Современные формы и системы оплаты труда

Тема: Современные формы и системы оплаты труда

Раздел: Бесплатные рефераты по экономике фирмы

Тип: Контрольная работа | Размер: 276.25K | Скачано: 387 | Добавлен 20.01.14 в 13:40 | Рейтинг: +2 | Еще Контрольные работы

Вуз: Финансовый университет

Год и город: Липецк 2013

Оглавление

1. Современные формы и системы оплаты труда. 3

1.1 Основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях  РФ   3

1.2 Нетрадиционные системы оплаты труда и условия их применения на предприятиях  12

2. Решение расчетных задач. 18

2.1 Определение величины точки безубыточности. 18

2.2 Определение коэффициента  использования производственной мощности. 19

Заключение. 21

Список литературы.. 22

 

1. Современные формы и системы оплаты труда

1.1 Основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях  РФ

Основные, традиционные формы заработной платы — повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма.

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия (организации). [4, с. 321]

Заработная плата выполняет различные функции, которые могут быть реализованы с разной степенью эффективности системами, основанными на сдельной или повременной оплате труда. Кроме того, следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными — в других. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя — стимулирующая функция заработной платы. Эволюция форм и систем оплаты труда за рубежом отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников, объединенных или не объединенных в профсоюзы.

Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности (Приложение А). Система начисления должна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величиной заработной платы — с другой, могла быть доступной пониманию каждого рабочего и служащего.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Системы повременной оплаты труда включают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты.

При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячною.

При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставке работника и фактического количества отработанных им часов за расчетный период:

Зпов = Тч · Вч,                      (1)

где Зпов — общий заработок повременщика за расчетный период;

Тч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

Вч — фактически отработанное время, ч.

 

Решение расчетных задач

Определение величины точки безубыточности

Предприятие выпускает станки по цене 230 тыс. руб. за единицу.

Удельные переменные расходы составляют 180 тыс. руб., общая величина постоянных расходов — 600 млн руб. В результате роста арендной платы общие постоянные расходы предприятия увеличились на 50 млн руб.

Определите, как это повлияло на величину точки безубыточности.

Определение коэффициента  использования производственной мощности

На 1 января завод имел 100 станков. 1 марта введено в эксплуатацию шесть станков, 1 мая — еще шесть, а 1 июля демонтировано 8 станков. Рабочих дней в году 260, работа осуществляется в две смены, продолжительность рабочей смены – 8 часов, простои составляют 10% рабочего времени. Каждый станок выпускает 3 детали в час.

За год планируется выпустить 1100 тыс. деталей.

Определите коэффициент использования производственной мощности.

 

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации
2. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда /
   А.Л. Жуков. - М.: МИК, 2012. - 383 с.
3. Калинина, Л.И. Экономика и организация торгового предприятия /
   Л.И. Калинина и др. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 304 c.
4. Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях /
   Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. - СПб.: Герда, 2012. - 736 с.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Система оплаты труда и расчетов с персоналом организаций в бухгалтерском учете
• Организация оплаты труда работников предприятия (на примере ЗАО «Минимаркет»)
• Анализ фонда оплаты труда и расчетов с работниками на предприятии
• Оплата труда в организации (фирме) и ее совершенствование
• Оплата труда
• Бухгалтерский учёт расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
• Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда (ООО «Стройком»)
• Учёт оплаты труда и расчетов с персоналом (ОАО ЛОЭЗ «Гидромаш»)
• Аудит операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда
• Формы и системы оплаты труда на предприятии
• Сущность и принципы организации оплаты труда
• Рациональность применения сдельной и повременной форм оплаты труда
• Учёт расходов на оплату труда и социальные нужды
• Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
• Современные системы оплаты труда и проблема справедливой оплаты труда в России
• Учет расчетов с работником по оплате труда
• Направление совершенствования организации оплаты труда
• Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации (на примере ООО «Х»)
• Исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда
• Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 11