Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по рынку труда »
Тема: Процедура набора и отбора персонала
Раздел: Бесплатные рефераты по рынку труда
Тип: Курсовая работа | Размер: 196.54K | Скачано: 351 | Добавлен 26.01.13 в 18:19 | Рейтинг: 0 | Еще Курсовые работы
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Формирование норм и требований к персоналу 5
2. Источники и методы набора сотрудников. 8
3. Процесс отбора кандидатов на должность. 13
4. Технология оценки персонала. 16
4. 1. Роль системы оценки персонала: 16
4.2 Основные подходы к оценке работников 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
Актуальность этой работы связана с тем, что в критериях рыночной экономики качество персонала стало основным моментом, охарактеризовать выживание и финансовое положение отечественных организаций. Тщательный отбор дает гарантию качества человеческих ресурсов, который во многом характеризует вероятность и отдачу последующего применения. Работа любого предприятия неизбежно связана с потребностью комплектования штата. При всем этом одной из центральных задач считается отбор кадров. Отбор свежих сотрудников не столько призван обеспечить режим обычного функционирования, ведь и закладывает фундамент грядущего успеха организации.
Целью курсовой работы является детальное проведение исследования технологий, принципов и методов проф. набора и отбора сотрудников предприятий. Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
Объектом исследования курсовой работы считаются технологии набора и отбора персонала, а предметом, именно, персонал организации.
Чтобы выстроить успешную систему поиска и отбора персонала, важно понять ее место в единой системе управления сотрудниками предприятия. Отбор кадров в организации является одной из самых главных функций.
Успешный отбор наступает с конкретной характеристики работы, то есть с анализа работы конкретной должности. Дальше оформляется должностная инструкция, на основании которой предъявляются требования к претендентам. Одним из главных рубежей считается рекламирование работы, то есть привлечение кандидата. Собеседование до сих пор сохраняет свою популярность как 1 из самых существенных частей процесса отбора персонала. В процессе собеседования, возможно, познакомиться с претендентом ближе, то есть выяснить его индивидуальные качества, манеры поведения. На основании подобранных сведений уже происходит принятие решения о выборе вероятного сотрудника, хотя в том числе и абсолютное присутствие составляющих отбора мешают четкой информации о нанимаемом человеке.
В виду своей актуальности проблематика темы отбора персонала регулярно появляется в заголовках разных периодических и учебных изданий, а аналогично в ресурсах глобальной сети, не взирая, что данная тема изучена довольно глубоко, обнаруживаются новейшие исследования и добавления к методологии отбора персонала.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.