Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по рынку труда »

Процедура набора и отбора персонала

Тема: Процедура набора и отбора персонала

Раздел: Бесплатные рефераты по рынку труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Формирование норм и требований к персоналу 5

2. Источники и методы набора сотрудников. 8

3. Процесс отбора кандидатов на должность. 13

4. Технология оценки персонала. 16

4. 1. Роль системы оценки персонала: 16

4.2 Основные подходы к оценке работников 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность этой работы связана с тем, что в критериях рыночной экономики качество персонала стало основным моментом, охарактеризовать выживание и финансовое положение отечественных организаций. Тщательный отбор дает гарантию качества человеческих ресурсов, который во многом характеризует вероятность и отдачу последующего применения. Работа любого предприятия неизбежно связана с потребностью комплектования штата. При всем этом одной из центральных задач считается отбор кадров. Отбор свежих сотрудников не столько призван обеспечить режим обычного функционирования, ведь и закладывает фундамент грядущего успеха организации.

Целью курсовой работы является детальное проведение исследования технологий, принципов и методов проф. набора и отбора сотрудников предприятий. Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:

сформировать нормы и требования к персоналу;
усвоить источники и методы набора персонала;
изучить специфику проф. отбора персонала организации;
рассмотреть основные этапы построения системы отбора персонала;

Объектом исследования курсовой работы считаются технологии набора и отбора персонала, а предметом, именно, персонал организации.

Чтобы выстроить успешную систему поиска и отбора персонала, важно понять ее место в единой системе управления сотрудниками предприятия. Отбор кадров в организации является одной из самых главных функций.

Успешный отбор наступает с конкретной характеристики работы, то есть с анализа работы конкретной должности. Дальше оформляется должностная инструкция, на основании которой предъявляются требования к претендентам. Одним из главных рубежей считается рекламирование работы, то есть привлечение кандидата. Собеседование до сих пор сохраняет свою популярность как 1 из самых существенных частей процесса отбора персонала. В процессе собеседования, возможно, познакомиться с претендентом ближе, то есть выяснить его индивидуальные качества, манеры поведения. На основании подобранных сведений уже происходит принятие решения о выборе вероятного сотрудника, хотя в том числе и абсолютное присутствие составляющих отбора мешают четкой информации о нанимаемом человеке.

В виду своей актуальности проблематика темы отбора персонала регулярно появляется в заголовках разных периодических и учебных изданий, а аналогично в ресурсах глобальной сети, не взирая, что данная тема изучена довольно глубоко, обнаруживаются новейшие исследования и добавления к методологии отбора персонала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Андреев С.В., Волкова В.К. Поиск персонала. Оформление приема на работу. – М.: Альфа-Пресс, 2002.
Архипова, Н.И., Седова, О.Л. Менеджмент /Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: Изд. Ипполитова, 2008 – 360 с.
Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник 2-е издание. - М.: ЮНИТИ, 2005.
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 2002.
Владимирова В.В. Правовые аспекты использования кадровых инструментов в процессе отбора персонала. / В.В. Владимирова // Кадры предприятия. - 2006. - №5.
Деркач А.А., Калинин И.В. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. - М: Изд-во РАГС, 1999.
Егоров С.Н. Управление персоналом. – Изд.: ПГУ Пенза, 2004.
Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд.Н. Новгород: НИМБ, 2001.
Журавлев П.В., Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров. - М.: Экзамен, 2000.
Зайцев Г.Г.: Управление деловой карьерой /Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. – Издательство: Академия 2007г. – 256с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2002.
Кошарная Г.Б. Управление персоналом (новые кадровые технологии): Методические указания – Изд.: ПГУ Пенза, 2004.
Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001.
Сурков С.А. Обеспечение отбора и найма персонала мгновенно / С.А. Сурков // Управление персоналом. - 2002. - №12.
Травин, В.В., Дятлов, В.А. Основы кадрового менеджмента: учебник / В.В. Травин. – М.: Изд. Дело, 2006 – 397 с.
Управление персоналом. Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании/ Л.А Козлова, Л.Э Самуйлова, Ю.А. Логинова, Д.Н. Рощин, С.В. Тарасова М: Кнорус, 2008 – 341 c.
Федоров А. У каждого своя диагностика. / А. . Федоров // Кадровик. - 2007. - №5.
Федосеев, В.Н., Капустин, С.Н. Управление персоналом организации: учебник / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Экзамен, 2007, – 368с.
Фомин В. Поиск персонала мгновенно / В. Фомин // Управление персоналом. - 2002. - №4.
Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. Учебник для сред. спец. учеб. Заведений. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:Высш. шк., 1999. – 304с

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 196.54K

Скачано: 307

Скачать бесплатно

26.01.13 в 18:19 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Процедура набора и отбора персонала

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Добавление отзыва к работе

Похожие работы