Мировой рынок труда

Тема: Мировой рынок труда

Раздел: Бесплатные рефераты по мировой экономике

Тип: Контрольная работа | Размер: 27.46K | Скачано: 291 | Добавлен 18.11.10 в 14:14 | Рейтинг: +3 | Еще Контрольные работы

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Уфа 2010

Содержание

Введение 3

1.Мировой рынок труда и его особенности в современных условиях 4

2.Последствия трудовой миграции для стран-экспортёров и стран-импортёров рабочей силы 12

3.Тесты 18

Заключение 20

Список литературы 21

 

Введение

С 1990-х гг. XXI в. в развитых странах мира взят твердый курс на стратегию активной подготовки высокопрофессиональных кадров, удельный вес которых бурно растет среди экономически активного населения. При этом квалификационная структура рабочей силы все время меняется: одни виды труда «отмирают», вторые, наоборот, «рождаются», сменяя друг друга и воздействуя на весь ход воспроизводственного процесса.

В современных условиях человек может родиться в одной стране, получать образование в другой, а работать в третьей. Повышение мобильности населения, интенсификации научно-технических, информационных, культурных межнациональных связей приводит к выравниванию многих параметров личной и производственной жизни. При этом во всем мире наблюдается очевидная ориентация на американскую и западноевропейскую модель жизни.

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

 

1.Мировой рынок труда и его особенности в современных условиях.

 

Мировой рынок труда – это система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд с его предложением на международном уровне.

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

Рынок труда является органической частью экономики и как 6ы вмонтирован в нее. Он функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и исследовательских центров, а также социальных служб корпораций аналогичных подразделений государственных учреждений, некоммерческих организаций и т. д. Его важными звеньями являются региональные и местные службы министерств труда, осуществляющие профессиональное обучение, трудоустройство и материальную поддержку в первую очередь лиц, нуждающихся в особой социальной опеке - безработных, инвалидов, иммигрантов, неустроенной молодежи.

На мировом рынке труда встречаются продавец и покупатель разных стран, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу страны-донора (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели страны- реципиента, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

Спрос на труд формируют работодатели, а предложение труда сами мигранты. Равновесная заработная пата устанавливается в пределах заработных плат этих стран.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Основными причинами привлечения иностранных работников является:

1. Более низкая оплата труда.

2. Возможность выбора высококвалифицированных специалистов.

3. Привлечение работников на неквалифицированный труд, при нехватки рабочей силы в стране.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

Особенностями современных рынков труда являются:

1. Рост масштабов международной трудовой миграции;

2. Растёт удельный вес женщин, детей, молодёжи в структуре мировой миграции;

3. Увеличивается продолжительность пребывания мигрантов в стране занятости;

4. Разнонаправленность потоков миграции рабочей силы, перекрёстная миграция – это миграция в страны равные по социальному развитию (из развитых в развивающиеся и, наоборот, из развивающихся в развитые). Увеличивается доля мигрантов из развитых  стран;

5. Миграция учёных и высококвалифицированных кадров;

6. Меняется этническая структура миграции, увеличивается доля «цветных» мигрантов из Африки, Азии, Латинской Америки. В принимающей стране они образуют анклав со своими традициями, культурой, что ведёт  возникновению конфликтов;

7. Растут масштабы «чёрного» рынка труда;

8. Расширяются масштабы участия России в международной миграции, так как иммигранты являются единственной возможностью восполнение спроса на труд в отдельных профессиях и даже регионах (север).

Межнациональный обмен кадрами, активность транснациональных корпораций с их многочисленными филиалами и дочерними компаниями, обмен информацией, документацией, опытом и т.д. — все это служит основой появления общемировых стандартов производственной культуры, управленческих систем, межличностных отношений, морально-психологического климата в трудовых коллективах. Все более схожими становятся в разных странах и организационные структуры предприятий и фирм, типы используемых технологий.

