Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников
![Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников [07.10.11]](/files/works_screen/1/6/23.png)
Тема: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников
Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом
Тип: Контрольная работа | Размер: 28.44K | Скачано: 683 | Добавлен 07.10.11 в 12:24 | Рейтинг: +1 | Еще Контрольные работы
Вуз: ВЗФЭИ
Содержание
Введение 3
1. Цели изучения мотивации трудового поведения в современной теории управления 5
2. Сопоставление различных подходов к мотивации в практике принятия управленческих решений и определение принципов воздействия на трудовое поведение 7
3. Основные типы мотивации работников в условиях становления рыночных отношений в России 11
4. Изменение трудовых ценностей у современного российского населения 14
5. Конкретные формы стимулирования персонала вашей фирмы и их эффективность 16
6. Проблемы оценки результатов деятельности работников и построение системы вознаграждения 19
Заключение 23
Список используемой литературы 25
Введение
Мотивация персонала в значительной степени определяет как непосредственно успех деятельности организации, так и развитие экономики в стране, уровень благосостояния людей, что предопределяет актуальность и важность проблем мотивации персонала.
Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями и возникающими на их основе мотивами. Люди стремятся либо чего-то достичь, либо чего-то избежать.
Современные предприятия вынуждены адаптироваться к условиям рыночных отношений и конкуренции. Поэтому факторы, определяющие успех на рынке, одновременно являются факторами выживания организации. Каждый из них связан с деятельностью сотрудников предприятия.
Критическими факторами успеха, то есть теми, без которых он практически невозможен, являются развитие персонала, его эффективная деятельность и квалификация; сильные и надежные партнеры; ориентация на клиента; себестоимость продукции; быстрота поставок и др.
Глобальная цель управления персоналом состоит в формировании, развитии и реализации с наибольшей эффективностью кадрового потенциала организации. Это означает улучшение работы каждого сотрудника с тем, чтобы он оптимальным образом наращивал и использовал свой трудовой и творческий потенциал и благодаря этому содействовал достижению целей предприятия, а также поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении.
Целью данной контрольной работы является изучение мотивации и стимулирования трудовой деятельности работника.
Для достижения этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности;
- рассмотреть различные подходы к мотивации в практике принятия управленческих решений;
- проанализировать основные типы мотивации работников в условиях становления рыночной экономики;
- разобрать конкретные формы стимулирования персонала рассматриваемой фирмы;
- выявить проблемы оценки результатов деятельности работников.
Объект исследования – персонал. Предмет - система мотивации и стимулирования персонала.
Целью исследования, проводимого в контрольной работе, является выявление особенностей мотивации и стимулирования работников в условиях развития рыночной экономики; разработка теоретических и практических рекомендаций по совершенствованию стимулирования персонала ОАО «Биосинтез».
Актуальность темы данной работы определяется тем, что от эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретных работников, но и конечные результаты деятельности предприятий различных форм собственности и сфер деятельности.
Методологической и теоретической основой исследования являются законодательные акты РФ, отечественная и зарубежная литература по проблемам управления персоналом, экономической теории и экономике труда.
Список используемой литературы
- Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2007. – № 1.
- Аширов Д.А.«Управление персоналом»: - М: Проспект, 2008.
- Егоршин А.П., Н.А. Самоукина. Эффективная мотивация персонала: Учебник. – М.: Вершина , 2008.
- Карякин А.М. Управление персоналом: Учебное пособие.- Иваново, 2009
- Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. идоп. – М.: ИНФРА-М, 2008.
- Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы/ Человек и труд/ 2006, №10.
- Левченко Т.М. Материальное стимулирование за рубежом и в России./ Управление персоналом/ 2007,№ 1.
- Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы.- М.: ИМПЭ им А.С.Грибоедова, 2006.
- Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности/ Управление персоналом/ 2007, №7.
- Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. – М.: ИКЦ «МарТ», 2009.
- Сурков С.А. Мотивация персонала/Управление персоналом/ 2007,№7.
- Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: Инфра-М, 2008.
- Управление персоналом: Учебник/ Под ред. С.Л. Тарасова. – М.: Изд-во ЕАОИ, 2008.
- Управление персоналом организации: Учебное пособие.- 2-е изд., перераб./Н.В.Федорова, О.Ю. Минченкова.- М.: КноРус, 2010.
- Мотиваций персонала в современной организации: Учебное пособие/ Под ред. С.Ю. Трапицына.- Спб.: ООО «Книжный дом», 2009.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
jpavlova Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.
Похожие работы
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника
- Формирование системы финансового участия работников в деятельности предприятия
- Управление оплаты и стимулирования труда персонала организации
- Мотивация и стимулирование труда в организации