Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по мировой экономике »

Мировые рынки труда

Тема: Мировые рынки труда

Раздел: Бесплатные рефераты по мировой экономике

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Брянск 2009

Содержание:

1. Введение 2

2. Мировой рынок труда и его особенности в современных условиях 3

3. Последствия трудовой миграции для стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы 12

4. Тесты 17

5. Заключение 19

6. Литература 20

Введение

Труд как экономический ресурс часто называется во множественном числе – трудовые ресурсы. Он имеет немало особенностей, которые отражаются и на его рынке, т.е. рынке труда. На этом рынке получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма (в том числе величина заработной платы), условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда существует как на макро-, так и на микроуровне. Именно на микроуровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов, проявляются трудовые отношения, осуществляется мотивация труда.

Основной задачей макроэкономической политики является поддержание макроэкономического равновесия путем достижения основных макроэкономических целей. Эти цели могут быть представлены стремлением поддерживать стабильный рост национального объема производства и стабильный уровень цен. Но не менее важной макроэкономической целью является достижение высокого уровня занятости. Основные пути достижения этих целей и являются предметом анализа данной темы.

Глава 1: Мировой рынок труда и его особенности в современных условиях

Мировой рынок труда – система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложение на межгосударственном уровне.

Трудовые ресурсы – часть населения страны (мужчины 16 – 59 лет, женщины – 16 – 54 лет), располагающая совокупностью физических и духовных возможностей, которая может принять участие в процессе труда. Трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения и являются важным элементом экономического потенциала страны.

Спрос на труд - платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства.

Масштабы привлеченного труда являются результатом усилий нанимателей минимизировать издержки и максимизировать прибыль и зависят от предельной производительности труда рабочих, технологического уровня предприятия, соотношения уровня цен на применяемые средства производства.

Предложение труда – это совокупность экономически активного населения страны, предполагающего свою рабочую силу на рынке труда.

В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на данном рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

В экономической теории существуют два основных направления в изучении закономерностей функционирования рынка труда – неоклассическое и кейнсеанское. Они базируются на различных исходных посылках и приводят к взаимопротивоположным выводам относительно формирования спроса и предложения на рынке труда.

Рассмотрим график формирования спроса на труд и предложения труда в неоклассической модели (рис.1).

Рис.1. Неоклассическая модель функционирования рынка труда

Согласно неоклассической концепции, рынок труда подобен рынку всякого другого товара, а труд – это обычный фактор производства, обладающий признаками однородности и делимости. Неоклассики считают, что рынок труда функционирует в условиях совершенной конкуренции. Спрос на труд и количество предлагаемого труда зависят от ставки реальной заработной платы. С ростом цен такая заработная плата сокращается, что вызывает естественный отток работников, не удовлетворенным ее уровнем.

Рост ставок заработной платы увеличивает предложение труда (S) до определенных пределов, что связано со стремлением индивидов максимизировать полезность не только от участия в производстве не только за счет роста доходов, но и за счет увеличения свободного времени.

Что касается спроса на труд (D), то при росте реальной заработной платы увеличиваются издержки предпринимателей на наем дополнительной рабочей силы, поэтому для выполнения условия максимизации прибыли наниматель должен сократить число нанимаемых рабочих, и наоборот.

В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, согласно неоклассической концепции, всегда достигается устойчивое равновесие при полной занятости (на графике состояние равновесия достигается в точке Е при пересечении кривой спроса на труд D и кривой предложения труда S).

Равновесие на рынке труда означает, что все желающие работать полностью реализуют свои планы продажи труда по сложившейся равновесной ставке реальной заработной платы, а наниматели – планы по найму рабочей силы.

Рассмотрим график формирования спроса на труд и предложения труда в кейнсианской модели (рис.2).

Рис. 2. Кейнсианская модель функционирования рынка труда

Кейнсиансы считают рынок труда отличным от других товарных рынков вследствие того, что на нем продается специфический товар – рабочая сила. Это делает рынок труда сферой пересечения интересов различных социальных институтов (государства, профсоюзов, объединений предпринимателей), которые прямо или косвенно вмешиваются в действие стихийных рыночных механизмов, отклоняя рынок труда в сторону несовершенной конкуренции. Так, предложение труда, в отличие от неоклассической школы, почти не зависит от цены труда.

В кейнсианской концепции предложение труда (S) не реагирует на колебания цен, а изменяется только в результате роста денежной заработной платы, причем Кейнс считал, что цена труда изменяется только в одном направлении – роста.

