Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по микроэкономике »

Предложение труда и факторы на него влияющие

Тема: Предложение труда и факторы на него влияющие

Раздел: Бесплатные рефераты по микроэкономике

Вуз: Московский энергетический институт

Год и город: Москва 2015

Содержание:

Введение

1 глава. Предложение на рынке труда

1.1. Предложение труда

1.2. Факторы, влияющие на предложение труда

2 глава. Анализ предложения труда в российской экономике

2.1. Проблемы предложения труда

2.2.Основные соотношения спроса и предложения труда в 2013 – 2014 Российской Федерации

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Предложение труда в период глубокого экономического кризиса в России волнует многих. Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности.

В результате неизбежно увольнение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и повышение роста предложение на рынке труда. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

В своей курсовой работе я рассмотрю предложение на рынке труда, факторы на него влияющие, а также основные проблемы в современном мире. Проведен анализ спроса и предложения в 2013 и 2014 году.

В практической части данной курсовой проведен графический анализ предложения и спроса, влияющего на него.

Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что предложение не всегда зависит от экономической ситуации в стране. Существуют такие отрасли производства, которые всегда востребованы по разным причинам(либо предложение мало, либо высок спрос на эту должность) Кроме того, связи между отраслями постоянно изменяются под воздействием самых разнообразных факторов: технологического прогресса, ассортимента производимой продукции, изменений спроса и предложения и т.п.

1 глава. Предложение на рынке труда

1.1. Предложение труда

Рынок труда – это изменение спроса и предложения на рабочую силу. Наиболее важный компонент рынка — это предложение рабочей силы (продавцы) – трудоспособное население; и спрос рабочей силы (покупатели) – предприниматели и государство.

Предложение труда – трудоспособное население, обладающее определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях.

На рынке труда предложение не может существовать без спроса. Рынок труда всегда будет стремиться к равновесию, при котором спрос будет совпадать с существующим по ней предложением. Установившемся равновесием спроса и предложения на рынке труда можно назвать возникновение конкуренции при малой разнице оплаты труда. В случае большой разницы заработной платы, предложение превышает спрос. Такую состояние можно назвать отклонением от положения полной занятости. Рабочих мест, не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате. Возникает превышение предложения труда.

Если же оплата труда будет ниже нормы, то случится иная ситуация: спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции в направлении восстановления полной занятости.

Заработная плата - это цена равновесия.

На рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:

общая численность населения;
численность активного трудоспособного населения;
количество отработанного времени за год;
качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.

На рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по:

различным категориям работников;
по видам работ;
по наличию или отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос
предложение труда и добивающихся его оплаты для занятой части работников.

При настоящей численности трудоспособного населения общее предложение труда будет зависеть от участия в нем лиц, принявших решение выйти на рынок труда, и от количества труда, предлагаемого каждым продавцом.

Понятно, что на практике не отдельный работник определяет продолжительность своего рабочего времени, а фирма. Тем не менее общая тенденция данного правила существует, так как именно большинство работников определяют время занятости. Об этом же свидетельствует хотя бы то обстоятельство, что в долгосрочном историческом периоде рабочая неделя имеет тенденцию к сокращению.

В настоящее время по законодательству работник должен работать 8 часов в день. Но бывают и исключения: а) при неполной занятости и б) при вахтовом методе.

1.2. Факторы, влияющие на предложение труда

Предложение труда находится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы. Кроме того, предложение труда определяется рядом экономических и неэкономических факторов. Так же факторы предложения рабочей силы подразделяются на производственные и социально-экономические. Определенное влияние оказывают также психологические факторы – потребность в труде как средство самовыражения и др.

Неэкономическими факторами являются:

Общая численность населения (О динамике общей численности населения, о настоящих и будущих трудовых ресурсах страны судят по коэффициенту рождаемости, смертности, естественного прироста населения, продолжительности жизни)
Численность активного трудоспособного населения. (часть жителей страны, обладающая физическими и умственными способностями, необходимыми для трудовой деятельности. Большую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте. К экономически активному населению относятся все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг. Это занятые и ищущие работу лица)
Количество отработанного времени (Предложение труда зависит от среднего количества часов, отработанных рабочими за определенный период (неделю, месяц, год). Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для альтернативных видов деятельности (учеба, досуг))
Качественные параметры труда (Качественными характеристиками труда являются уровень образования и квалификации работников, производительность труда, специализация и пр.)
Иммиграция (перемещение трудоспособного населения из одних территорий в другие с переменой места жительства и места приложения труда. Очевидно, что приток иммигрантов трудоспособного возраста в страну увеличивает предложение рабочей силы на рынке труда.).

