Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »
Тема: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников
Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом
Тип: Контрольная работа | Размер: 28.44K | Скачано: 719 | Добавлен 07.10.11 в 12:24 | Рейтинг: +1 | Еще Контрольные работы
Вуз: ВЗФЭИ
Введение 3
1. Цели изучения мотивации трудового поведения в современной теории управления 5
2. Сопоставление различных подходов к мотивации в практике принятия управленческих решений и определение принципов воздействия на трудовое поведение 7
3. Основные типы мотивации работников в условиях становления рыночных отношений в России 11
4. Изменение трудовых ценностей у современного российского населения 14
5. Конкретные формы стимулирования персонала вашей фирмы и их эффективность 16
6. Проблемы оценки результатов деятельности работников и построение системы вознаграждения 19
Заключение 23
Список используемой литературы 25
Мотивация персонала в значительной степени определяет как непосредственно успех деятельности организации, так и развитие экономики в стране, уровень благосостояния людей, что предопределяет актуальность и важность проблем мотивации персонала.
Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями и возникающими на их основе мотивами. Люди стремятся либо чего-то достичь, либо чего-то избежать.
Современные предприятия вынуждены адаптироваться к условиям рыночных отношений и конкуренции. Поэтому факторы, определяющие успех на рынке, одновременно являются факторами выживания организации. Каждый из них связан с деятельностью сотрудников предприятия.
Критическими факторами успеха, то есть теми, без которых он практически невозможен, являются развитие персонала, его эффективная деятельность и квалификация; сильные и надежные партнеры; ориентация на клиента; себестоимость продукции; быстрота поставок и др.
Глобальная цель управления персоналом состоит в формировании, развитии и реализации с наибольшей эффективностью кадрового потенциала организации. Это означает улучшение работы каждого сотрудника с тем, чтобы он оптимальным образом наращивал и использовал свой трудовой и творческий потенциал и благодаря этому содействовал достижению целей предприятия, а также поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении.
Целью данной контрольной работы является изучение мотивации и стимулирования трудовой деятельности работника.
Для достижения этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности;
Объект исследования – персонал. Предмет - система мотивации и стимулирования персонала.
Целью исследования, проводимого в контрольной работе, является выявление особенностей мотивации и стимулирования работников в условиях развития рыночной экономики; разработка теоретических и практических рекомендаций по совершенствованию стимулирования персонала ОАО «Биосинтез».
Актуальность темы данной работы определяется тем, что от эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретных работников, но и конечные результаты деятельности предприятий различных форм собственности и сфер деятельности.
Методологической и теоретической основой исследования являются законодательные акты РФ, отечественная и зарубежная литература по проблемам управления персоналом, экономической теории и экономике труда.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.