Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по экономике организаций »

Подготовка и повышение квалификации кадров в условиях рыночной экономики

Тема: Подготовка и повышение квалификации кадров в условиях рыночной экономики

Раздел: Бесплатные рефераты по экономике организаций

Вуз: ВЗФЭИ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5

1.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ И АДАПТАЦИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ 5

1.2. ПОДГОТОВКА КАДРОВ 6

1.3. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 8

1.4. ПОДГОТОВКА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ 14

1.5. УПРАВЛЕНИЕ ПРОДВИЖЕНИЕМ ПО СЛУЖБЕ 16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19

Задача 21

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23

Введение

Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.

Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы:

1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.

2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.

3. Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора.

4. Определение заработной платы и льгот: разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих.

5. Профориентация и адаптация: введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку.

6. Обучение: разработка программ для обучения трудовым навыкам, требующимся для эффективного выполнения работы.

7. Оценка трудовой деятельности: разработка методик оценки трудовой деятельности и доведения ее до работника.

8. Повышение, понижение, перевод, увольнение: разработка методов перемещения работников на должности с большей или с меньшей ответственностью, развития их профессионального опыта путем перемещения на другие должности или участки работы, а также процедур прекращения договора найма.

9. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе: разработка программ, направленных на развитие способностей и повышение эффективности труда руководящих кадров.

Задача

1.Основная продукция предприятия запланирована в объеме 5200 тыс. руб., услуги промышленного характера – в размере 480 тыс. руб. Стоимость полуфабрикатов в планируемом периоде – 500 тыс. руб., из них 50% используется в собственном производстве. Размер незавершенного производства на конец периода увеличится на 380 тыс. руб. Остатки готовой продукции на складе на начало периода – 80 тыс. руб., на конец периода – 30 тыс. руб.

Определите объем валовой, товарной и реализационной продукции. Если известно, что стоимость материальных затрат составляет 55% товарной продукции.
Решение:

1.Товарная продукция:

Т_п = 5200 + 480+ (500 • 0,5) = 11610

2. Реализованная продукция:

Р_п= Т_п+ О_нн- О_кг = 11610 + 80 – 30 = 11660

3. Валовая продукция:

В_п= Т_п- Н_н+ Н_к= 11660 + 380 = 12040

4. Чистая продукция

Ч_п= Т_п– ((Т_п*55%)/100%) = 11660 – ((11660*55)/100 = 5247

Ответ: 11610;11660; 12040.

Список использованной литературы

Травин В.В., Дятлов В.А. “Основы кадрового менеджмента”, М-2006
Шекшля С.В. “Управление персоналом современной организации”, М-2005
Кричевский Р.Л. “Если Вы - руководитель... “, М-2006
Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 224 с.
Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. - С-Пб.: ЯНИС, 2007. - 126 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 61.17K

Скачано: 321

Скачать бесплатно

22.05.11 в 13:52 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Подготовка и повышение квалификации кадров в условиях рыночной экономики

Добавление отзыва к работе

Похожие работы