Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по мировой экономике »

Международная трудовая миграция

Тема: Международная трудовая миграция

Раздел: Бесплатные рефераты по мировой экономике

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Тула 2010

План

Введение 3

1. Сущность, виды и показатели трудовой миграции 5

2. Причины и направления международной трудовой миграции 10

Тесты 13

Заключение 15

Список использованной литературы 16

Введение

Международная трудовая миграция являются одной из важнейших проблем народонаселения и рассматриваются не только как простое механическое передвижение людей, а как сложный социальный процесс, затрагивающий многие стороны жизнедеятельности общества.

В современном мире МТМ населения стала важным фактором мирового развития, обеспечивающим гибкость международного рынка труда, приобщение более отсталых стран к мировой культуре производства, более рациональное в точки зрения мирового прогресса перераспределение факторов производства, взаимодействие и взаимообогащение культур.

Международная трудовая миграция, играет все возрастающую роль в общем потоке международных мировых миграций. В настоящее время уже практически все страны мира участвуют в международном обмене трудовыми ресурсами в качестве импортеров и экспортеров рабочей силы. Согласно данным Международной организации труда, в конце XX в. в мире насчитывалось в общей сложности не менее 120 млн. человек легальных трудовых мигрантов и членов их семей. Если же к этому добавить армию нелегальных трудовых мигрантов, цифру нужно, скорее всего, удвоить. МТМ стала неотъемлемой частью современной системы мирового хозяйства, нормой существования большинства государств. Присутствие иностранных работников в развитых странах мира превратилось из временного явления в структурный элемент их экономики. Россия вследствие исторических причин лишь в течение последних полутора десятков лет стала активным участником процессов международной трудовой миграции.

Современное рассмотрение проблем миграции актуально еще и потому, что общественные перемены последнего десятилетия кардинально изменили политическую и социальную ситуацию, и миллионы людей стали вынужденными мигрантами. В отличие от развитых европейских стран, переживших миграционный бум и не связанных с постоянной иммиграцией, Россия столкнулась с интенсивными миграционными потоками в условиях, когда ее экономическая база оказалась в кризисном состоянии.

Приобретая в последние годы ярко выраженный этносоциальный и этнополитический характер, миграция в целом и трудовая в частности, вносит коррективы в жизнь местных социумов, влияет на проводимую суверенными государствами политику, а главное - изменяет личностные характеристики тех, кто вынужден перемещаться на другие территории в поисках более спокойной жизни и лучшего будущего.

Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена, во-первых, необходимостью изучения международной трудовой миграции, которые в условиях глобализации приобретают новые черты и, во-вторых, необходимостью исследования социально-экономических факторов, влияющих на динамику трудовой миграции в России.

Сущность, виды и показатели трудовой миграции

Международная миграция рабочей силы возникла много столетий назад и за прошедшее с тех пор время претерпела серьезные изменения.

Миграция – это перемещение физического лица с географического места происхождения к месту назначения.

Международная трудовая миграция (МТМ) - это миграция, связанная с пересечением государственной границы с целью продажи своей рабочей силы в стране въезда на определенный срок. Такое понимание трудовой миграции, и ее места в общих потоках международной миграции населения, может быть достигнуто при рассмотрении основных видов и форм международной миграции. [9]

Международная трудовая миграция делится на следующие виды:

1) внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства;

2) внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран.

По характеру перемещения миграция бывает: периодической, сезонной, маятниковой.

Международная трудовая миграция включает:

Иммиграцию – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов;
Эмиграцию – выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы;
Миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну;
“Утечку умов” – международная миграция высококвалифицированных кадров;
Реэмиграцию – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства. [7, с.259]

Совокупное перемещение населения за пределы национальных границ, происходящие в данное время, образуют миграционные потоки.

По классификации МОТ выделяют 5 типов потоков:

Переселенцы – это лица, переезжающие в другую страну на постоянное место жительства;
Наемные нелегальные иммигранты – приезжающие в другую страну на незаконных основаниях;
Профессионалы – это лица с высоким уровнем теоретической подготовки и большим опытом практической работы;
Работающие по контракту – это сезонные рабочие лица, занимающиеся неквалифицированным или малоквалифицированным трудом, а также лица, занятые на тяжелых и вредных работах;
Вынужденные мигранты – лица, которые вынуждены покинуть свое место жительства из-за войн, насилия, нарушения прав, экологических катастроф и стихийных бедствий.

