Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Показатели эффективности процесса отбора кадров

Тема: Показатели эффективности процесса отбора кадров

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

План работы

Теоретический вопрос ................................................................................ 3

Контрольные тестовые задания ................................................................. 12

Задачи ........................................................................................................... 14

Список литературы ..................................................................................... 15

Теоретический вопрос

Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала.

Поиск и отбор персонала является одним из ключевых элементов работы любой организации. От качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и полнота использования всех ее важнейших ресурсов. Ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации: для любой организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет роскошью, а для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эта роскошь непозволительна.

Набор персонала заключается в комплектовании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которых организация отбирает подходящих для нее работников. Процесс набора включает следующие этапы:

планирование персонала (кадровое планирование) – определение потребности в персонале нужного числа и соответствующей квалификации;
разработка требований к соответствующим должностям или видам деятельности, включая деловые и личностные характеристики;
поиск персонала во внутренних и внешних источниках (реклама, служба занятости, рекрутинговые агентства, Интернет и др.);
составление базы данных по кандидатам на вакантные должности [1, с. 152].

Контрольные тестовые задания

1. Выберите причины увольнений, характеризующие текучесть кадров:

а). Сокращение штатов;

б). Собственное желание;

в). Достижение пенсионного возраста;

г). Нарушение трудовой дисциплины.

2. Основными методами оценки результатов труда управленческих работников являются:

а). Хронометраж;

б). Сравнение плановых показателей работы с фактическими;

в). Управление по целям;

г). Анкетный метод;

д). Описательный метод.

Задача

1. Рассчитать потребность во внешнем наборе для торговой крупной организации, если можно перевести из собственных различных подразделений 11 человек. Планируется увеличить объем товарооборота на 15% при неизменном уровне производительности труда. Численность базового периода – 240 человек.

Решение:

Сначала найдём общее количество человек при увеличении товарооборота на 15%:

240*1,15 = 276 человек;

Затем найдём число человек, требуемых из внешнего набора. Для этого, из общего количества людей 276 вычтем численность базового периода и число собственных работников из различных подразделений.

276 - (240+11) = 25 человек.

Ответ: 25 человек – потребность во внешнем наборе.

Список литературы

Управление персоналом организации: Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. – 398 с
М.И. Магура. Поиск и отбор персонала. – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2003. – 313 с.
Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити, 2003, – 560с.
Скопылатов И.А. Управление персоналом: учебное пособие для вузов / И.А. Скопылатов, О.Ю. Ефремов. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2004. – 399 с.
Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
Управление персоналом. Дуракова И.Б. Электронный вариант с сайта: http://www.srinest.com/book_1403.html.
Информационный сайт: .http://dps.smrtlc.ru/index.htm
Информационный сайт: http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Otbor-personala.php.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 27.81K

Скачано: 304

Скачать бесплатно

14.10.14 в 12:38 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.