Контрольная работа по Мировой экономике и МЭО Вариант №16

Контрольный теоретический вопрос

1. Мировой рынок труда, его особенности в современных условиях.

Под мировым рынком труда понимают систему экономических механизмов, норм и правил, которые обеспечивают взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне. [1, c. 265].

 На мировом рынке труда главная роль принадлежит трудовым ресурсам. Как правило, к трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте. Так, в России к трудоспособному населению можно отнести женщин с 16 до 55 лет и мужчин с 16 до 60 лет.  Исключив из числа этих потенциальных работников студентов и учащихся, военнослужащих, инвалидов и женщин, которые заняты воспитанием детей, получим  экономически активное население (рабочую силу), которая включает как работающих, так и безработных.  [1, c. 226].

 Например, в России на 2012 год из общей численности населения (143 056 тыс. чел.) экономически активное население составляло 75 676 тыс. чел. Среди них 71 545 тыс. чел. занято в экономике и  4 131 тыс. чел.  безработные. Из общего числа экономически активного населения 36 956 тыс. чел. составляют женщины. [6]

При перемещении из одной страны в другую рабочая сила выступает в качестве товара. Она определяет основные параметры спроса и предложения, а также цены труда (заработной платы) на мировом рынке трудовых ресурсов.

Спрос на трудовые ресурсы формируется под влиянием таких факторов, как уровень развития экономики, ее структура; цикличность; степень инвестиционной активности; квалификация, профессиональная подготовка рабочей силы.

 На предложение трудовых ресурсов оказывает влияние количество трудоспособного населения;  уровень заработной платы; структура вакансий; условия труда;  состояние социальной сферы и др.

Перемещение трудовых ресурсов между странами и использование их за пределами национальных границ в течение конкретного времени называется международной трудовой миграцией.

Международная организация по миграции (МОМ) отметила, что  в мире в 2012 году насчитывается более 214 млн. мигрантов, что составляет примерно 3,1% населения планеты. [3, c. 103].

Международная миграция рабочей силы включает в себя эмиграцию, иммиграцию и реэмиграции.

Эмиграция -  переселение из одной страны в другую по экономическим, политическим, личным обстоятельствам.

Иммиграция - въезд в страну на временное или постоянное проживание граждан других стран.

Реэмиграция – обозначает процесс возвращения бывших эмигрантов на историческую родину.

Страна, из которой осуществляется эмиграция, является страной-донором, а страна, в которую иммигрирует население  - реципиентом. [1, c. 268].

Наиболее крупными поставщиками рабочей силы в РФ являются страны СНГ: Узбекистан, Таджикистан, Украина, Киргизия, Молдавия. Из других стран мира больше всего рабочей силы поступает из Китая, Турции, Северной Кореи (КНДР) и Вьетнама. [5]

Отсутствие международной трудовой  миграции  говорит о равновесии спроса на труд и его предложения на внутренних рынках. В условиях открытых экономик трудовые ресурсы приобретают возможность перемещаться между странами.  Как правило, страны с более высоким уровнем  зарплаты, привлекают большее количество иммигрантов.  А в странах с более низким уровнем заработной платы происходит отток эмигрантов.  Так, иностранная рабочая сила из развивающихся стран обеспечивает ряд отраслей промышленно развитых стран необходимыми работниками, без которых невозможен стабильный производственный процесс. [3, c. 104].

Уровень эмиграции в стране-доноре определяется превышением предложения труда над спросом (излишком рабочей силы), если  зарплата  выше внутреннего  равновесного значения. Величина иммиграции в стране-реципиенте определяется дефицитом  рабочей силы при уровне зарплаты ниже внутреннего равновесного значения. Таким образом, если страна-донор обеспечивает предложение на мировом рынке труда, то страна-реципиент определяет его спрос.

 Излишек рабочей силы в стране-доноре будет равен величине её дефицита в стране-реципиенте при  равновесии спроса и предложения на мировом рынке труда.

