Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по теории менеджмента (история управленческой мысли) »

Управление оплаты и стимулирования труда персонала организации

Тема: Управление оплаты и стимулирования труда персонала организации

Раздел: Бесплатные рефераты по теории менеджмента (история управленческой мысли)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Теоретические основы морального и материального стимулирования персонала 6

1.1 Понятие и сущность стимулирования персонала 6

1.2 Классификация теорий мотивации и стимулирования 10

1.3 Системы стимулирования труда на предприятии 16

Глава 2. Анализ системы морального и материального стимулирования на предприятии Эксплуатационное локомотивное депо Омск структурного подразделения Зап – Сиб дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» 24

2.1 Общая характеристика предприятия 24

2.2 Структурно-динамический анализ фонда оплаты труда 26

2.3 Анализ системы материального стимулирования труда на предприятии 33

2.4 Анализ системы морального стимулирования труда на предприятии 35

Глава 3. Совершенствование морального и материального стимулирования работников на предприятии Эксплуатационное локомотивное депо Омск структурного подразделения Зап – Сиб дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» 39

3.1 Проблемы и основные направления совершенствования системы совершенствования системы материального стимулирования труда 39

3.2 Совершенствования системы стимулирования труда сотрудников 41

3.3 Расчет экономической эффективности от внедрения предложенных мероприятий 50

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53

ЛИТЕРАТУРА 56

ВВЕДЕНИЕ

Исследование тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей, создание высокоэффективного механизма стимулирования, квалификационного роста и направленности труда на получение высоких результатов производства является одним из главных факторов, обеспечивающих его развитие. Кроме того, научно обоснованная политика в области оплаты и стимулирования труда на предприятиях в современных условиях способствует преодолению экономического кризиса и оживлению производства, вовлечению в реальную экономику активных работников, включая молодых специалистов.

Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения.

Рассматриваемая проблема особенно актуальна в настоящее время для предприятий, которые в условиях низкого платежеспособного спроса в последнее десятилетие утратили значительную часть своего кадрового потенциала, особенно среди рабочих профессий и специалистов.

Важнейшим элементом стимулирования труда в условиях развития рыночных отношений в России является заработная плата, которая служит одним из средств удовлетворения разнообразных потребностей членов общества. Именно поэтому совершенствование организации оплаты труда, разработка новых подходов к оплате труда, увязанных с условиями конкретного производства.

Целью курсовой работы является изучение морального и материального стимулирования труда и разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала на предприятии.

Объектом исследования курсовой работы является Эксплуатационное локомотивное депо Омск структурного подразделения Зап – Сиб дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (ТЧ-2), созданное в соответствии с приказом ОАО «РЖД» от 28.09.03 г.

Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:

• изучение теоретических основ и современных тенденций морального и материального стимулирования труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;

• анализ системы стимулирования персонала ОАО «РЖД» (ТЧ-2);

• разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ОАО «РЖД» (ТЧ-2).

Объектом исследования является предприятие морального и материального стимулирования труда.

Предметом исследования является организационно-управленческие отношения, проявляющиеся при организации оплаты и стимулирования труда работников.

Практическая значимость выполненной работы состоит в том, что разработаны конкретные рекомендации по организаций оплаты и стимулирования труда для предприятия. Проведен анализ заинтересованности работников в переходе на новую систему оплаты труда и обоснованы условия этого перехода, обеспечивающие эффективность применения предлагаемых рекомендаций.

Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам оплаты и стимулирования труда в переходной и рыночной экономике. В качестве нормативной и информационной основы работы послужили законодательные и нормативные акты федеральных и региональных органов управления, научные публикации и материалы периодической печати, статистические данные.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

ЛИТЕРАТУРА

Основная

1. Игнатьева А.В., Максимцов М.М., Вдовина И.В. и др. Менеджмент: учебно-практическое пособие. – М.: Вузовский учебник : ИНФРАМ, 2010.

2. Менеджмент: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / под ред. М.М. Максимцова, М.А. Комарова. – М.: ЮНИТИДАНА, 2012.

3. Тихомирова О.Г., Варламов Б.А. Менеджмент организации: история, теория, практика: учебное пособие. – М.: ИНФРАМ,2012.

Дополнительная

1. Емельянова Т.В. Экономика и организация труда./ Т.В. Емельянова, Л.В. Лебедева, Л.В. Мисникова. – Минск: Высшая школа, 2008.

2. Иванов, В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - № 5.

3. Игнатов, В.Г. Теория управления. / В.Г.Игнатов, М.Н. Албастова. М., 2006. – с.316-346.

4. Игнатов, В.Г. Теория управления. / В.Г.Игнатов, М.Н. Албастова. М., 2008. – с.316-346.

5. Казначевская, Г.Б. Основы менеджмента./ Г.Б. Казначевская, И.Н. Чуев. – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2008.- 384с.

6. Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров./ Под ред. Н.В.Пошерстник. – М.: ИД Герда, 2005. – 656 с.

7. Кафидов, В.В. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Академический Проект, 20010. – 144 с.

8. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 304с.

9. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2009.- № 1. - С. 38-41.

10. Берглезова Т.В. Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности промышленного предприятия. Экономический анализ: теория и практика. 2009, № 12

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 125.95K

Скачано: 350

Скачать бесплатно

05.12.13 в 04:42 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Управление оплаты и стимулирования труда персонала организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

Добавление отзыва к работе

Похожие работы