Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Формирование системы финансового участия работников в деятельности предприятия

Тема: Формирование системы финансового участия работников в деятельности предприятия

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФИНАНСОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1.Стимулирование персонала на предприятии 5

1.2. Участие работников в прибыли предприятия 8

1.3. Западный опыт участия работников в прибыли предприятия 12

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ИП ГНЕДИН ТМ «СИБХОЛОД»

2.1. Краткая характеристика деятельности ИП Гнедин ТМ «СибХолод» 20

2.2. Проблемы стимулирования труда на предприятии ИП Гнедин ТМ «СибХолод» 25

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФИНАНСОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ИП ГНЕДИН ТМ «СИБХОЛОД»

3.1. Применение новых форм оплаты труда 31

3.2. Оценка экономической эффективности мероприятия 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 41

ВВЕДЕНИЕ

Организация – это социальная категория и одновременно – средство достижения целей. Это – место, где люди строят отношения и взаимодействуют. Стратегия современных организаций заключается в том, чтобы реализовать свои цели, выжить на рынке среди множества конкурентов и конечно же развиваться. Таким образом, на результаты любых разработок влияют не только внешние факторы, но и внутрипроизводственные, например, обстановка внутри фирмы. Нельзя забывать, что основа любой организации – это, прежде всего, люди с разными личными интересами, потребностями. И, тем не менее, успех деятельности предприятия определяется, в первую очередь, трудом тех людей, которые работают в нем. Поэтому основная задача руководителя - есть организация эффективной работы членов фирмы.

Актуальность темы курсовой работы. Результат финансово-хозяйственной деятельности предприятия в условиях рыночной экономики во многом зависит от производительности.

Управление производительностью – составная часть управления любым предприятием.

Повышение производительности зависит не только от применения передового оборудования или современных технологий, но и от работников, от их умения и желания производительно работать.

Желание работников работать с большей производительностью появляется и поддерживается благодаря системе стимулирования труда.

Стимулирование труда – способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии.

Существенная проблема в области управления производством – значительное опережение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда, что приводит к снижению стимулирующей силы заработной платы.

Система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и стимулирования, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии (восстановления работников).

Немаловажное значение имеет дополнительное стимулирование труда работников одним из видов которого является участие работников в прибыли предприятия.

Предмет исследования – формирование системы финансового участия работников в деятельности предприятия.

Объект исследования – система стимулирования труда на предприятии ИП Гнедин ТМ «Сибхолод».

Целью работы стало совершенствование системы финансового участия работников в деятельности предприятия.

В рамках поставленной цели необходимо было решить следующие задачи:

- изучить понятие стимулирования труда;

- раскрыть механизм материального стимулирования труда;

- определить место финансового участия работников в системе стимулирования труда;

- дать обзор зарубежного опыта финансового участия работников в деятельности предприятия и сделать вывод о возможности внедрения данного опыта на российских предприятиях;

- на примере ИП Гнедин ТМ «СибХолод» рассмотреть систему стимулирования труда и предложить мероприятия по ее улучшению в области участи работников в прибыли предприятия.

При написании работы были использованы научные и учебные издания по управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам, формирования систем стимулирования труда.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32.- ст. 3301.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2007 г. № 197-ФЗ // Российская газета. - 2007. - 31 декабря.
Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2008. - № 1. – С. 50-52.
Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2008. № 4. С. 28-31.
Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2007.- № 7. - Прил.: с. 44-47
Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2007.- № 1. - С. 88-101.
Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 1997. – 368 с.
Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2007.- № 11. - С. 14-19.
Букреев Виктор, Рудык Эмиль. Труд и власть на предприятии в России. Пути и механизмы вовлечения работников в управление предприятием и распределение результатов его хозяйственной деятельности. Менеджмент в России и за рубежом- №1, 2004
Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения стимулирования персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2008.- № 7. - С. 48-49.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 59.16K

Скачано: 260

Скачать бесплатно

25.05.09 в 16:55 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Формирование системы финансового участия работников в деятельности предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Добавление отзыва к работе

Похожие работы