Вынужденные мигранты делятся на беженцев и внутренних мигрантов. (Рис.1)

Рис. 1

Миграционные потоки являются важным объектом исследования, поскольку дают сведения о том, как перемещается население, в каком направлении, что из себя представляет социально-демографический состав мигрантов.(Рис.3)

К основным показателям миграции относятся следующие:

число прибытий - П;
число выбытий - В;
миграционный прирост - (П - В), если П > В;(Рис.2)
миграционный отток - (П - В), если П < В.

Выбывшим считается лицо, которое выехало за пределы данной территории. К прибывшим относятся лица, которые въехали на данную территорию из-за ее пределов. Число выбывших и прибывших определяется по показателям регистрационных учетов по месту прибытия и месту убытия.

Рис. 2

Для статистической характеристики миграционных процессов используют расчетные относительные показатели: коэффициенты интенсивности (прибытия, выбытия, миграционного оборота), коэффициент эффективности миграции.

Коэффициент прибытия

Данный коэффициент характеризует число прибывших на 1000 человек населения в среднем за год.

Коэффициент выбытия

Этот коэффициент характеризует число выбывших на 1000 человек населения в среднем за год.

Коэффициент интенсивности миграционного оборота

Данный коэффициент может иметь как положительное значение (+), так и отрицательное (-) и характеризует в положительном значении приток, а в отрицательном - отток.

Коэффициент миграционного (механического) прироста

Наконец, важным показателем является коэффициент эффективности миграции

Рис.3

Международная трудовая миграция – один из наиболее сложных элементов в международных экономических отношениях. Это объясняется прежде всего тем, что в отличие от товарообмена или международного движения капитала, этот процесс вовлекает живых людей.[10]

2. Причины и направления международной трудовой миграции

Среди важнейших побудительных мотивов и причин международной миграции трудовых ресурсов находятся различные факторы экономического и неэкономического характера. [8]

К причинам экономического характера следует отнести следующие:

различия в уровне экономического и, в частности, промышленного развития отдельных стран (как свидетельствует практический опыт, рабочая сила мигрирует в основном из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем);
наличие национальных различий в размерах заработной платы;
существование органической безработицы в некоторых странах и, прежде всего, в слабо развитых;
международное движение капитала и функционирование международных корпораций (как известно, корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в регионы с избытком трудовых ресурсов). [4, с.47]

Неэкономическими причинами миграции являются:

политические;
религиозные;
экологические;
семейные;
лучшие перспективы социального продвижения.

Направления миграционных потоков сравнительно устойчивы, причем зачастую они пересекаются. Решающее значение имеют экономические возможности принимающей стороны, ее вес в современном мире, иногда ее исторические, географические, этнические корни.[2, с.141-142]

В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:

1) миграция из развивающихся в развитые страны;

2) миграция в рамках развитых стран;

3) миграция рабочей силы между развивающимися странами;

4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся в развитые страны);

5) миграция работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в развивающиеся страны.

Центрами притяжения иммиграции являются такие страны, как Канада, США, Австралия, так как здесь достаточно высокий уровень жизни.

В Европе главным центром притяжения является Германия, затем следует Франция.

Мировой опыт свидетельствует, что трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, как принимающим рабочую силу, так и поставляющим ее. Но она способна породить и острые социально-экономические проблемы.

Какие положительные последствия трудовой миграции сегодня признаются и используются?

Прежде всего, учитывается, что процессы трудовой миграции способствуют смягчению условий безработицы, появлению для страны-экспортера рабочей силы дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов, а также приобретения ими знаний и опыта. По возвращении домой они, как правило, пополняют ряды среднего класса, вкладывая заработанные средства в собственное дело, создавая дополнительные рабочие места.[6, с.40-45]

Общими экономическими последствиями трудовой миграции являются:

1) снижение среднего уровня заработной платы;

2) снижение благосостояния отдельных групп общества;

3) влияние на рынок труда;

4) наиболее активная рабочая сила сосредотачивается в наиболее важных центрах;

5) МТМ обеспечивает движение международных денежных потоков;

6) масштабы иммиграции влияют на размеры налоговых поступлений, а также на государственные расходы;

7) страна, экспортирующая рабочую силу, получает большие валютные поступления за счет переводов иммигрантов денежных средств своим семьям и родственникам.

Тесты

Международная трудовая миграция – это(выберите наиболее точный ответ)

а) выезд трудоспособного населения из данной страны за рубеж;

б) выезд из страны и въезд в страну трудоспособного населения по экономическим причинам;

в) выезд высококвалифицированных специалистов из данной страны за рубеж;

г) въезд трудоспособного населения в данную страну из-за рубежа.