В то же время с позиции кейнсианской школы спрос на труд (S) определяется не ценой труда, а величиной «эффективного» спроса на блага. «Эффективный» спрос представляет собой «некоторое значение функции совокупного спроса, соответствующего уровню занятости, при котором предприниматель может максимизировать размер ожидаемой прибыли».

Если предприниматели в соответствии с величиной «эффективного» спроса на рынке товаров и услуг установили потребность в рабочей силе в рабочей силе в размере L и исходя из условий максимизации прибыли ставку номинальной заработной платы W, то при повышении заработной платы до W в результате увеличения издержек на наем величина спроса на труд сократится с L до 0. Сокращение заработной платы ниже уровня W не способно увеличить спрос предпринимателей на рабочую силу даже за счет сокращения затрат на нее. Это обусловлено невозможностью расширения производства в условиях неизменного «эффективного» спроса на блага, поэтому при изменении заработной платы от 0 до W спрос на труд будет неизменным по отношению к ней. Кривой кейнсианской функции спроса на труд является ломаная LА W.

При совмещении кривых кейнсианской функции спроса на труд и его предложения видно, что при номинальной ставке заработной платы W предложение труда в размере L превысит объемы спроса на рабочую силу L. Данная ситуация на рынке будет устойчивой и долговременной. Такое состояние рынка труда называется квазиравновесием, когда при несовпадении спроса и предложения на труд вместо изменения ставок заработной платы происходит количественное приспособление предпринимателей и наемных работников к изменившимся условиям. Домашние хозяйства сокращают свое потребление, предприниматели в соответствии с изменившимся «эффективным» спросом на рынке товаров снижают объемы производства и занятости, тем самым углубляя разрыв между спросом и предложением труда.

Анализ моделей рынка труда позволяет сформулировать понятия занятости и безработицы с позиции равновесия на данном рынке.

Население

Трудоспособное

Нетрудоспособное

Занятые

Безработные

Занятость – степень участия трудоспособного населения в общественном труде.

Безработица – это социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не может применить свою рабочую силу, становится «излишним» населением, резервной армией труда.

Если спрос и предложение труда представить как зависимость количества работников от ставки заработной платы, то соотношение числа занятых и безработных можно представить наглядно на рис. 1: при ставке заработной платы W число занятых соответствует отрезку OL, а число безработных – отрезку LL. В совокупности занятые и безработные составляют рабочую силу в размере OL.

В отличие от теории на практике достаточно сложно разграничить категории занятых, незанятых и безработных.

Изменение количественных параметров безработицы является внешним проявлением глубинных процессов, происходящих на рынке труда. Существует множество концепций, объясняющих причины возникновения такого социально-экономического феномена, как безработица. Рассмотрим основные из них.

Неоклассическое направление рассматривает безработицу как добровольное, вызванное слишком высокими требованиями к оплате труда временное явление.

Дж. М. Кейнс подверг критике господствовавшее в неоклассической теории положение о добровольном характере безработицы. Он показал, что в реальности существует и вынужденная безработица, порожденная невозможностью получить рабочее место даже при желании работать за меньшую оплату.

Монетаристское направление состоит в том, что безработица является следствием деформации и негибкости рынка. Данный рынок неоднороден и состоит из многих специализированных рынков, сложившихся в рамках отдельных территорий, отраслей или групп профессий. Разнообразие рынков труда приводит к невозможности установления равновесия сразу на всех рынках одновременно. Так, если один регион страны является трудоизбыточным, а в другом наблюдается острая нехватка рабочей силы, то это не приводит к мгновенному перераспределению рабочей силы между территориями в силу инерционности рынка труда. То же касается профессиональной мобильности рабочей силы: когда на работников отдельных профессий существует неудовлетворенный спрос при падении потребности в работниках других специальностей, то для устранения подобного дисбаланса требуются время и финансовые ресурсы.

Государственное регулирование рынка труда – комплекс экономических, административных, законодательных и организационных мер государства по защите работников от финансовых потерь, вызванных безработицей.

Основные направления государственного регулирования рынка труда:

1. Программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест.

2. Программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы.

3. Программы содействия найму рабочей силы.

4. Программы по социальному страхованию безработицы, им правительство выделяет средства на пособия безработным.

Регулирование ранка труда в России

Законодательное регулирование занятости и безработицы в России осуществляется в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991г., Положением о порядке регистрации безработных граждан и условий выплаты пособий по безработице, принятым Правительством РФ 17 ноября 1992г., поправками к Закону о занятости от 1996 и 2003 гг., а также Трудовым кодексом от 2001г.

Государственное регулирование проблем занятости и безработицы в Российской Федерации осуществляет Министерство труда и социального развития России, а также его органы на местах – центры и службы занятости (биржи труда). Это же ведомство разрабатывает и реализует общую государственную политику в области труда, развития трудовых отношений на основе социального партнерства, предотвращения и разрешения трудовых конфликтов, охраны труда, подготовки и переподготовки кадров.