Если зарплата растет выше равновесного значения и  приближается к среднему уровню, а уровень безработицы сокращается, то работники в стране-доноре получают выигрыш от международной трудовой миграции. Работодатели в этом случае несут потери. Однако страна в целом будет иметь чистый выигрыш от перемещения рабочей силы, потому что  выигрыш работников больше потери работодателей.

В стране-реципиенте  в выигрыше окажутся работодатели, так как  зарплата будет иметь тенденцию к снижению, а предложение рабочей силы возрастет. От этого работники понесут потери. Но так как выигрыш работодателей превышает  потери работников, страна в целом выигрывает.

Установление заработной платы в этих странах на одинаковом уровне, приведёт к прекращению перемещения трудовых ресурсов между ними. Отсюда можно сделать вывод, что международная трудовая миграция способствует выравниванию уровня зарплаты в обеих странах. [2, c. 274].

Миграция рабочей силы по-разному сказывается на странах-донорах и странах-реципиентах. Так, в странах-донорах будет происходить рост среднего уровня зарплаты, смягчение проблем занятости и социальной напряженности, пополнение доходной части платежного баланса за счет денежных переводов эмигрантов; увеличатся валютные поступления в страну за счет переводов эмигрантов своим семья; уменьшатся трансфертные выплаты из госбюджета.  После работы за границей в страну возвратятся обученные, более квалифицированные рабочие, вносящие динамизм в экономическое развитие страны.

Среди негативных последствий отметим потерю части трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте, что  приведёт к изменению возрастной структуры населения и снижению мобильности рабочей силы; потерю затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку; отток квалифицированных специалистов и ученых («утечка умов») и  снижение за счет «утечки умов» потенциала развития высокотехнологичных отраслей.

Для стран-реципиентов положительной стороной окажется экономия на обучении иностранных рабочих и специалистов; увеличение доходов работодателей, т.к. иностранная рабочая сила дешевле; рост национального дохода и ВВП; омоложение структуры трудовых ресурсов промышленно развитых стран, имеющих тенденцию к старению (США, страны Западной Европы). Кроме того, иммигранты во многих странах заполняют рабочие места, на которые нет претендентов среди местного населения, а иностранные рабочие, обладающие высокой мобильностью, облегчают структурные изменения в экономике страны. [2, c. 276].

Негативные последствия для принимающей страны заключаются в том, что  вследствие роста предложения на рынке труда усиливается тенденция к снижению цены рабочей силы, в том числе и национальной. Обострение ситуации на национальном рынке труда может способствовать повышению уровня безработицы. Также приток иностранной рабочей силы может породить ряд социальных проблем: рост преступности, ухудшение положения в сфере здравоохранения и др. За счет нелегального труда иммигрантов могут сформироваться криминальные структуры и теневая экономика, произойти утечка капитала.    Провоцируются национальные и этнические конфликты между коренным населением и иммигрантами.

В современных условиях производство требует использования труда, основанного на знаниях, высокой квалификации и профессионализме, т.е. трудовые ресурсы приобретают не столько количественную, сколько качественную оценку. [4, c.107].

Вследствие преобладания качественной оценки ресурсов труда основным направлением стало повышение спроса на нефизическую рабочую силу, доля которой  в последние десятилетия увеличилась более 10%. [2, c. 279].     

К качественным требованиям рабочей силы относятся: хорошее состояние здоровья; дополнительные профессиональные требования, относящиеся к ряду специальностей и профессий (так, в США иностранный программист должен владеть принятыми в стране программными средствами, быть знакомым с соответствующими компьютерными системами); ограничения личностного и психологического плана и др. [4, c.108].

Важнейшей качественной  характеристикой трудовых ресурсов мира является их эффективное использование, которое осложняется наличием безработицы.

Для многих стран мира  характерна дифференциация заработной платы в пользу высокооплачиваемых категорий работников, что  отражается в увеличении неравенства  доходов среди различных групп населения. [4, c. 96]. 