В настоящее время расширенному воспроизводству и развитию высококачественных трудовых ресурсов в той или иной степени, служат, так или иначе практически все, включая оборону, материальные и духовные активы страны .

Именно внутренние структурные неравновесия, возникшие в менее развитых и отсталых районах мира, являются главной причиной возникновения миграционных потоков рабочей силы. Иллюстрацией этого утверждения может служить пример с Южной Африкой, где западный капитал нарушил в свое время сложившуюся структуру местной традиционной экономики, внес новые элементы в функционирование этой экономики(налогообложение и др.) и, в конечном счете, заставил местное население из Мозамбика, Лесото и других районов Южной Африки пойти на работу на шахты, железные дороги.

В конечном итоге, в бывших колониальных странах, а также в странах среднего уровня развития, образовался огромный резервуар излишней рабочей силы, которая по разным причинам не находила применения в собственных странах. Она оказывала экономическое и политическое давление внутри своих стран, и правящие классы охотно избавлялись от части этой рабочей силы. В то же самое время на нее предъявлялся спрос в регионах развитого капитала или в странах, где по разным причинам возникал экономический бум. Таким образом, именно эта рабочая сила образовала основной контингент рабочих и специалистов, нанимаемых по временным контрактам. Именно эти контингенты работников активно выступали на мировом рынке труда.

Проблема международного рынка рабочей силы носит комплексный, многомерный характер, и она не сводится к одной лишь экономике. Она имеет и вполне определенную социальную значимость. Люди пересекают границы не только потому, что они ищут лучшей работы и зарплаты. Ими движут и иные мотивы, связанные с общей неудовлетворенностью жизни в своих странах и поисками лучшего социального статуса.

Расчеты экономистов показывают, что эффективность экспорта рабочей силы в 5 раз превышает эффективность экспорта товаров. В некоторых арабских странах, например, доходы от экспорта рабочей силы составляют 20-30% общей суммы валютных поступлений по национальному платежному балансу. Экономическая выгода заключается в том, что эмигранты отправляют переводы, привозят валюту, ценные бумаги, первоклассную технику бытового и производственного назначения. Многие государства - экспортеры рабочей силы вошли в группу среднеразвитых стран именно благодаря вывозу рабочей силы (Египет, Турция, Пакистан и др.). Более того, за счет эмиграции людей страна получает дополнительную выгоду, так как при этом в какой-то мере решается проблема занятости, безработицы, осуществляется экономия на затратах на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации работников.

Процесс трудовой эмиграции из России и других стран СНГ будет, очевидно, развиваться по нарастающей линии и важно, чтобы это развитие проходило в цивилизованных формах, на основе международных норм права и межгосударственных соглашений. Если миграционные потоки оказываются под контролем, то удается избежать многих острых социальных проблем, более того, укрепить положение своих сограждан на мировом рынке труда и обеспечить правовую защиту их социально-экономических интересов. Тем более, что сами западные страны готовы организованно принять из стран СНГ часть временных работников. Но они не хотят иметь дело с неуправляемыми массами мигрантов и всячески стремятся поставить эти процессы под свой контроль. С этой целью принимается целый комплекс предупредительных мер. Так, в трудовом законодательстве большинства стран Запада предусмотрена специальная процедура оформления на работу иностранцев, согласно которой предприниматели обязаны согласовать вопросы их найма с соответствующими государственными и профсоюзными органами.

В настоящее время бурно развивается миграция из Узбекистана, возросшая с 33,5 до 50% от всей миграции.

Численность мигрантов из Узбекистана за год возросла более чем и полтора раза. Доля мигрантов прибывших из Центральной Азии возросла с 48% до 72%. Миграция из Таджикистана увеличилась на 15%, из Кыргызстана – более чем в два раза, из Украины увеличилась на 20%, из Армении – на 38%, из Беларуси – на 9,5%. Одновременно число гостей из Китая возросло почти в 12 раз. А присутствие азербайджанцев сократилось на 10%. Присутствие представителей других государств увеличилось на 84%.

