Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по бухгалтерскому финансовому учету »

Автоматизация расчета заработной платы

Тема: Автоматизация расчета заработной платы

Раздел: Бесплатные рефераты по бухгалтерскому финансовому учету

Вуз: Российский университет кооперации

Год и город: Сыктывкар 2011

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы автоматизации учета расчета с персоналом по оплате труда 6

1.1. Обзор некоторых программных средств автоматизации бухгалтерского учета 6

1.2.Общие принципы работы в программных продуктах по расчету с персоналом 15

2. Автоматизация расчета с персоналом по оплате труда 19

2.1. Кадровый учет 19

2.2. Автоматизация расчетов по оплате труда в ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социального обслуживания населения Сыктывдинского района» 26

Заключение 31

Список использованных источников 33

ВВЕДЕНИЕ

Фирма, осуществляющая свою деятельность в условиях перехода к рыночной экономике, должна быстро и своевременно реагировать на изменение рыночных условий. Для этого нужно постоянно собирать и анализировать большие объемы информации о состоянии внешней и внутренней среды организации. Ускорение научно-технического прогресса, усложнение хозяйственных связей, быстрый рост потоков экономической и производственной информации вызвали необходимость использования новых, более совершенных средств планового руководства работой фирмы [7].

Наиболее эффективно осуществить непрерывность планирования, обеспечить многовариантность расчетов, принять рациональное управленческое решение, в том числе с учетом реального масштаба времени, организовать комплексный учет и экономический анализ, достигнуть оперативность и достоверность получаемой и используемой в управлении информации помогут различные автоматизированные системы управления (АСУ). В зависимости от поставленных перед ними задач, АСУ могут быть различными: от автоматизированных рабочих мест до выхода в международные компьютерные сети.

Важнейшей тенденцией развития современных АСУ является быстрое наращивание их внешних коммуникационных функций, повсеместное оснащение персональными компьютерами и организованными на их основе автоматизированными рабочими местами плановиков, бухгалтеров, экономистов, руководящих работников, создание им условий применения в повседневной профессиональной деятельности электронной почты, технических средств для обмена информацией, выработки, согласования и принятия управленческих решений.

Трудовые ресурсы это объект постоянной заботы со стороны руководства организации. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом организации.
Последнее десятилетие характеризуется не только радикальным изменением социально-экономической среды, в которой функционируют российские предприятия и организации всех форм собственности, но и устойчивой тенденцией развития автоматизации процессов управления.

Рынок и конкуренция предъявляют жесткие требования к оперативности и достоверности информации, используемой при планировании и анализе. Известно, что в условиях конкуренции преимущество перед другими производителями имеет тот, кто владеет более оперативной информацией, кто быстрее других сумеет собрать информацию, обработать ее и своевременно принять необходимое решение. Обладание достоверной и оперативной информацией становится необходимым условием в конкурентной борьбе. На помощь специалистам приходят ЭВМ, создаются развитые сети автоматизированных рабочих мест (АРМ), формируются соответствующие информационные базы данных.

Научно-технический прогресс в последние десятилетия стал причиной крупных изменений в трудовой деятельности. Традиционная технология постепенно уступает место гибким производственным комплексам, робототехнике, наукоемкому производственным комплексам, основанному на компьютерной технике и современных средствах связи, био- и лазерной технологии.
Вследствие их внедрения сокращается численность персонала, повышается удельный вес специалистов, руководителей, рабочих высокой квалификации. Возрастает стоимостной объем капитала, приводимого в движение одним работником [9].

Актуальность данной темы обусловлена тем, что человеческие ресурсы, как любая подсистема предприятия, нуждаются в постоянном управлении. Одним из наиболее эффективных способов решения указанных принципов является введение в систему управления кадрами организации информационных технологий, адаптированных под непосредственные функции бизнес-процесса [4].

Методологической и теоретической основой для написания дипломной работы послужили: Федеральный закон о бухгалтерском учете в РФ; Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ; Постановления Правительства РФ и инструктивные материалы по изучаемым вопросам; учебная литература и труды отечественных ученых.

Поставленные цели и задачи обусловили логику и структуру данного проекта.

Список используемых источников

Бахарев А.Р., Ковалевская О.А. Кадровое дело для новичков. М.: СУИ, 2006, 457 с.
Бухгалтерский учет / под ред. П.С. Безруких. М.: Бухгалтерский учет, 2004, 732 с.
Бухгалтерский учет / под ред. Ю.А. Бабаева, М.: Проспект, 2008, 375 с.
Булатов М.А. Теория бухгалтерского учета. М.: Экзамен, 2005, 356 с.
Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля / Практическое пособие. М.:Дашков и К, 2009, 342 с.
Кондаков Н.П. Бухгалтерский учет. М.: Инфра-М, 2007, 342 с.
Куттер М.И. Теория бухгалтерского учета. М.: Аудит, 2007, 547 с.
Кадровый документооборот / практическое руководство. М.: Эксмо,2009,384 с.
Соколов Я.В. Бухгалтерский учет – от истоков до наших дней. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996, 437 с.
Справочник бухгалтера. М.:МУФЭР, 2002, 752с.
Хахолова Н.Н. Реформирование бухгалтерского учёта. М.: Бухгалтерский учёт,2003, 532 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 40.56K

Скачано: 423

Скачать бесплатно

16.05.13 в 12:20 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Автоматизация расчета заработной платы

Добавление отзыва к работе

Похожие работы