Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по статистике »

Статистическое изучение заработной платы на основе метода группировок

Тема: Статистическое изучение заработной платы на основе метода группировок

Раздел: Бесплатные рефераты по статистике

ВВЕДЕНИЕ

Одной из важнейших задач исследования воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования, а также определения социальной политики государства и прогнозирования роста уровня жизни населения является анализ оплаты труда и заработной платы. А ведь очень важным для определения социальной политики государства и прогнозирования роста уровня жизни населения является исследование трудовых ресурсов, а, следовательно, и анализ труда и заработной платы.

Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.

Перед статистикой в области изучения использования занятых на предприятии работников стоят такие задачи, как изучение численности и состава работников в профессиональном, должностном, квалифицированном, возрастном, половом, а также по формам собственности и общественным группам и в других разрезах; изучение движения работников на основе их приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ использования рабочего времени.

Вместе с этим важнейшее значение с точки зрения статистики имеют показатели оплаты труда. В этом плане основными задачами статистика оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда, его состава и структуры, изучение его уровня, динамики и факторов роста. Кроме этого задачей социально-экономической статистики является изучение дифференциации оплаты труда как одного из элементов, влияющих на дифференциацию доходов населения.

С этой точки зрения изучение статистических показателей оплаты труда имеет важное как практическое, так и теоретическое значение. С одной стороны такое изучение позволяет проанализировать наличие и движение определенной части финансовых средств предприятия - фондов, связанных с различными выплатами работникам. Анализ расходования этих средств в значительной степени помогает эффективно организовать работу предприятия. С другой стороны, с помощью показателей оплаты труда можно проследить разделение населения на различные группы в зависимости от их доходов, что в конечном счете определяет покупательную способность населения, влияющую на доходы всего государства, а также сказывается на настроениях потребителей той или иной группы потребителей, связанных с оплатой их труда.

Однако для того, чтобы правильно организовать систему оплаты труда, анализировать и прогнозировать ее применение и развитие, необходимо знать и уметь использовать различные методы оценки, и систему показателей по которым оценивается изучаемый объект.

Цель работы: статистическое изучение оплаты труда на основе метода группировок.

Задачи работы:

1) Раскрыть сущность статистического изучения заработной платы

2) Изучить метод группировок

3) Решить расчетную часть курсовой работы на базе изученного материала по теме статистическое изучение заработной платы.

В расчетной части представлены задачи с построением статистического ряда распределения, задачи на нахождение моды и медианы, задачи с рассчитыванием характеристик ряда распределения, задачи на нахождение и определение характера связи между признаками, а также задачи на определение ошибок выборки. И четвертая задача посвящена непосредственно теме курсовой работы.

При проведении статистического анализа данных для текущей работы были использованы следующие программные средства: Microsoft Word и Microsoft Excel.

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Задание 1

Имеются следующие выборочные данные по 30-ти организациям одной из отраслей хозяйствования в отчетном году (выборка 20%-ная, бесповоторная):

Таблица 2.1

Исходные данные

№ организации	Среднесписочная численность работников, чел.	Фонд заработной платы, млн. руб.	№ организации	Среднесписочная численность работников, чел.	Фонд заработной платы, млн. руб.
1	162	11,340	16	162	11,502
2	156	8,112	17	188	16,356
3	179	15,036	18	164	12,792
4	194	19,012	19	192	17,472
5	165	13,035	20	130	5,850
6	158	8,532	21	159	9,858
7	220	26,400	22	162	11,826
8	190	17,100	23	193	18,142
9	163	12,062	24	158	8,848
10	159	9,540	25	168	13,944
11	167	13,694	26	208	23,920
12	205	21,320	27	166	13,280
13	187	16,082	28	207	22,356
14	161	10,465	29	161	10,948
15	120	4,320	30	186	15,810

Цель статистического исследования - анализ совокупности организаций по признакам среднесписочная численность работников и фонд заработной плат, включая:

- изучение структуры совокупности по признаку среднесписочная численность работников;

- выявление наличия корреляционной связи между признаками среднесписочная численность работников и фонд заработной платы, установление направления связи и оценка её тесноты;

- применение выборочного метода для определения статистических характеристик генеральной совокупности фирм.