Особенности современные мировых рынков труда:

1. Рост масштабов международной трудовой миграции.

2. Разнонаправленность основных потоков миграции рабочей силы. Это – миграция в развитые страны с рыночной экономикой из развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развивающимися странами; миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны.

3. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Так, в Бельгии и Нидерландах доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50%. В других странах она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения.

4. Возрастание продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости.

5. С 80-х годов наблюдается некоторое снижение степени активности международной трудовой миграции, что было связано с переходом к политике ограничения этого процесса и ухудшением экономической ситуации.

6. Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны с рыночной экономикой, а также из этих стран в развивающиеся страны.

Международная миграция высококвалифицированных кадров получила название «утечки умов» или «утечки мозгов». Формы «утечки умов» различны: а) непосредственная эмиграция – выезд на постоянное место жительства; б) выезд за рубеж на контрактной основе; в) наем ученых и специалистов иностранными компаниями, совместными предприятиями с иностранным участием, находящимися на территории страны-донора; г) полная аренда зарубежной фирмой научного центра, учреждения страны-донора. В этом случае фундаментальные и прикладные исследования осуществляются по программе зарубежной фирмы и в ее интересах.

Лидерство в конкуренции за преимущественное обладание интеллектом, как носителем и генератором современных научных знаний и высоких технологий, принадлежит США. С середины 70-х до конца 90-х годов они привлекли только из развивающихся стран 250 тыс. высококвалифицированных специалистов. Этот процесс захватил и Россию. Ее годовой ущерб от «утечки умов» доходит до 50 – 60 млрд. долл.

7. Формирование «черного рынка» труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силы. «Черный рынок» труда – это механизм использования нелегальной трудовой миграции с целью увеличения прибылей путем использования дешевого труда. Масштабы нелегальной миграции значительны. Например, в США общее число подпольных иммигрантов колеблется от 2 до 13 млн. человек.

8. Расширение масштабов участия России в международной трудовой миграции. Привлечение трудящихся мигрантов становится неотъемлемым элементом рынка труда в РФ.

Основные причины привлечения иностранных работников на российские предприятия – нехватка рабочих отдельных профессий и специальностей, непривлекательность рабочих мест для населения, недостаточность трудовых ресурсов. Иностранные рабочие чаще используются на предприятиях добывающей промышленности, в строительстве и сельском хозяйстве. Основной поток иммигрантов идет из Украины и Белоруссии в Западную и Восточную Сибирь, в Центральный и Центрально-черноземный районы, на северный Кавказ. Россия использует рабочую силу и из стран дальнего зарубежья – Вьетнама, Китая, Турции. В Москве работают иностранные рабочие и специалисты из 78 стран мира.

Глава 2: Последствия трудовой миграции для стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы

Международная миграция рабочей силы (международная трудовая миграция) представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую, прежде всего с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения.

Международная миграция рабочей силы является частью более широкого явления – международной миграции населения. Это процесс перемещения населения из одной страны в другую по политическим, экономическим, этническим, культурным, семейным и иным мотивам.

Международная трудовая миграция включает в себя миграционные и эмиграционные потоки.

Иммиграция – перемещение трудоспособного населения из-за рубежа в данную страну.

Эмиграция – перемещение трудоспособного населения из данной страны за рубеж.

Реэмиграция (обратная эмиграция) – возвращение эмигрантов на постоянное место жительства.

Основные формы миграции:

1. По срокам:

– окончательная;

– временная.

2. По причинам перемещения:

– добровольная;

– вынужденная.

3. По характеру перемещения:

– периодическая;

– сезонная;

– маятниковая.

4. В соответствии с действующим законодательством:

– легальная – без нарушения законодательных норм;

– нелегальная – с нарушением законодательства.

Для оценки размеров трудовой миграции используются различные показатели:

– масштабы выбытий – число эмигрантов, выбывших за рубеж из страны за определенный период с целью устройства на работу;

– масштабы прибытий – число иммигрантов, прибывших за определенный период в страну в поисках работы;

– сальдо миграции, или чистая миграция, – разница между числом прибытий и числом выбытий в стране в рассматриваемом периоде. Сальдо может быть либо положительным, либо отрицательным. Оно выражается в относительных показателях (на 100 или на 1000 жителей), а также в абсолютных величинах;

– валовая миграция, или общая миграция, – сумма числа прибытий и числа выбытий в стране, регионе за определенный период.