В настоящее время основная доля экономически активного населения в развитых странах задействована в сфере услуг. Рост занятости в сфере услуг  характерен для ряда стран Западной Европы (Германии, Франции и др.) В промышленности доля занятых снижается, но уровень ее еще достаточно высок. [2, c. 283]

 Отметим, что важным обстоятельством, изменяющим мировой рынок труда, является широкое распространение и использование современных информационных технологий. Информационные сети расширяют возможности дистанционной работы, которую предпочитают профессионалы новой сферы услуг. Так же происходит увеличение роли  информационных технологий и услуг в решении возникающих проблем найма персонала.  [2, c. 284]

 Но новые высокотехнологичные отрасли не могут принять всех работников, высвобождаемых из сферы промышленности, строительства, сельского хозяйства. Кроме того, сложившиеся системы социального обеспечения, опирающиеся на традиционные формы использования рабочей силы, перестают отвечать новым условиям экономического развития и требуют качественной реорганизации. [4, c. 96]

В настоящее время регулированием миграционных потоков населения занимается государственная миграционная политика. Она определяет масштабы миграции,  вырабатывает механизмы её регулирования; ослабляет негативных социально-экономических последствий и усиливает положительные эффекты в миграции для стран участников миграционного процесса.

Миграционная политика включает экономические (косвенные) и неэкономические (прямые или ограничительные) методы.

К экономическим методам относятся: взимание с иммигрантов пошлин за трудоустройство;  уплата налогов предпринимателями, использующими труд иммигрантов; прямые инвестиции в экономику трудоизбыточных стран, программы экономической помощи странам-экспортёрам рабочей силы; развитие международной торговли и др.

Неэкономические методы включают в себя профессиональные ограничения; возрастные ограничения; социально-экономические ограничения; квотирование иммигрантов;  контроль за нелегальной иммиграцией и др. [2, c. 299]

Проблемами миграции населения занимаются различные международные организации: Комиссия ООН по народонаселению; Международная организации труда (МОТ), Международная организация по миграции (MOM), Форум мигрантов и др. [1, c. 279].

Комиссия ООН по народонаселению располагает определенным фондом, часть которого используется на субсидирование национальных программ в области миграции населения.

Международная организация труда (МОТ) устанавливает международные стандарты в таких областях, как заработная плата, продолжительность рабочего дня, условия труда, социальное страхование и обеспечение, оплачиваемый отпуск, охрана труда.

Международная организация по миграции (MOM) занимается вопросами организации межстрановой миграции, регулирует количественную и качественную стороны миграции, рассматривает проблемы беженцев.

Форум мигрантов, созданный при Комиссии ЕС, осуществляет контроль за обустройством жизни иммигрантов в принимающих странах. [2, c. 300].

Таким образом, современный мировой рынок труда имеет ряд отличительных особенностей:

1.Возрастание  масштабов международной трудовой миграции.

2. Разнонаправленность потоков трудовой миграции: иммиграция в развитые страны из развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развивающимися странами.

3.Миграция приобретает транснациональный характер, перенося экономические и политические проблемы из одной станы в другую.

4. Происходит изменение структуры трудовой миграции: увеличение доли  молодежи (до 35 лет) преимущественно рабочих профессий, женщин и детей в миграционном процессе. Так, в Бельгии и Нидерландах доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50%.

5. Увеличивается продолжительность пребывания мигрантов в стране занятости. Например, в Западной Европе средняя продолжительность пребывания иммигрантов превышает 10 лет. В Германии четверть иммигрантов проживает больше 20 лет.

6. Формируется  «черный» рынок труда, который образует  нелегальная рабочая сила. Это труд более дешевый, чем легальный. В настоящее время происходит возрастание уровня нелегальной иммиграции во всех  мировых центрах притяжения рабочей силы, что заставляет правительства различных стран ужесточать борьбу с ней. [1, c. 271].

7. Преобладание качественной оценки трудовых ресурсов.

8. Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны и из этих стран в развивающиеся страны. [2, c. 293]

9. Появляются новые центры притяжения миграции. Сейчас в мире функционируют семь основных мировых центров притяжения рабочей силы. К ним относятся страны Западной Европы, Северная Америка, нефтедобывающие государства Ближнего Востока, Австралия, Азиатско-Тихоокеанский регион, страны Латинской Америки, страны Африки (прежде всего Северная Африка и ЮАР).

10. Миграция с целью получения профессионального образования и  практической подготовки, которые организуют более развитые государства для продвижения на зарубежные рынки.

11. Усиление роли и значения ТНК в миграционных процессах.

12. Сформировались  государства, «специализирующиеся»  на экспорте своих трудовых ресурсов. Это страны - бывшие республики Югославии, Пакистан, Турция, Польша, Испания, Португалия, многие из стран с переходной экономикой.

13. Повышение значения государственного и международного регулирования трудовой миграции. [1, c. 271]

Контрольные тестовые задания

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом:          /

2. Вопросами международного регулирования финансовых потоков занимаются следующие организации:

а) МВФ;

б) МОТ;

в) НАФТА;

г) ЕС;

д) Всемирный банк.

Обоснование ответа:

МВФ – (Международный валютный фонд). Основная цель данного института -  поддержание стабильности международных финансов для стимулирования экономического роста и международной торговли.

Всемирный банк -  международная финансовая организация, созданная с целью организации финансовой и технической помощи развивающимся странам.

3. Если между США и Канадой установлен режим свободно плавающих валютных курсов и если спрос на канадские доллары растет, то это означает, что:

а) предложение канадских долларов снизилось;

б) цена канадского доллара в валюте США упадет;

в) предложение долларов США снизилось;

г) цена доллара США в канадской валюте упадет.

Обоснование ответа:

Когда растёт спрос на валюту, растёт её цена. Растущий спрос на канадскую валюту говорит об удорожании канадского доллара по отношению к доллару США, т.е. на покупку единицы американской валюты потребуется затратить меньше единиц канадской валюты. Таким образом, когда канадский доллар дорожает, доллар США обесценивается и наоборот.

Задача

4. В таблице представлены данные о спросе и предложении часов в США и Швейцарии.

Ответьте на следующие вопросы:

1) Каковы равновесные цены и количество продукции на рынках часов обеих стран при отсутствии внешней торговли?

2) Какая из стран будет экспортировать часы?

3) Какова цена равновесия на рынке часов при наличии внешней торговли?

Решение:

1) По данным таблицы построим графики спроса и предложения на рынкечасов для каждой из стран (рис. 1 и 2.).

На графиках и таблице видно, что при отсутствии внешней торговли точки равновесия на рынке часов будут иметь координаты для США: Р= 40, Q = 60; для Швейцарии: Р = 20, Q =50, где Р – цена, Q – количество продукции на рынке часов.

Рис. 1 Равновесие спроса и предложения на рынке часов США

Рис. 2 Равновесие спроса и предложения на рынке часов Швейцарии

2) Экспортировать часы будет Швейцария, т.к. там внутренний спрос и цена равновесия ниже, чем в США.

При цене Р = 30 внутренний спрос в Швейцарии составит 35 тыс., а предложение – 65 тыс. Разница и будет составлять объем экспорта.

3) На мировом рынке часов цена равновесия установится на уровне, при котором, избыточный спрос на часы в США будет равен избыточному предложению в Швейцарии. Такой уровень должен быть в промежутке между ценами  внутреннего равновесия обеих стран, т.е.  20w<40. По данным  графиков и таблицы можно сказать, что мировая цена будет установлена на уровне P_W  = 30. Тогда превышение спроса над предложением в США равно:   70 – 40 = 30

Избыточное предложение в Швейцарии составит: 65 – 35 = 30.

Ответ:

   1) для США: Р= 40, Q = 60; для Швейцарии: Р = 20, Q =50;

   2) экспортировать часы будет Швейцария;

   3) цена равновесия на рынке часов при наличии внешней торговли   составит P_W = 30.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка