Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »
В помощь на экзамене шпаргалка по управлению персоналом
![В помощь на экзамене шпаргалка по управлению персоналом [25.01.15]](/files/works_screen/2/30/34.png)
Тема: В помощь на экзамене шпаргалка по управлению персоналом
Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом
Тип: Шпаргалка | Размер: 183.21K | Скачано: 330 | Добавлен 25.01.15 в 22:37 | Рейтинг: 0 | Еще Шпаргалки
Вопросы к экзамену:
1. Понятия: «трудовые ресурсы», «человеческие ресурсы», «человеческий капитал», «социальный капитал», «персонал»; их взаимосвязь.
2. Персонал организации: понятие, признаки, характеристики.
3. Классификация квалификационных признаков персонала.
4. Понятие управленческого персонала, его уровни. Задачи менеджеров по персоналу.
5. Концепции «управления человеческими ресурсами» и «управления персоналом»; их сходства и различия.
6. Классификация концепций управления персоналом.
7. Этапы развития управления персоналом как вида деятельности.
8. Основные теории управления.
9. Понятие философии управления персоналом, ее сущность.
10. Характеристики разновидностей философии управления персоналом организации.
11. Понятие концепции управления персоналом, ее структура.
12. Понятие системы управления персоналом, ее структура.
13. Политика управления персоналом в организации.
14. Требования к профессиональной компетенции менеджеров по персоналу.
15. Функции менеджеров по персоналу.
16. Разделение труда в управлении.
17. Методы управления персоналом.
18. Принципы управления персоналом.
19. Функции службы управления персоналом.
20. Характеристика профессионального состава службы УП.
21. Место кадровой службы в организационной структуре предприятия.
22. Кадровое обеспечение системы управления персоналом.
23. Информационное обеспечение системы управления персоналом.
24. Техническое обеспечение системы управления персоналом.
25. Правовое обеспечение системы управления персоналом.
26. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом: регламенты управления.
27. Правила внутреннего трудового распорядка организации, их структура.
28. Положение о структурном подразделении организации, его структура.
29. Должностная инструкция специалиста.
30. Трудовой договор с сотрудником: понятие, виды, установление испытания.
31. Служебный контракт с государственным гражданским служащим: понятие, виды, установление испытания.
32. Понятие кадровой политики организации.
33. Виды кадровой политики организации.
34. Формирование кадровой политики организации.
35. Направления кадровой политики.
36. Понятие стратегии управления персоналом, ее составные элементы.
37. Виды кадровых стратегий организации.
38. Метод SWOT для выработки стратегии управления персоналом.
39. Понятие маркетинга персонала.
40. Функции маркетинга персонала.
41. Источники маркетинговой информации.
42. Основы для формирования требований к должностям специалистов.
43. Направления анализа внутреннего рынка труда.
44. Сегментирование рынка труда.
45. Активные пути покрытия потребности в персонале.
46. Пассивные пути покрытия потребности в персонале.
47. Пути покрытия потребности в персонале за счет внутренних источников.
48. Понятие государственной системы управления трудовыми ресурсами РФ.
49. Состав и структура государственной системы управления трудовыми ресурсами РФ.
50. Функции государственной системы управления трудовыми ресурсами РФ.
51. Понятие и виды государственной кадровой политики.
52. Назначение кадровой политики государства.
53. Федеральные целевые программы в области трудовых ресурсов РФ.
54. Понятие кадрового планирования.
55. Показатели численности персонала и текучести кадров.
56. Понятие набора персонала.
57. Привлечение персонала: источники и методы.
58. Отбор персонала: профессиональный отбор и профессиональный подбор.
59. Процедура процесса отбора персонала.
60. Конкурс на замещение вакантной должности специалиста, его виды.
61. Наём персонала в организацию.
62. Понятие и виды профессиональной адаптации, управление ею в организации.
63. Понятие мотивации персонала в организации.
64. Применение содержательных теорий мотивации в управлении персоналом организации.
65. Применение процессуальных теорий теории мотивации в управлении персоналом организации.
66. Применение теорий «поля» в управлении персоналом организации.
67. Управление мотивацией поведения персонала в организации. Стимулирование труда.
68. Понятие деловой карьеры. Условия карьерного роста.
69. Классификация деловой карьеры. Классификация должностей гражданской службы.
70. Этапы деловой карьеры. Планирование и развитие деловой карьеры. Карьерограмма.
71. Понятие кадрового потенциала и его развитие в организации.
72. Понятие кадрового резерва. Порядок зачисления в резерв.
73. Кадровая технология «управление талантами» в организации: понятие, сущность, реализация.
74. Понятие деловой оценки персонала организации; цели, этапы, показатели оценки.
75. Критерии оценки персонала организации.
76. Методы оценки качеств работников.
77. Оценка результатов труда персонала организации.
78. Проведение аттестации персонала организации.
79. Понятие образования персонала организации; виды образовательных программ, формы получения образования.
80. Профессиональное образование персонала организации: СПО, ВПО.
81. Профессиональное образование персонала организации: ДПО.
82. Процесс обучения персонала в организации.
83. Методы обучения персонала организации: традиционные, активные, профессиональные.
84. Методы обучения персонала организации на рабочем месте.
85. Методы обучения персонала организации вне рабочего места.
86. Понятие команды. Командообразование: размер группы, факторы сплоченности.
87. Понятие рабочего места (должности). Описание рабочего места. Описание работы.
88. Методика описания рабочего места (работы): должностная инструкция, квалификационная карта, карта компетенций.
89. Проектирование рабочего места (должности).
90. Понятие эффективности и полезного эффекта в управлении персоналом.
91. Экономическая эффективность системы управления персоналом организации.
92. Социальная эффективность системы управления персоналом организации.
93. Высвобождение персонала организации: общие основания прекращения трудового договора.
94. Увольнение из организации: расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
95. Увольнение из организации: расторжение трудового договора по инициативе работника.
96. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
ela004311 Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Шпаргалки на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Шпаргалки для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Шпаргалка, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.
Похожие работы
- Бесплатные шпаргалки по управлению персоналом
- Шпаргалка по управлению персоналом для экзамена
- Шпора: ответы по управлению персоналом на экзамен
- Шпаргалка по управлению персоналом на экзамен
- Шпоры по управлению персоналом с ответами к экзаменам
- Ответы к экзаменам по управлению персоналом
- Бесплатная шпаргалка по управлению персоналом к экзамену
- Шпаргалки по управлению персоналом на зачет
- Ответы на билеты по управлению персоналом для экзамена
- Ответы на экзаменационные вопросы по управлению персоналом
- Шпора по управлению персоналом с ответами на экзамен
- Ответы на вопросы к экзамену по управлению персоналом
- Ответы к экзамену по управлению персоналом