Теперь рассмотрим экономические факторы предложения труда. На макроуровне на предложение труда влияют:

Социальная структура населения. Поскольку социальная структура населения подвижна, то изменчивым является и совокупное предложение труда.
Демографическая структура населения. Здесь значительную роль играет социальное законодательство и состояние системы здравоохранения (запрет труда детей, подростков, пенсионеров, женщин в некоторых отраслях ограничивает совокупное предложение труда). Подобным образом влияет и выплата пособий некоторым категориям неработающих.
Соотношение между уровнем заработной платы и доходами от самостоятельного занятия бизнесом. Высокий уровень заработной платы способствует росту предложения. Более высокие доходы от индивидуальной трудовой деятельности и занятия малым бизнесом ограничивают совокупное предложение труда.

Факторы, влияющие на предложение рабочей силы на мезо- и микроуровнях

количество квалифицированных работников;
условия работы (статус, престиж, социальное обеспечение);
уровень заработной платы и условия труда на альтернативных рабочих местах (перевод работника с одной должности на другую по состоянию, например, здоровья);
уровень жизни работника;
изменение демографической ситуации в стране;
издержки, связанные со сменой работы;
деятельность профсоюзов (в настоящее время профсоюзы активно проводят забастовки и прочие действия в защиту прав работников. Их активно поддерживают левые партии и движения страны. Профсоюзы развитых стран признают их настоящими и активно развивают с ними сотрудничество);
государственное регулирование на рынке труда (узаконенные нормы и права работников);
временной фактор.
величина прожиточного минимума, минимального размера пенсий, влияющих на мотивацию занятости женщин, ведущих домашнее хозяйство, и пенсионеров;
политика в сфере профессионального образования и военной сфере – продолжительностью профессиональной подготовки, службы в Вооруженных силах.

В условиях демографического кризиса, важным фактором, частично компенсирующим потери российского трудоспособного населения, становится миграция, прежде всего, из стран СНГ. Однако вместе с ней возникает необходимость продуманной государственной политики в отношении нелегальной миграции.

В отечественной и зарубежной практике спрос и предложение на рынке труда оценивается по-разному:

¾ за рубежом как соотношение между численностью экономически активного населения и общим числом рабочих мест (совокупный рынок труда);

¾ в нашей стране как соотношение между числом безработных и вакантных рабочих мест (текущий рынок труда).

В нашей стране спрос на труд определяется, в основном, по числу вакантных рабочих мест, заявленных работодателями в государственную службу занятости населения с целью содействия им в найме работников, а предложение труда – по численности безработных на регулируемом службой занятости сегменте текущего рынка труда, т. е. по числу безработных, официально зарегистрированных в государственной службе занятости населения. Поэтому дисбаланс спроса и предложения на отечественном рынке труда оценивают по количеству заявленных вакантных рабочих мест и числу официальных безработных.

Так же с разных позиций оценивается ситуация на рынке труда. В зарубежной литературе напряженность на рынке труда оценивается с позиции работодателя и работника, в зависимости от того трудно или легко заполнить рабочие места. При низком уровне безработицы, который свидетельствует о достаточно большом числе рабочих мест, положение на рынке труда оказывается для работодателя напряженным и не является таковым для реальных и потенциальных работников. Высокий уровень безработицы указывает на недостаточное число рабочих мест, которые подходят лицам, ищущим работу. Ситуация на рынке труда в этом случае является напряженной для работника и того, кто ищет работу, и не является напряженной для работодателя.

В нашей стране оценка ситуации на рынке труда проводится только с позиции безработного – трудно ему или легко подыскать подходящую работу. Показателями напряженности ситуации на регулируемом рынке труда являются уровень регистрируемой (официальной) безработицы, а также число безработных, приходящихся на одно вакантное рабочее место, зафиксированное в базе данных службы занятости населения, т. е.

