Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Бесплатная шпаргалка по управлению персоналом к экзамену

Тема: Бесплатная шпаргалка по управлению персоналом к экзамену

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Вопросы к экзамену:

1. Основные категории управления персоналом и их взаимосвязь

2. Учёт внешних и внутренних факторов, которые действуют на организацию в процессе реализации кадровой политики

3. Понятие деловой карьеры персонала и особенности её разработки

4. Понятия: кадры, рабочая сила, трудовые ресурсы, персонал

5. Мониторинг персонала как механизм поддержания адекватной кадровой политики

6. Содержание работы службы управления персоналом при управлении деловой карьерой

7. Понятие профессионализма. Стороны и критерии профессионализма

8. Цели, нормы и способы осуществления кадровых мероприятий при реализации кадровой политики

9. Охарактеризовать систему служебного и профессионального продвижения персонала

10. Общая характеристика уровней, этапов, ступеней профессионализма

11. Кадровое и делопроизводственное обеспечение в управлении персоналом

12. Содержание работы службы управления персоналом при управлении кадровым резервом

13. Профессиональные способности. Общая характеристика профессионально важных качеств персонала

14. Охарактеризовать информационное и механическое обеспечение в управлении персоналом

15. Содержание работы службы управления персоналом при управлении социальным развитием организации

16. Методологические подходы в организации системы управления персоналом

17. Охарактеризовать нормативно-методическое обеспечение в управлении персоналом

18. Суть теории поведения личности, использование её рекомендаций на практике

19. Цели, задачи и функции управления персоналом

20. Охарактеризовать правовое обеспечение в управлении персоналом

21. Специфические особенности поведения человека в группе и их использование в процессе управления

22. Человеческий фактор как основной компонент продуктивных сил

23. Охарактеризовать принципы построения системы управления персоналом

24. Содержание работы служб управления персоналом в процессе мотивации персонала

25. Человек в тейлористской модели управления. Неотейлористские взгляды на персонал

26. Охарактеризовать методы построения системы управления персоналом

27. Суть управления нововведениями в системе управления персоналом

28. Основные факторы повышения роли персонала в постиндустриальном обществе

29. Охарактеризовать основы и этапы организационного проектирования

30. Суть деловых отношений, рекомендации по использованию на практике

31. Результаты исследований украинских учёных в сфере национальной культуры, их использование в управлении персоналом

32. Оценка экономической эффективности проектирования системы управления персоналом

ЗЗ. Управление мобильностью кадров на производстве, содержание и последовательность работы служб управления персоналом

34. Концепция управления трудовыми ресурсами, суть, особенности использования в практической деятельности

35. Охарактеризовать особенности работы служб управления персоналом при подборе и проверке персонала

36. Организация управления трудовой дисциплиной, содержание и последовательность работы службы управления персоналом

37. Концепция управления персоналом, её суть, особенности использования в практической деятельности

38. Структура службы управления персоналом, характеристика её элементов

39. Содержание работы службы управления персоналом при управлении конфликтами и стрессами

40. Концепция «Управление человеческими ресурсами», суть, особенности использования в практической деятельности

41. Общая характеристика методико-диагностических средств, которые используются при проведении профориентационной работы

42. Содержание работы служб управления персоналом при управлении безопасностью

43. Концепция управления «социальным человеком», её суть, особенности использования в практической деятельности

44. Социологические и психологические методики кадровой работы, их общая характеристика

45. Содержание работы службы управления персоналом при организации работы персонала управления

46. Парадигмы управления персоналом в ХХ веке, требования времени к системе управления людьми

47. Содержание и последовательность действий при прогнозировании и планировании потребности в кадрах

48. Анализ и оценка состояния текучести кадров на предприятиях, содержание и последовательность работы служб управления персоналом

49. Понятие «синергетика». Синергетика и новое мировосприятие

50. Суть, цели и задачи кадрового планирования

51. Суть, возможности функционально-ценностного анализа деятельности управленческого персонала

52. Синергетическая модель управления человеческими ресурсами, суть, особенности использования в практической деятельности

53. Охарактеризовать оперативный план работы по персоналу и особенности его разработки

54. Общая характеристика особенностей национальной деловой культуры украинцев

55. Особенности управления персоналом в государственной, материальной и духовной сферах

56. Маркетинг персонала, его роль, место в управлении персоналом

57. Значение национальной культуры, её ценностей, образцов поведения людей в сфере управления персоналом

58. Охарактеризовать методы управления персоналом как компоненты механизма управления организацией

59. Содержание и последовательность действий при определении потребности в персонале

60. Теория жёсткого менеджмента и обоснование необходимости его внедрения в сферу управления персоналом в Украине.

61. Техники, технологии управления персоналом, которые используются в управленческой деятельности, их специфические особенности и сфера применения

63. Общая характеристика психологических приёмов, техник, которые используются при подборке и проверке персонала

64. Понятие социальной, профессиональной, методической и временной компетентности

65. Охарактеризовать основные и дополнительные источники кадрового обеспечения

66. Психофизиологические технологии, их возможности в сфере управления персоналом

67. Охарактеризовать компетенцию как объект стратегического управления

68. Стратегическое управление персоналом организации, суть и специфические особенности. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии её развития

69. Социокультурные технологии коммуникации, их использование в сфере управления персоналом

70. Охарактеризовать современные причины повышения роли кадровых служб в управлении организациями

71. Суть контрактной системы найма. Порядок найма и увольнения работников

72. Оценка результатов деятельности персонала служб управления персоналом

74. Содержание и последовательность действий при деловой оценке персоналу

76. Теория человеческого капитала и её рекомендации по необходимости инвестиций в развитие человека

77. Суть содержания и последовательности действий служб управления персоналом при профориентации

78. Профессиограмма и особенности её разработки

80. Содержание работы кадровых служб в процессе адаптации персонала

81. Психограмма и особенности её разработки

82. Понятие кадровой политики. Современные требования, которые предъявляются к кадровой политике предприятия

83. Опыт профориентации в Западной Европе и Японии и возможности его использования на Украине

84. Влияние процессов глобализации на управление персоналом

85. Типы кадровых политики, их короткая характеристика

86. Охарактеризовать содержание работы кадровых служб в процессе организации системы обучения персонала

87. Охарактеризовать особенности принятия решений в сфере управления персоналом

88. Охарактеризовать этапы построения кадровой политики

89. Охарактеризовать концепцию непрерывного обучения

90. Охарактеризовать особенности управления персоналом развивающейся организации

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

+59

Размер: 72.59K

Скачано: 970

Скачать бесплатно

11.07.08 в 22:10

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Шпаргалки на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Шпаргалки для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Шпаргалка, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Бесплатная шпаргалка по управлению персоналом к экзамену

Вопросы к экзамену:

Добавление отзыва к работе

Похожие работы