Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Тема: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Вуз: ВЗФЭИ

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. Цели изучения мотивации трудового поведения в современной теории управления 3

2. Сопоставление различных подходов к мотивации в практике принятия управленческих решений и определение принципов воздействия на трудовое поведение 4

3. Основные типы мотивации работы в условиях становления рыночных отношений в России 7

4. Изменение трудовых ценностей у современного российского населения 11

5. Конкретные формы стимулирования персонала фирмы и их эффектив-ность 19

6. Проблемы оценки результатов деятельности работников и построение системы вознаграждения 23

Список литературы 31

1. ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ

Одна из основных целей изучения и создания системы мотивации — сориентировать людей на максимально эффективное решение задач, стоящих перед компанией. Соответственно систему стимулирования нужно увязать со стратегическими целями компании. Это можно сделать при помощи системы ключевых показателей деятельности — KPI (key perfomance indicators). После детализации KPI верхнего уровня и передачи их на уровни подразделений и сотрудников к ним можно «привязать» вознаграждение персонала. Используя систему ключевых показателей эффективности деятельности, можно формировать переменную часть системы прямого материального стимулирования. Таким образом, основное назначение данной части материального вознаграждения — это отражение конкретных результатов труда.

Но для того чтобы правильно мотивировать персонал необходимо поставить цель – изучить работника как человека. Только зная то, что движет человеком, что, побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.

Сегодня имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет.

Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать «отключению» того же самого человека. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующей фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Д.А. Аширов «Управление персоналом»: - М: Проспект, 2006 с. 232
Н.Н. Шаш «Управление персоналом» - М: Юрайт, 2007, с.61
С.А. Шапито «Мотивация и стимулирование персонала» - М: Гросс-мелиа, 2006

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

+19

Размер: 50.04K

Скачано: 382

Скачать бесплатно

19.12.07 в 10:21 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Добавление отзыва к работе

Похожие работы