2 глава. Анализ предложения труда в российской экономике

2.1. Проблемы предложения труда

В современной экономике России существует несколько проблем предложения на рынке труда:

безработица;
иммиграция;
неравномерное распределение трудовых ресурсов.

Главной проблемой предложения на рынке труда является безработица. Она характеризуется малым спросом и большим предложением рабочей силы. Основой этого служит, недостаточная современность системы профессиональных учреждений на изменившиеся условия рынка, отсутствии маркетингового подхода к управлению деятельности большинства образовательных учреждений, в качестве подготовки кадров, не отвечающей требованиям предприятия.

Проблемы предложения на рынке труда разнообразны по своим причинам, проявлениям и последствиям. Основные проблемы таковы:

расхождение в доходах;
малообеспеченность;
низкая трудовая мобильность работников и их незащищенность;
недостатки институциональной среды.

Особенно острой и болезненной является проблема низких заработков. По уровню заработной платы Россия занимает одно из последних мест среди промышленно-развитых стран, отставая даже от многих стран третьего мира.

Еще одной главной проблемой в Российской Федерации является безработица. Безработица — наличие в стране людей, составляющих часть трудоспособного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу.

Таблица 2.1

Численность безработных в России по регионам, тыс. человек.

	2011	2012	2013
Российская Федерация	4922,4	4130,7	4137,4
Дальневосточный федеральный округ	254,3	228,2	223,7
Приволжский федеральный округ	1033,8	831,9	766,9
Северо-Западный федеральный округ	391,2	302,5	326,5
Северо-Кавказский федеральный округ	643,0	586,8	586,2
Сибирский федеральный округ	805,7	696,3	711,3
Уральский федеральный округ	447,0	392,1	373,2
Центральный федеральный округ	857,6	658,9	697,8
Южный федеральный округ	489,8	433,9	452,0

На таблице 2.1 рассмотрим, как изменялась численность безработных в период с 2011 по 2013 гг. В этот период в Российской Федерации сократилась безработица на 785 тыс. человек. Самый низкая численность безработных в Дальневосточном Федеральном округе. Но так как в разных регионах России проживает разное количество человек, рассмотрим таблицу 2.2.

Таблица 2.2

Уровень безработицы населения по субъектам Российской Федерации, в среднем за год, в процентах

	2011	2012	2013
Российская Федерация	6,5	5,5	5,5
Дальневосточный федеральный округ	7,4	6,7	6,5
Приволжский федеральный округ	6,5	5,3	4,9
Северо-Западный федеральный округ	5,1	4,0	4,3
Северо-Кавказский федеральный округ	14,5	13,1	13,0
Сибирский федеральный округ	8,1	7,1	7,2
Уральский федеральный округ	6,8	6,0	5,7
Центральный федеральный округ	4,1	3,1	3,3
Южный федеральный округ	7,0	6,2	6,5

В таблице 2.2 можно увидеть существенные отличия от 1.1. В итоге самый низкий показатель по безработице в Центральном федеральном округе. Это связано с тем, что в этом округе спрос выше, чем в остальных регионах.

Достаточно остро ощущает на себе безработицу именно молодежь. Во-первых, потому, что она имеет только теоретическое образование, которое ничем не подкреплено, и поэтому период его профессионального становления растягивается на несколько лет. Во-вторых, в настоящее время молодые люди часто меняют место работы, стремясь работать на более престижном месте. В-третьих, около 2/3 всей молодежи в возрасте до 30 лет не имеет профессионального образования, что существенно ухудшает качество рынка труда.

Многочисленные исследования доказали, что длительная безработица приводит к крайне негативным последствиям для человека, вплоть до полной его деградации как личности. Если число подобных людей растет, это создает для общества немалые проблемы.

Немаловажнымявляется такой фактор, как иммиграция. Из-за большой миграции возрастает предложение, при том всем, что спрос не увеличивается. Это тоже немаловажная проблема.

2.2. Основные соотношения спроса и предложения труда в 2013 – 2014 Российской Федерации

В этой части мы сравним рынок труда 2013 и 2014 года. Соотношение спроса и предложения за этот период изменилось в пользу работодателей, что можно считать отражением кризисной направленности.