По исходным данным (табл. 2.1) необходимо выполнить следующее:

Построить статистический ряд распределения организаций по признаку фонд заработной платы, образовав пять групп с равными интервалами.
Построить графики полученного ряда распределения. Графически определить значения моды и медианы.
Рассчитать характеристики ряда распределения: среднюю арифметическую, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации.
Вычислить среднюю арифметическую по исходным данным (табл. 2.1), сравнить её с аналогичным показателем, рассчитанным в п. 3 настоящего задания. Объяснить причину их расхождения.

Сделать выводы по результатам выполнения Задания 1.

Задание 2

По исходным данным (табл. 2.1) с использованием результатов выполнения Задания 1 необходимо выполнить следующее:

Установить наличие и характер корреляционной связи между признаками овав пять групп с равными интервалами по каждому из признаков, используя методы:

а) аналитической группировки;

б) корреляционной таблицы.

2. Измерить тесноту корреляционной связи, используя коэффициент детерминации и эмпирическое корреляционное отношение.

Сделать выводы по результатам выполнения задания 2.

Задание 3

По результатам выполнения Задания 1 с вероятностью 0,954 необходимо определить:

ошибку выборки для
ошибку выборки доли предприятий с фондом заработной платы 17,58 млн. руб. и более, а также границы, в которых будет находиться генеральная доля.

Задание 4

Имеются следующие данные по двум организациям:

Таблица 2.16

Исходные данные

Организация	Базисный период		Отчетный период
Организация	Средняя заработная плата, руб., Z₀	Среднесписочная численности работников, чел. T₀	Средняя заработная плата, руб., Z₁	Среднесписочная численности работников, чел. T₁
№ 1	4800	110	6100	105
№ 2	5100	100	6500	120

Определите:

1. Фонд заработной платы по каждой и по двум организациям вместе в каждом периоде.

2. Абсолютное и относительное изменение фонда заработной платы в отчетном период по сравнению с базисным, вследствие изменения среднесписочной численности работников, средней заработной платы и двух факторов вместе:

- по каждой организации;

- по двум организациям вместе.

Расчеты выполните в таблице. Сделайте выводы.

АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

В аналитической части изложены результаты проведенного статистического исследования уровня заработной платы двух конкурирующих малых предприятий по данным статистической отчетности (форма №ПМ), утвержденной приказом Росстата №226 (Приложение 1 и 2).

Постановка задачи

Анализ заработной платы на предприятии является важной задачей, т.к. заработная плата является одной из основных составляющих себестоимости проданной продукции.

Для проведения анализа были использованы следующие данные о средней заработной плате и численности работников на предприятиях:

Таблица 3.1

Данные ООО «Витязь» и ООО «Старый город»

Организация	Октябрь-декабрь 2009 г.			Январь-март 2010г.
Организация	Средняя заработная плата, тыс. руб.	Среднесписочная численность работников, чел.	Фонд заработной платы, тыс. руб.	Средняя заработная плата, тыс. руб.	Среднесписочная численность работников, чел.	Фонд заработной платы, тыс. руб.
	Х₀	T₀	Х₀T₀	Х₁	T₁	Х₁T₁
ООО "Витязь"	18	700	12600	19,5	750	14625
ООО «Старый город»	15	600	9000	18	720	12960
Итого:	33	1300	21600	37,5	1470	27585

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Гусаров В.М Статистика: Учебное пособие для 2001. - 463 с.
Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики. – М.: «Финансы и статистика», 2004
Курс социально-экономической статистики: Учебник/Под ред. М.Г.Назарова. - М.: ЮНИТИ, 2005.
Общая теория статистики. Под ред. Башиной О.Э. – М.: «Финансы и статистика», 2001
Практикум Учебное пособие Под ред. – M.: Финстатинформ. 1999. - 259 с.
Самодурова М.Ф. Статистика: Учебное пособие / М.Ф. Самодурова. - Липецк: ЛГТУ, 2002 . – 96 с.
Сиденко А.В. Статистика: Учебник / А.В. Сиденко, Г.Ю. Попов, В.М. Матвеева. – М.: Дело и сервис, 2000. – 464 с.
Статистика: курс лекций / Под ред. В.Г. Ионина. – Новосибирск: Инфра-М, 2001. с.
Статистика: Учебник / И.И. И.И. Егорова и / Под ред. И.И. Елисеевой. – Изд-во Проспект, 2003. – 448 с.
Теория статистики / Под ред. Шмойловой Р.А. – М.: «Финансы и статистика», 2004;

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 609.58K

Скачано: 209

Скачать бесплатно

26.04.11 в 14:36 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.