Таким образом, мы приходим к следующим выводам.

Во-первых, сегодня миграция из стран Центральной Азии составляет почти ¾ общего числа.

Во-вторых, изменения миграционной политики и миграционного законодательства дали положительный результат. Миграция начала выходить в правовое поле.

В-третьих, значительно повысилась эффективность работы структурных подразделений ФМС РФ на местах.

В-четвертых, численность миграции в Рязанской области увеличивается высокими темпами.

Вопросы регулирования трудовой миграции, оценка ее масштабов и последствий в последние годы вышли в число приоритетных направлений миграционной политики в России и стали одним из самых востребованных сюжетов в области миграции. 2007 год ознаменовался еще большим интересом к этой теме. В январе вступило в силу новое законодательство в области трудовой миграции и миграционного учета, и на протяжении всего года шел своеобразный публичный мониторинг его эффективности на основе «количественных» показателей. Данные о числе лиц, получивших разрешение на работу и трудоустроенных в России, практически ежемесячно озвучивались представителями миграционной службы и специалистами, проводились сравнения с показателями на ту же дату предыдущего года и т.д. Между тем, практически никогда на страницах печати или в выступлениях не обсуждались методики формирования этой отчетности, хотя в учете трудовой миграции в России имеются свои особенности, без понимания которых, нельзя правильно интерпретировать опубликованные ФМС сведения.

Потоки международной трудовой миграции в России многократно превышают миграцию на постоянное жительство (рис. 4), поэтому от точной оценки её масштабов, от знания основных характеристик мигрантов, продолжительности их пребывания в стране, зависит корректность наших представлений о её последствиях. В 2007 году разрешения на работу в России (действительные в течение года) были выданы 2,1 миллиона иностранных граждан, тогда как иммигрантами стали чуть больше 200 тысяч (из них 194 тысячи получили разрешение на временное проживание (РВП) и 14,6 тысячи - виды на жительство). Тысячи иммигрантов стали гражданами России, минуя период проживания по виду на жительство или РВП, однако их число было несоизмеримо меньшим, чем число трудовых мигрантов, прибывших и находившихся в России в этом году.

Движение иностранной рабочей силы в 2007 году.

	Всего работало в отчетном периоде	По состоянию на начало отчетного периода	Прибыло за отчетный период	Выбыло за отчетный период	По состоянию на конец 2007 года
1	2 = (3) + (4)	3	4	5	6 = (3)+(4)-(5)
Число иностранных работников	1717137	523178	1193959	634799	1082338

Распределение иностранных работников по основным видам деятельности в 2006 и 2007 годах, %.

 

2. Последствия трудовой миграции для стран-экспортёров и стран-импортёров рабочей силы.

Следует иметь в виду, что международная миграция рабочей силы (как и вообще миграция населения) — это не только экономическое, но и сложное политическое, и социально-экономическое явление. Оно значительно влияет на состав трудовых ресурсов как стран-доноров, так и принимающих стран, создает новую ситуацию на рынках труда, привносит немало изменений (и не только позитивных) в социальную и политическую жизнь многих принимающих стран. Иммиграция, в частности, может вызвать ряд проблем, связанных с этническими, расовыми, религиозными и культурными отличиями иммигрантов от коренного населения. Примеры проявления таких проблем имеются практически во всех принимающих странах.

Последствия для страны-донора:

• положительные

1. Снижение безработицы;
2. Рост национального дохода, ВНП;
3. Рост квалифицированности кадров.

• отрицательные

1. Снижение потенциального ВНП;
2. «Утечка умов», потеря специалистов (учёных, высококвалифицированные специалисты и т.д.);
3. Обеднение нации, потеря национального богатства;
4. Сокращение демографического потенциала

Последствия для страны-реципиента:

• 1. Получение высококвалифицированных специалистов;
  2. Рост национального благосостояния, рост ВНП;
  3. Рост государственных доходов.
     • 1. Рост безработицы;
       2. Появления социальных конфликтов на национальной почве;
       3. Снижение среднего уровня заработнойплаты, так как мигранты готовы работать за более низкую оплату труда.