Если в 2013 году общий по рынку показатель на протяжении года почти не менялся, то в 2014 он свидетельствует о явной тенденции к росту.

Коэффициент — это соотношение числа резюме к числу вакансий, главный показатель конкуренции на рынке труда. Нормальным для рынка считается коэффициент от 3 до 6: при таком соотношении конкуренция между соискателями умеренная, и как у них, так и у работодателей, есть выбор. Коэффициент меньше трех свидетельствует о том, что в этом отрасли может ощущаться нехватка работников и компаниям приходится бороться за соискателей. Коэффициент больше шести означает, что ситуация для данной сферы или профессии напряженная и найти работу трудно.

В разных сегментах рынка упомянутая тенденция проявила себя по-разному. Особенно это заметно по динамике спроса и предложения по уровню должности.

Сильнее всего экономическая ситуация отразилась на специалистах (работников с высшим образованием). В декабре 2014 года конкуренция была почти на треть выше, чем в 2013, что мы можем увидеть на рисунке 2.1.

Рисунок 2.1. Должности специалистов

Обратим внимание на рисунок 2.2. В сегменте массовых должностей наблюдается обратная картина: в 2014 году конкуренция среди соискателей скорее снижалась (если не брать в расчет сезонные колебания).

Рисунок 2.2. Массовые должности

Далее мы рассмотрим, в каких профессиях сильнее всего проявились перечисленные тенденции. Представители разных профессий чувствуют себя на рынке по-разному. Даже профессии в рамках одного сегмента испытали разное влияние за последний месяц 2014 года.

Наиболее сильному стрессу подверглись такие профессии, как: экономист, инженер, прораб и бухгалтер, что можно увидеть на рисунке 2.3.

Рисунок 2.3. Динамика спроса и предложения (специалисты)

По динамике массовых должностей (рисунок 2.4) можно увидеть, что водителям, официантам и системным администраторам в конце 2014 года было тяжелее, чем в 2013. А вот спрос на продавцов и кассиров только вырос.

Рисунок 2.4. Динамика спроса и предложения (массовые должности)

Исходя из данных за предыдущие годы, можно сделать вывод, что в первые месяцы 2015 года предложение будет по-прежнему высоко.

Заключение

В данной курсовой работе разобрано предложение на рынке труда, факторы на него влияющие, основные проблемы в современной России.

Предложение – это трудоспособное население, обладающее определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях.

Предложение труда определяется рядом экономических и неэкономических факторов:

Общая численность населения
Численность активного трудоспособного населения.
Количество отработанного времени
Качественные параметры труда
Количество квалифицированных работников;
Условия работы;
уровень жизни работника;
издержки, связанные со сменой работы;
временной фактор.

расхождение в доходах;
малообеспеченность;
низкая трудовая мобильность работников и их незащищенность;
иммиграция;
недостатки институциональной среды.
безработица;
иммиграция;
неравномерное распределение трудовых ресурсов.

Список использованной литературы

Симкина Л. Г. Микроэкономика. М.: Кно Рус, 2013 г. -360стр.
Ивасенко А. Г. Никонова Я. И. Микроэкономика. М.: КноРус, 2013г. -280 стр.
Розанова Н. М. Микроэкономика. Руководство для будущих профессионалов. М.: Юрайт, 2013 г. -976 стр.
Вукович Г.Г. Гелета И. В. Рынок труда. М.: Феникс, 2013 г. -240стр.
Кибанова А. Я. Социально-трудовые отношения. Рынок труда и занятость персонала. Учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2015 г. -64 стр.
Иванова Т. Б. Козлов А. А., Алексеенко В. Б. Рынок труда в России. М.: Издательство Российского Университета дружбы народов, 2011г. -224 стр.
Георгиевский Н. Спрос и предложение труда. М.: Книга по требованию, 2012 г. -38 стр.
http://pro.rabota.ru/ - Профессиональное сообщество
https://ru.wikipedia.org/ - Свободная энциклопедия
http://www.gks.ru/ - Федеральная служба государственной статистики

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 195.87K

Скачано: 280

Скачать бесплатно

18.11.15 в 15:35 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Предложение труда и факторы на него влияющие

Добавление отзыва к работе

Похожие работы