Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии

Тема: Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Вуз: Финансовый университет

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение 3

1. Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии 4

2. Обучение персонала в организации ООО «Аркат» 9

3. Тестовые задания 12

4. Задача 13

Заключение 14

Список литературы 15

ВВЕДЕНИЕ

Вопросы подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность.

Ведь обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников: знания, навыки установки, которые помогали персоналу успешно работать ещё вчера, сегодня теряют свою действенность. Очень быстро изменяются как внешние условия функционирования организации, что ставит большинство российских организаций перед необходимостью подготовки персонала к сегодняшним и завтрашним изменениям.

Целью работы является изучение обучения персонала. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:

1. Выяснить как проходит организация и подготовка повышения квалификации кадров,

2. Выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы,

3. Сформулировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.

Предметом в данной работе является система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Объектом исследования данной работы является филиал ООО «Аркат».

В ходе научно-технического прогресса одни профессии исчезают, другие появляются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Все это порождает необходимость в новых формах подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров.

Тестовые задания

1. Отношение индекса фонда заработной платы к индексу средней заработной платы характеризует:

а) индекс производительности труда;

б) индекс оборота кадров;

в) индекс объема производства;

г) индекс трудоемкости;

д) индекс численности.

Ответ: д

2.«Активная» текучесть кадров обусловлена:

а) систематическим невыполнением обязанностей;

б) неудовлетворённостью работника условиями труда;

в) недисциплинированностью работника;

г) потерями рабочего времени;

д) неудовлетворённостью работника рабочим местом;

Ответ: б, д.

Задача

Среднесписочная численность работающих на предприятии – 2600 чел. В течение года уволено по разным причинам 240 чел., в том числе по личному желанию и за нарушения – 165 чел. Принято на работу 212 чел. Рассчитайте коэффициенты оборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести и стабильности кадров.

Решение:

Ко = (Чп+Чу/Чс)*100

Ко – общий коэффициент оборачиваемости;

Чп – сумма принятых;

Чу – сумма уволенных;

Чс – среднесписочное число рабочих;

(212+240/2600)*100 = 17,38 %

Коп = (Чп/Чс)*100

Коп – оборот по приёму;

(212/2600)*100 = 8,15 %

Коу = (Чу/Чс)*100

Коу – оборот по увольнению;

(240/2600)*100 = 9,23 %

Ксм = (Чп*Чу/Чс)*100

Ксм – показатель сменяемости кадров;

(212*240/2600)*100 = 1956,92

Кт = (Чусж + Чупн/Чс)*100

Кт – коэффициент текутести (%);

Чусж –число работников уволившихся по собственному желанию;

Чупн – число сотрудников, уволенных за прогул и др. нарушения;

(165/2600)*100 = 6,35 %

Кстаб.=100 – 8,15 = 91,85%

Ответ: коэффициенты оборота: по приему 8,15 %, уволь¬нению 9,23 %, коэффициент текучести 6,35 % и стабильности кадров = 91,85%.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

Травин В.В., Дятлов В.А. // Основы кадрового менеджмента. // М.: Дело // 2010 - 336с.
Арутюнов, В.В. // Управление персоналом: учеб. пособие // В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. // Ростов-на-Дону, 2009. – 448с.
Боронова, Г.Х. // Психология труда. Конспект лекций // Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. // М.: Эксмо, 2008. – 160 с.
Веснин, В. P. // Управление персоналом. Теория и практика: учебник // В.Р. Веснин. // М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.
Дятлов, В.А. // Управление персоналом: учеб. пособие // В.А. Дятлов. // М.: ПРИОР, 2009. – 365 с.
Зайцева, Т. В. // Управление персоналом: учеб. // Т. В. Зайцева // М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2008. – 336 с.
Кибанов, А.Я. // Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов. // М.: ИНФРА-М, 2011. – 304 с.
Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В. // М.: ГАСБУ, 20011. – 328 с.
Управление персоналом организации // под ред. А.Я. Кибанова. // М.: Инфра-М, 2009. – 638 с.
Управление персоналом: учебник // Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. // 2-е изд., перераб. и доп. // М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.
Шапиро, С.А., // Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс // С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. // М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 400 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 61.16K

Скачано: 370

Скачать бесплатно

28.01.14 в 20:24 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.