Миграционное движение оказывает значительное влияние в первую очередь на демографические характеристики принимающих стран. Миграционный прирост в эпоху глобализации становится фактором, вносящим существенный вклад в общий рост населения принимающих стран. Кроме того, мигранты оказывают «омолаживающий» эффект на возрастную структуру принимающих стран, а следовательно, уменьшают коэффициент демографической нагрузки трудоспособного населения. Уже сейчас значение этого показателя в странах Европы и в России превышает 0,3 (т.е. 300 нетрудоспособных пожилого возраста на 1000 трудоспособного населения), а миграционный прирост смягчает последствия роста этого коэффициента.

Особо следует сказать о роли миграционного прироста в изменении численности населения в России в последнее десятилетие. Наблюдается естественная убыль населении, а демографический рост полностью обеспечивался миграцией.

Обычно считается, что мигранты  - это люди с низким уровнем образования и квалификации. Однако это предположение,  не всегда верно. Дело в том, что низкоквалифицированные кадры действительно являются более мобильными, но предпочитают отправляться в те регионы, где уровень дифференциации доходов ниже. Напротив, высококвалифицированные работники склонны покидать страны, где проповедываются идеи равенства всех членов общества, и направляться в страны, где их высокопроизводительный труд оплачивается выше.

Низкоквалифицированные работники устремятся из страны А в страну В. этому миграционному потоку низкоквалифицированных кадров будет соответствовать контрпоток высококвалифицированной рабочей силы, движущейся из страны В  страну А, где им потенциально обеспечены более высокие заработки. Таким образом, для стран с низкой дифференциацией доходов последствием миграции при прочих равных будет снижение общего образовательного уровня населения, а для стран с высокой дифференциацией – рост общего образовательного уровня.

«Утечка мозгов» является серьезной проблемой для многих отправляющих стран, в том числе и для России. Иногда причинами оттока специалистов является даже не стремление найти более высоко оплачиваемую работу, но желание просто ее найти. Проблемой для многих развивающихся стран стала безработица среди высококвалифицированных кадров, обусловленная тем, что предложение труда специалистов больше, чем количество существующих вакансий для них.

Экономическая теория предлагает две основные модели последствий трудовой миграции: первая охватывает рынок квалифицированной, а вторая – неквалифицированной рабочей силы.

 Рассмотрим рынок труда неквалифицированных работников. Мигранты занимают рабочие места, не являющиеся привлекательными для коренного населения, а работодатели, нанимающие иностранцев, почти всегда имеют возможность платить им более низкую заработную плату, чем местным жителям.  Иммигранты создают не только дополнительное предложение труда, но и дополнительный спрос на товары и услуги: ведь они являются не только работниками, но и потребителями производимых благ. Таким образом, увеличивается спрос на товары и услуги, а спрос на труд, в силу своей производной природы, увеличивается вслед за ним. Более того, существую примеры, когда мигранты не только не снижают, но даже увеличивают занятость среди коренного населения. Например, когда низкоквалифицированные рабочие-мигранты создают дополнительные места для рабочих-управленцев («белых воротничков»), чей труд является комплементарным к труду низкоквалифицированных рабочих. 

Теперь посмотрим, что происходит на рынках труда квалифицированных работников. миграция квалифицированных специалистов также вызывает снижение заработной платы и увеличение занятости на рынке труда принимающей страны. Однако совершенная неэластичность в краткосрочном периоде предложения труда этих работников ведет к тому, что мигранты не обязательно будут вытеснять коренное население и не повлияют на его занятость. Более того, миграция высококвалифицированных специалистов создает дополнительные рабочие места на рынке неквалифицированной рабочей силы принимающей страны. Причиной этого является то, что многие виды неквалифицированного труда являются комплементарными по отношению к квалифицированному.