Правильный ответ ( б ): МТМ – это перемещение трудовых ресурсов между странами и использование их за пределами национальных границ в течение некоторого времени.

Трудовой миграцией принято именовать перемещение людей из одной страны в другую с целью найти работу или получать более высокую оплату за свой труд по сравнению с той, на которую они могут рассчитывать на родине. Таким образом, импульсом к перемещению выступает экономическая мотивация как самих мигрантов (больше зарабатывать), так и их будущих работодателей (получить по сходной цене недостающую рабочую силу).[5, с.167]

Укажите показатели, используемые для оценки размеров

международной трудовой миграции:

а) масштабы выбытий эмигрантов;

б) количество денежных переводов работников-мигрантов в страну, из которой они выбыли;

в) масштабы прибытий иммигрантов;

г) объем вывоза имущества эмигрантов из страны выбытия;

д) сальдо миграции.

Правильный ответ (а, в, д ): Показатели, используемые для оценки масштабов трудовой миграции:

масштабы прибытий;
масштабы выбытий;
сальдо миграции (чистая миграция);
валовая миграция. [1, с.54]

Какая из перечисленных ниже характеристик принимающей

страны-импортера окажет решающее влияние на рост трудовой миграции (выберите верный ответ):

а) географическое местоположение и размеры принимающей страны;

б) либерализация правил въезда в страну из-за рубежа;

в) повышение уровня реальной заработной платы в принимающей стране;

г) либерализация правил выезда из страны за рубеж.

Правильный ответ (б): Страны-импортеры трудовых ресурсов, которые постоянно испытывают потребности в привлечении рабочей силы, свою иммиграционную политику основывают прежде всего на мерах регулирования численности и качественного состава прибывающих трудящихся-мигрантов.

О высоких требованиях к качеству прибывающей рабочей силы свидетельствует необходимость прохождения процедуры признания имеющихся у мигранта документов об образовании или профессиональной подготовке, а также имеющегося опыта работы по специальности. [3, с. 119]

Заключение

Подвижность населения и трудовых ресурсов – одна из важных особенностей современных международных экономически отношений.

Страны-экспортеры и страны-импортеры трудовых ресурсов, международные организации по миграции совершенствуют законодательство, механизм регулирования миграционных процессов и потоков, руководствуясь принципами свободы и демократии с учетом национальных интересов.

К отрицательным последствиям трудовой миграции следует отнести тенденции роста потребления заработанных за границей средств, желание скрыть получаемые доходы, «утечку умов», иногда и понижение квалификации работающих мигрантов.

Международная миграция населения и рабочей силы становится одной из острых социально-экономических проблем России. С одной стороны, кризисные явления в экономике, падение жизненного уровня населения вызывают довольно значительную эмиграцию рабочей силы, прежде всего наиболее квалифицированной, а с другой стороны, резко возрос поток в Россию русскоязычных беженцев и временных переселенцев из других стран. Направить эти процессы в цивилизованное русло призвано законодательство России и международные соглашения в этой области.

В России создана правовая и организационная база эмиграции и иммиграции трудовых ресурсов, разработана федеральная миграционная программа, заключены двусторонние соглашения с рядом стран по миграции населения и трудовых ресурсов. Важным направлением интегрирования России в мировое сообщество должна стать ратификация международных конвенций, регламентирующих процессы трудовой миграции.

Список использованной литературы

1) Воробьева О.Д. Трудовая миграция в России. М.: БиДжи 2001, 190 с.
2) Кириллова Е.К. Нелегальная иностранная рабочая сила в России. Миграция населения. Вып. второй. М.: 2001, с.141-142

3) Метелев С.Г. Международная трудовая миграция и нелегальная миграция в России М.: ЮНИТИ-ДАНА , 2006, 175 с.

4) Мкртчян Н.В. Возможные причины снижения иммиграции в Россию в 2000-2001 годах. Вопросы статистики. 2003. №5, с.47

5) Рожков К.Л., В.Е. Рыбалкин, Фишер Георг. Международная трудовая миграция. – М.: ЮНИТИ, 2006, 287 с.

6) Чудиновских О.С. Состояние и перспективы текущего учета миграции в России. Статистика и учет миграции населения. Научная серия: Международная миграция: Россия и современный мир. Вып. 8. М., 2001, с.40-45

7) Щербанин Ю.А. Мировая экономика: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 318 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 302.04K

Скачано: 338

Скачать бесплатно

06.04.11 в 11:36 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Международная трудовая миграция

Добавление отзыва к работе

Похожие работы