Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по экономике организаций »

Оплата труда в организации (фирме) и ее совершенствование

Тема: Оплата труда в организации (фирме) и ее совершенствование

Раздел: Бесплатные рефераты по экономике организаций

Вуз: ВЗФЭИ

Вариант 11

Содержание

1. Теоретическая часть

1.1. Оплата труда: сущность, функции, принципы организации 3 - 7

1.2. Основные типы организации заработной платы 7 - 14

1.3. Формы организации заработной платы 14 - 17

1.4. Системы заработной платы 17 - 22

1.5 Совершенствование оплаты труда 22 - 33

2. Практическая часть 34 - 35

3. Список использованной литературы 36

1.1. Оплата труда: сущность, функции, принципы организации.

Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполнение работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В условиях рыночной экономики формируется рынок труда, субъектами которого выступают: работодатели (собственники средств производства), предъявляющие спрос на определенное количество ресурса труда и наемные работники (собственники ресурса труда), количество и профессионально - квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.

Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях. Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени. С учетом баланса экономических интересов субъектов рынка труда рыночная цена единицы труда данного качества складывается под влиянием соотношения спроса и предложения.

Задача 1.

Предприятие выпустило 2 тыс. тонн чугунного литья за год. Затраты на получение одной тонны литья составили 120 руб. В результате специализации удалось снизить затраты на изготовление одной тонны литья на 10%, но расходы на доставку к потребителям одной тонны литья увеличились с 20 до 22 руб. Определить размер годовой экономии в результате проведения специализации.

Решение.

По формуле:

Э_г = [(S₁ + Т₁ + 0.15К₁) – (S₂ + T₂ + 0.15К₂)] ∙ N₂ ,

где Э_г – годовой эффект от специализации,

S₁– себестоимость единицы продукции до специализации,

S₂– себестоимость единицы продукции после специализации,

Т₁ – транспортные расходы до специализации,

T₂ – транспортные расходы после специализации,

N₂ – объем продукции, выпускаемой после специализации,

К₁– инвестиции до специализации,

К₂– инвестиции после специализации;

рассчитываем годовую экономию в результате проведения специализации

Э_г = [(120 + 20) – (108 + 22)] ∙ 2 000 = 20 000 рублей.

Ответ: годовая экономия от эффекта специализации составит 20 000 рублей.

Задача 2.

Малое предприятие получило за год прибыль в размере 1,2 млн. руб. За этот период амортизационные отчисления составили 850 тыс. руб., условно-чистая продукция – 3,15 млн. руб. Определить величину чистой и товарной продукции.

Решение.

Ч_п= Ч_уп – А – З_м,

где Ч_п– чистая продукция,

Ч_уп – условно-чистая продукция,

А – амортизация,

З_м – затраты материальные.

Ч_п= 3,15 – 0,85 = 2,3 млн. рублей.

Т_п= Ч_п+ П

Т_п – товарная продукция,

П – прибыль.

Т_п= 2,3 + 1,2 = 3,5 млн. рублей.

Ответ: чистая продукция - 2,3 млн. рублей, товарная продукция - 3,5 млн. рублей.

3. Список использованной литературы.

1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда.// Организация и регулирование оплаты труда./ Под ред. М.Е.Сорокиной. – М. 2006. – с.6-27.

2. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда.// Экономический анализ. – 2008. - № 14. – с.50-55.

3. Иванов Ю.В. Современные методы организации и оплаты труда.// Управление персоналом. – 2006. - №5. – с.56-71.

4.Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие. Таганрог: 2006.

5. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов/ Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 608 с.

6. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. – М.: Финансы и статистика, 2001.

7. Экономика труда/ Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002.

8. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие.-М.:ИЭП, 2004.

9. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 304с.

10. Крейчман Ф.С. Механизм мотивации эффективности и оплаты труда работников.// Крейчман Ф.С. Эффективное управление предприятием на основе демократизации собственности. – М.: Финансы и статистика, 2004. – с.134-140.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 65.49K

Скачано: 336

Скачать бесплатно

04.03.09 в 20:51 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Оплата труда в организации (фирме) и ее совершенствование

Добавление отзыва к работе

Похожие работы