Организация набора и подбора персонала

Тема: Организация набора и подбора персонала

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Тип: Курсовая работа | Размер: 47.74K | Скачано: 428 | Добавлен 02.10.11 в 18:12 | Рейтинг: +1 | Еще Курсовые работы

Содержание

Введение 3

1. Система комплектования кадрами предприятия 5

2. Сущность, методы и источники набора персонала 9

3. Способы и методика проведения отбора персонала 13

4. Показатели эффективности процесса отбора кадров 17

5. Затраты на поиск и отбор персонала 18

6. Показатели, элементы и факторы трудовой адаптации 19

7. Роль управления и оценка результатов адаптации работников 21

Заключение 25

Список использованной литературы 27

 

Введение

Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому, современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия. Лозунг «Кадры решают всё» не потерял свою актуальность, и на современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров.

Новая система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов. Необходима серьезная работа по составлению научно – обоснованных профессионально – квалифицированных требований к должностям.

Актуальность данной работы связана с тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Тщательность отбора гарантирует качество кадровых ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.

Целью данной работы является анализ и разработка практических рекомендаций по организации набора и подбора персонала.

Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:

1. Выявить сущность и источники набора персонала,
2. Определить способы и методику проведения отбора персонала,
3. Рассмотреть показатели эффективности процесса отбора кадров,
4. Указать затраты на поиск и отбор персонала,
5. Показать роль, элементы и факторы трудовой адаптации.

Объектом исследования является персонал организации и потенциальный персонал. Предметом исследования являются приемы и методы, которые применяются в организации для удовлетворения спроса при наборе и отборе квалифицированных кадров, способных выполнить задачи, поставленные перед организацией, и, решение которых будет способствовать осуществлению намеченных целей.

При написании данной работы были использованы следующие методы проведения исследования: изучение литературы по данной теме, интернет ресурсов, статистических данных.

 

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ
2. Аксенова Е.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
3. Магура М.И. Управление персоналом. –М.: Интерпрессервис, 2008.
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. -3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009.
5. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий. Учебно-практическое пособие. М.: ИТК «Дашков и К», 2009.
6. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. М.: Альфа-Пресс, 2008.
7. Скопылатов И.А., Евремов О.Ю. Управление персоналом. СПб.: Изд-во Смольного университета, 2010.
8. Управление персоналом организации: Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э.Шлендера. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010.
9. Управление персоналом организации: Учебник / Под. ред. А.Я. Кибанова. – 3-е издание, доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2009.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Организация набора и подбора персонала
• Набор и подбор персонала в современной организации
• Процедура набора и отбора персонала
• Сущность и содержание подбора и отбора персонала
• Набор, отбор и найм персонала в фирме
• Профессиональный отбор и его элементы