Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Сущность и содержание подбора и отбора персонала

Тема: Сущность и содержание подбора и отбора персонала

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Вуз: Финансовый университет

Вариант № 13.

Содержание.

Введение 3

Теоретический вопрос 4

1. Сущность и содержание подбора и отбора персонала 4

2. Процесс подбора и отбора персонала в организации ООО «Триумф» 8

Контрольные тестовые задания 10

Задача 12

Заключение 13

Список литературы 14

Введение.

Экономические реформы и курс на дальнейшее развитие и укрепление рыночных отношений требует инновационного развития страны, опирающегося на одно из главных конкурентных преимуществ – человеческий потенциал, наиболее эффективное применение знаний и умений людей для постоянного увеличения экономических результатов деятельности предприятий и общества в целом.

Трудовые ресурсы во всем мире являются той производительной силой, от количества, качества, уровня образования и профессионализма которой зависит политика каждой организации. Общество, вступая на инновационный путь развития, должно быть готово к масштабным инвестициям в человеческий капитал.

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов – важнейшее слагаемое развития каждой организации и экономики страны и один из основных факторов роста производительности труда. Активация производства, ориентация на ресурсосбережение требуют более эффективного использования трудовых ресурсов.

Для эффективного управления персоналом организация нуждается в целостной системе, позволяющей управлять работниками от момента приема на работу до завершения карьеры. Цели и задачи управления персоналом осуществляются через кадровую политику, включая систему правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему.

Целью данной контрольной работы является рассмотрение сущности и содержания подбора и отбора персонала, а также изложение, каким образом осуществляется подбор и отбор персонала в конкретной организации.

Контрольная работа также включает в себя контрольные тестовые задания и задачу.

Контрольные тестовые задания.

1. От каких факторов зависит выбор организацией закрытой или открытой кадровой политики:

а). Характеристики трудового коллектива;

б). Факторы внешней среды;

в). Корпоративная культура;

г). Численность предприятия.

Ответ: б); в).

2. Недостатками внешних источников привлечения персонала являются:

а). Более высокие затраты на привлечение персонала;

б). Нового работника плохо знают в коллективе;

в). Сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в данной организации;

г). Длительный период адаптации;

д). Ограничение возможностей для выбора кадров.

Ответ: а); г).

Задача.

1. На производственном участке 1000 объектов обслуживания, норма обслуживания для наладчиков – 35 единиц оборудования в смену. Участок работает в две смены. Определить явочную и списочную численность рабочих – наладчиков, если номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год – 262 дня, реальный фонд – 235 дней.

Список литературы.

Карякин А. М.. Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция / Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2005. – 166 с.
Кибанов А. Я.. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 638 с.
Шлендер П. Э.. Управление персоналом организации: Учеб. пособие / Под ред. проф. П. Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. – 398 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 19.45K

Скачано: 279

Скачать бесплатно

12.05.14 в 14:44 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.