Мигранты, проживающие на территории данной страны, пользуются общественными благами, создающимися в рамках национальной экономики принимающего государства. Это зачастую вызывает протест коренного населения. Однако эмпирические исследования показывают, что подобные возражения являются необоснованными: мигранты зачастую создают больше ВВП, чем потребляют.  Более того, по данным исследований, мигранты, как правило, гораздо больше мотивированы, и согласны работать по 12-15 часов в сутки за более низкую зарплату. Показателен пример вьетнамских работниц с одной из швейных фабрик в приморском крае. Изо дня в день они продолжали шить даже после того, как мастер, уходя ровно в 18:00, выключал свет – так и работали в темноте до поздней ночи. Мигранты зачастую работают не только дольше, но и эффективнее, что также подтверждается данными исследований.

Перемещение рабочей силы неразрывно связано с перемещением капитала. Отправляясь в чужую страну, люди привозят с собой сбережения, а часть получаемых трудовых доходов переводят своим семьям на родину. Масштабы этого явления значительно больше, чем кажется на первый взгляд

Исходя из результатов приведенного анализа, можно определить место и роль России в современных процессах трудовой миграции, а также выработать рекомендации проведения государственной миграционной политики. Рассмотрим внешние и внутренние миграционные процессы в России и определим их особенности и возможные последствия.

Основной проблемой эмиграции в России сегодня является отток наиболее квалифицированных кадров. Ситуация усугубляется тем, что миграция «белых воротничков» имеет преимущественно безвозвратный характер. Наша образовательная система является поставщиком специалистов в Израиль, США, Канаду, страны Западной Европы и Ближний Восток. «Утечка умов» становится еще более опасной в долгосрочной перспективе, так как этот процесс связан прежде всего с оттоком кадров из сфер образования и науки. Для сохранения научного потенциала страны необходимо создать приемлемые  условия работы и обеспечить высокий уровень оплаты труда квалифицированных специалистов. Необходимо стимулировать создание и развитие научных кадров, поощрять инвестиции в образование и науку, развивать систему грантов на проведение научных исследований.

Особенности использования иностранной рабочей силы в России были рассмотрены выше. Обобщая приведенные данные, можно сказать, что в РФ иммигрируют преимущественно жители из стран СНГ (главным образом из Украины, Молдовы и Азербайджана), из стран дальнего зарубежья лидируют Турция (28,25% от общей численности работников-мигрантов дальнего зарубежья), Китай (18,45%) и страны бывшей Югославии (11,4%). Мигранты занимают в основном низкооплачиваемые рабочие места, не требующие высокой квалификации. Однако вместе с тем образовательный уровень мигрантов выше, чем безработных.  Мигранты, тем не менее, никак не влияют на уровень безработицы в России. Сегодня вакансий во многих регионах больше, чем безработных среди коренного населения: люди просто не хотят работать на предлагаемых рабочих местах. И тогда эти места занимают мигранты. Основными регионами России, куда притекает рабочая сила, являются Центральный район (Москва и Московская область, сюда приезжают главным образом иммигранты из Вьетнама, Украины, Молдавии),  Ханты – Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа (приток жителей из Средней Азии и из Украины) , а также Дальний Восток (приток жителей Китая и Вьетнама).  В отношении иммиграции для максимизации национальных выгод  необходимо поощрять укрепление миграционных сетей и развитие агентств по трудоустройству в России, создать законодательную базу, обеспечивающую права мигрантов на территории РФ, принятие мер для снижения объемов нелегальной миграции, которая способствует развитию преступности. 

В современных условиях перед российскими законодателями, таким образом, стоит важная задача  выработки эффективной миграционной политики России, позволившей бы нашей стране в полной мере использовать преимущества и компенсировать недостатки сложившейся системы внешней миграции рабочей силы.