Международная трудовая миграция порождает движение огромных межстрановых денежных потоков, ежегодные объемы которых достигают сотен миллиардов долларов. В платежном балансе страны показатели, связанные с трудовой миграцией, отражаются как реальные и денежные потоки и классифицируются по статьям:

– трудовой доход миграции в форме заработной платы, а также вознаграждение за труд в натуральной форме. Сюда включаются и выплаты резидентов в пенсионные, страховые и другие фонды, связанные с наймом на работу иммигрантов (нерезидентов);

– перемещения мигрантов отражаются в платежном балансе в размере денежной оценки имущества мигрантов, привезенного в принимающую страну. Вывоз имущества эмигрантов показывается как денежная оценка экспорта товаров;

– денежные переводы работников-мигрантов в страну, из которой они выбыли. При пересылке товаров учитывается их оценочный денежный эквивалент.

В качестве экономических причин международной трудовой миграции можно выделить:

– различный уровень экономического развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с более низким уровнем валового внутреннего продукта на душу населения в страны с более высоким уровнем жизни;

– различная степень обеспеченности стран трудовыми ресурсами, что влияет на объем производства, на различия в уровне заработной платы. Если в стране избыток трудовых ресурсов, это создает стимул для эмиграции;

– зарубежная деятельность транснациональных корпораций, способствующих развитию международной трудовой миграции. В данном случае происходит перемещение трудовых ресурсов к рабочим местам в зарубежные филиалы ТНК;

– наличие безработицы в стране, усиливающей трудовую миграцию.

Международное движение трудовых ресурсов порождается и не экономическими факторами – политическими, религиозными, экологическими, семейными, лучшими перспективами социального продвижения.

Направления международной миграции меняются с изменением экономических условий в отдельных странах, регионах, в мировом хозяйстве целом.

Центром притяжения иммиграции издавна являлись США, Канада и Австралия, население которых полностью или в значительной части состоит из потомков иммигрантов. Высокий уровень жизни в этих странах притягивает иммигрантов со всего света.

В Западной Европе центром притяжения иммигрантов является Германия. Основные страны-доноры – Турция, Югославия, далее идет Франция.

Нефтедобывающие страны Ближнего Востока (Объединенные Арабские Эмираты, Саудовская Аравия и др.), широко использующие труд иностранных рабочих на постоянной основе, превратились в крупный центр трудовой иммиграции. В качестве главного экспортера рабочей силы выступает Египет.

Еще один центр притяжения иностранных иммигрантов Латинская Америка, где в 90-х годах возобновился экономический рост до 1,5% в год. Аргентина, Бразилия, Венесуэла весьма привлекательны для эмигрантов из других стран Латинской Америки, Азии и Африки, желающих получить сезонную или постоянную работу.

Южная Африка привлекает дешевую рабочую силу. На угольные шахты вербуются жители соседних африканских стран для работы по контракту в течение определенного срока.

Азиатско-Тихоокеанский регион, характеризующийся быстрым ростом экономики, также стал одним из центров трудовой миграции. В 80-х годах Южная Корея, Сингапур, Гонконг, Тайвань превратились в «новые индустриальные страны», создавшие значительный экономический потенциал.

Последствия трудовой миграции для стран-экспортеров рабочей силы:

1. Отток избыточной рабочей силы улучшает ситуацию на рынке, уменьшает безработицу, снижает социальное напряжение.

2. Снижение объема ВВП.

3. Получение больших валютных поступлений за счет денежных переводов иммигрантов своим семьям и родственникам; налогов, уплачиваемых фирмами-посредниками, а в ряде случаев – за счет прямых компенсаций за утечку рабочей силы.

4. «Утечка умов» имеет негативные экономические последствия. Страна не только теряет ценный научный потенциал, но и вынуждена готовить замену выбывшим, инвестировать образование и профессиональную подготовку.

Последствия трудовой миграции для стран-импортеров рабочей силы:

1. Увеличение безработицы, снижение среднего уровня заработной платы, ухудшение благосостояния отдельных групп общества.

2. Рост налоговых поступлений за счет высококвалифицированных специалистов, а также увеличение государственных расходов на поддержку менее квалифицированных мигрантов.

3. Рост ВВП.

4. Формирование «черного рынка» труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силы.

Экономические последствия международной трудовой миграции обусловливают необходимость проведения миграционной политики. Ее важнейшей целью является государственное и межгосударственное регулирование международной трудовой миграции на законодательной основе.

В политике большинства стран-реципиентов достаточно четко прослеживается тенденция к ограничению иммиграции. На массовую легальную иммиграцию ориентированы рынки США, Австралии и Канады.

Существуют также программы экономической помощи странам-экспортерам рабочей силы. Они реализуются путем заключения соглашений между странами массовой иммиграции и массовой эмиграции о создании новых предприятий на родине реэмигрантов.

В целом международную трудовую миграцию рассматривают сегодня как одну из ведущих сил, формирующих плюрастические общества. Поэтому выдвигаются концепции ее регулирования в соответствии с политическими, социально-культурными, этическими критериями.

Тесты

1) Особенностями современных мировых рынков труда являются (выберите верные ответы):

а) рост масштабов международной трудовой миграции;

б) рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе;

в) получение валютных поступлений за счет денежных переводов мигрантов;

г) возвращение эмигрантов на постоянное место жительства;

д) формирование «черного рынка» труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силы.

2) При прочих равных условиях в результате международной трудовой миграции получают чистый экономический выигрыш (выберите верный ответ):

а) рабочие, оставшиеся в стране-доноре, и предприниматели в стране-реципиенте;

б) предприниматели в стране-доноре и рабочие в стране-реципиенте;

в) рабочие в стране-доноре и рабочие в стране-реципиенте;

г) предприниматели в стране-доноре и в стране-реципиенте.

3) Последствия международной трудовой миграции для страны-донора (выберите верные ответы):

а) уменьшение безработицы;

б) «утечка умов»;

в) снижение в стране среднего уровня заработной платы;

г) увеличение объема производства ВВП.

Ответ:

1) Особенностями современных мировых рынков труда являются: а) (рост масштабов международной трудовой миграции), б) (рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе), д) (формирование «черного рынка» труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силы).

Вариант в) (получение валютных поступлений за счет денежных переводов мигрантов) является последствием трудовой миграции для стран-экспортеров рабочей силы; вариант г) (возвращение эмигрантов на постоянное место жительства) является особенностью реэмиграции.

2) При прочих равных условиях в результате международной трудовой миграции получают чистый экономический выигрыш: а) рабочие, оставшиеся в стране-доноре, и предприниматели в стране-реципиенте;

Отток избыточной рабочей силы улучшает ситуацию на рынке, уменьшает безработицу, снижает социальное напряжение, следовательно, рабочие в стране-доноре не сталкиваются с высокой конкуренцией при поиске подходящей для них работы. Что касается предпринимателей в, то предложение труда в стране-реципиенте на много выше, чем в стране-доноре.

3) Последствия международной трудовой миграции для страны-донора: а) (уменьшение безработицы), б) («утечка умов»).

Варианты в) (снижение в стране среднего уровня заработной платы), г) (увеличение объема производства ВВП) относятся к последствиям международной трудовой миграции для страны-импортера.

Заключение

Трудовые ресурсы – один из пяти выделяемых экономической теорией экономических ресурсов, подчиняющийся законам спроса и предложения на соответствующем рынке труда. Вместе с тем этому ресурсу, как и механизму рынка труда в целом, присущи существенные особенности. Здесь регуляторами являются не только макро- и микроэкономические факторы, но и многие факторы социального и социально-психологического характера.

Международная трудовая миграция составляет основу мирового рынка труда.

Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс, отражающий интернационализацию хозяйственной жизни. Трудовые ресурсы, как и прочие экономические ресурсы, ориентированы на максимально эффективное использование, в том числе и в масштабах мировой экономики.

Процессы миграции оказывают многогранное влияние на экономику, социальную сферу и внутриполитическое положение, как принимающих стран, так и стран-доноров. Баланс позитивных и негативных последствий для стран-участниц данного процесса обуславливается конкретными внутренними условиями каждой страны, ее положением в мировой экономике и международных отношениях.

Литература

1. Большой экономический словарь /Под ред. А.Н. Азрилияна. – М.: Правовая культура, 1994.

2. Макроэкономика: Структурно-логические схемы: Учебное пособие для вузов. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.

3. Мировая экономика: Учебное пособие /Под ред. И.П. Николаевой. – М.: Финстатинформ, 1999.

4. Мировая экономика: Методические указания по выполнению контрольной работы. – М.: Вузовский учебник, 2007.

5. Российский статистический ежегодник. – М.: Стат. сб./Росстат, 2006.

6. Экономика: Учебник /Под ред. А.С. Булатова. – М.: Экономист, 2006.

7. Экономическая теория: Учебник для вузов / Под ред. Г.М. Гукасьян. - СПб.: Питер, 2002.

8. Экономическая теория: Учебник /Под ред. И.П. Николаевой. – М.: Финстатинформ, 1997.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 115.67K

Скачано: 279

Скачать бесплатно

24.11.10 в 17:05 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Мировые рынки труда

Добавление отзыва к работе

Похожие работы