Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Ответы к экзамену по управлению персоналом

Тема: Ответы к экзамену по управлению персоналом

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Вопросы к экзамену:

1. Концептуальные основы УП: общие понятия, цели, задачи.

2. Человеческий ресурс современных организаций, его экономическая и социальная ценность. Отличие человеческих ресурсов от прочих экономических ресурсов.

3. Отличие управления человеческими ресурсами от традиционного управления кадрами в организации.

4. Человеческий фактор и его роль в определении структурных сдвиги в экономической стратегии современных организаций.

5. Экономическая целесообразность управления человеческими ресурсами как фактор повышения ее экономической эффективности.

6. Трудовой потенциал работника: структура и компоненты

7. Методы управления персоналом

8. Классические теории управления (школа научного управления, административная школа): рациональный подход к управлению персоналом.

9. Теория «человеческих отношений»: социально-психологический подход к управлению персоналом

10. Бихевиористкая концепция: поведенческий подход к управлению персоналом

11. Современные теории управления персоналом: теория человеческих ресурсов, теория социального капитала, теория «единой семьи» (концепция «Z»).

12. Рынок труда в современной экономике: сущность, тенденции, перспективы развития.

13. Государственное регулирование рынка труда.

14. Персонал предприятия как объект управления: структура и основные признаки.

15. Профессионально-квалификационные характеристики персонала. Признаки персонала предприятия как объекта управления

16. Система управления персоналом организации. Место управления персоналом в системе управления предприятием.

17. Задачи службы управления персоналом в реализации миссии организации

19. Современные кадровые технологии: кадровый аудит, маркетинг персонала, контроллинг, кадровый мониторинг, лизинг и аутсорсинг персонала.

18. Цели и функции системы управления персоналом

20. Функциональное разделение труда

21. Информационное обеспечение системы управления персоналом

22. Эффективность применения новых информационных технологий в деятельности кадровых служб

23. Должностная инструкция менеджера по кадрам. Общие квалификационные требования к менеджерам по управлению персоналом.

24. Взаимодействие кадровых служб с линейными менеджерами.

25. Критерии эффективности работы современной службы по управлению персоналом.

26. Роль и задачи службы кадров в формировании и поддержании корпоративной культуры в организации.

27. Кадровая политика организации

28. Соотношение государственной кадровой политики и управления персоналом.

29. Концептуальные кадровые документы: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда, трудовой договор.

30. Должностная инструкция: методика оставления.

31. Стратегическое планирование персонала в современной организации

32. Планирование количественной и качественной потребности в персонале.

33. Формирование кадровой стратегии

34. Современная система работы с персоналом организации

35. Понятие организационного проектирования.

36. Управление затратами на персонал с точки зрения производительности труда

37. Характеристика особенностей управления персоналом в зависимости от стадии жизненного цикла организации

38. Проекты рабочих мест и их значение в системе управления персоналом

39. Характеристика организационно-управленческого и кадрового аудита.

40. Кадровое проектирование и его значение на стадии формирования организации

41. Методология качественной и перспективной оценки кандидатов в процессе подбора и отбора персонала

42. Профессиограмма: методика составления

43. Адаптация управленческого персонала. Значение социально-психологической и профессиональной адаптации сотрудников.

44. Система управления карьерой сотрудника в организации

45. Роль и место линейных менеджеров и службы кадров в планировании карьеры сотрудников.

46. Формирование кадрового резерва механизмы рационального использования

47. Цели и задачи аттестации персонала. Организация процедуры и требования к аттестации кадров.

48. Методы оценки эффективности деятельности специалистов

49. Подходы к оценки эффективности деятельности руководителя. Принципы составления и критерии эффективности программ развития персонала.

50. Формы обучения и переподготовки управленческих кадров

51. Неформальное обучение как фактор развития персонала

52. Производительность труда: методы расчета, единицы измерения

53. Факторы роста производительности труда

54. Специфика мотивации как функции управления

55. Содержательные теории мотивации

56. Процессуальные теории мотивации

57. Влияние мотивационных факторов на удовлетворенность трудом.

58. Гибкие формы оплаты труда

59. Гибкие механизмы участия работников в управлении.

60. Стимулирование труда управленческого персонала.

61. Зарубежный опыт практики стимулирования персонала.

62. Понятие и роль технологии организационной культуры в поддержании положительной мотивации в рабочей группе

63. Профессиональная компетенция и компетентность

64. Основные подходы к обеспечению безопасности организации и персонала.

65. Виды безопасности: физическая, экономическая, информационная, интеллектуальная. Принципы обеспечения безопасности организации.

66. Формальные и неформальные группы в организации. Влияние потенциала неформальных групп на организационные возможности коллектива.

67. Необходимость использования новых подходов в системе управления персоналом

68. Зарубежный опыт управления персоналом.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 230.79K

Скачано: 304

Скачать бесплатно

20.01.15 в 21:36 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Шпаргалки на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Шпаргалки для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Шпаргалка, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Ответы к экзамену по управлению персоналом

Вопросы к экзамену:

Добавление отзыва к работе

Похожие работы