Скачать бесплатно

12.11.13 в 16:27 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.