Во многих аспектах интересы стран — экспортеров и стран — импортеров трудовых ресурсов оказываются тесно переплетенными. Правовым выражением этой переплетенности является заключение дву- и многосторонних соглашений по вопросам миграции.

К основным методам регулирования внешней трудовой миграции относят административно-правовые, экономические и оперативные. Первые включают в себя меры национального законодательства, определяющие юридический, политический и профессиональный статус иммигрантов в данной стране, действие национальных служб миграции и меры межправительственных соглашений по регулированию внешней трудовой миграции. Меры экономического регулирования призваны создавать мотивационные стимулы для оптимизации миграционных потоков, в данном случае — трудовой миграции. Оперативные меры выполняют корректирующую и координирующую функции, а также осуществляют мониторинг трудовых миграционных процессов.

 

Тесты.

1. Особенности современных мировых рынков труда являются:

а) рост масштабов международной трудовой миграции;

б) рост доли молодёжи, женщин и детей в миграционном процессе;

в) получение валютных поступлений за счёт денежных переводов мигрантов;

г) возвращение эмигрантов на постоянное место жительства;

д) формирование «чёрного рынка» труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силы.

Ответ: а, б, д.

Так как идёт процесс глобализации, то и рынок труда это охватывает. В современном мире у мужчин и женщин равные права, поэтому женщины всё чаще ищут работу зарубежом. Молодёжь учиться за границей и ищет там же постоянную работу, оставаясь на постоянное место жительства. «Чёрный рынок» труда является одной из главных проблем современной экономике, он превышает официальное иммиграционное квато во множество раз. Во основном это рабочие, занятые в неквалифицированном труде, работодателям выгодно держать такую рабочую силу, так как, как правило, заработная плата их невысокая.

1. При прочих равных условиях в результате международной трудовой миграции получают чистый экономический выигрыш:

а) рабочие, оставшиеся в стране-доноре, и предприниматели в стра­не-доноре;

б) предприниматели в стране-доноре и рабочие в стране-реципиенте;

в) рабочие в стране-доноре и рабочие в стране-реципиенте;

г) предприниматели в стране-доноре и в стране-реципиенте.

Ответ: а.

Отток рабочих из страны-донора снижает конкуренцию за рабочие места в ней, и уровень заработной платы растет, т.е. выигрывают оставшиеся рабочие. Дополнительный приток рабочих выгоден предпринимателям страны-реципиента, т.к. растут их прибыли.

3. Последствия международной трудовой миграции для страны-донора:

а) уменьшение безработицы;

б) «утечка умов»;

в) снижение в стране среднего уровня заработной платы;

г) увеличение объема производства ВВП.

Ответ: а, б, г.

Миграция заграницу способствует уменьшению безработицы в стране, так как уезжают безработные, нашедшие работу зарубежом. Кроме них из страны выезжают высококвалифицированные специалисты, труд которых будет более высокооплачиваемый, а также лучше условия труда в стране-реципиенте. Так как уменьшается число безработных, то и доходы государства вырастут, в том числе и ВВП.

 

Заключение

 

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

Из всего выше сказанного ну трудно понять, что роль мирового рынка труда очень важна, так как позволяет людям всего мира найти для себя именно то место работы, где они смогут реализовать в полной мере. Это главным образом воздействует на развитие экономики.

 

Список литературы:

 

Учебник:

1. Мировая экономика. Под ред. И.П.Николаевой, 2-е издание, Москва, 2001

Интернет ресурсы:

1.   Рынок труда.  Роль рынка труда.
2. Д.Юсупов, http://www.mirec.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=122

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Мировой рынок труда (тема 12)
• Мировые рынки труда
• Мировой рынок труда и его особенности
• Мировые рынки труда
• Мировой рынок труда, его особенности в современных условиях (Вариант №16)
• Мировой рынок труда, его особенности в современных условиях (Вариант №13)
• Контрольная работа по Мировой экономике и МЭО Вариант №16