Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по статистике »

Статистическое изучение заработной платы

Тема: Статистическое изучение заработной платы

Раздел: Бесплатные рефераты по статистике

Вуз: ВЗФЭИ

ВВЕДЕНИЕ

Главным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда.

Актуальность исследования обусловлена тем, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Кроме того, полученные данные при статистическом анализе заработной платы необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.

Целью данной курсовой работы является статистическое изучение заработной платы. Статистическое изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям:

определение размера и состава фонда заработной платы;
определение среднего уровня заработной платы;
анализ динамики заработной платы;
изучение дифференциации заработной платы.

Для достижения поставленной цели в теоретической части курсовой работы предстоит:

раскрыть такие понятия, как заработная плата (номинальная, реальная), фонд заработной платы;

определить формы и системы оплаты труда, состав фонда заработной платы;
рассмотреть индексный метод в изучении заработной платы;
произвести анализ фонда заработной платы,
рассмотреть статистические методы изучения дифференциации заработной платы.

В расчетной части курсовой работы необходимо решить 4 задания. Целью выполнения первого задания является изучение состава и структуры выборочной совокупности предприятий путем построения и анализа статистического ряда распределения предприятий по признаку Среднесписочная численность работников; второго задания — выявление наличия корреляционной связи между факторным и результативным признаками, установление направления связи и оценка ее тесноты; третьего — определение для генеральной совокупности организаций границ, в которых будет находиться величина среднесписочной численности работников и доля организаций со среднесписочной численностью работников не менее 180 человек; четвертого — расчет индексов средней заработной платы и определение изменения средней заработной платы в целом и за счет отдельных факторов.

В аналитической части курсовой работы на примере начисленной заработной платы старшего менеджера ЩЦ «Тyre Plus Колесо» (профессионального шинного центра) за 2005-2009 гг. предстоит проанализировать изменение годовых уровней заработной платы, получить обобщающие оценки изменения годовых уровней ряда, а также выявить сезонную компоненту в динамике заработной платы за весь исследуемый пятилетний период.

При проведении статистического анализа данных для выполнения расчетной и аналитической части данной курсовой работы были использованы следующие программные средства: Microsoft Word и Microsoft Excel.

II. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

Имеются следующие выборочные данные по предприятиям одной из отраслей промышленности в отчетном году (выборка 5%-ная механическая):

Таблица 2

Исходные данные

*№ предприятия п/п*	*Фонд заработной платы, млн. руб.*	*Среднесписочная численность работников, чел.*	*№ предприятия п/п*	*Фонд заработной платы, млн. руб.*	*Среднесписочная численность работников, чел.*
1	11,340	162	16	11,502	162
2	8,112	156	17	16,356	188
3	15,036	179	18	12,792	164
4	19,012	194	19	17,472	192
5	13,035	165	20	5,85	130
6	8,532	158	21	9,858	159
7	26,400	220	22	11,826	162
8	17,100	190	23	18,142	193
9	12,062	163	24	8,848	158
10	9,540	159	25	13,944	168
11	13,694	167	26	23,920	208
12	21,320	205	27	13,280	166
13	16,082	187	28	22,356	207
14	10,465	161	29	10,948	161
15	4,32	120	30	15,810	186

Задание 1

По исходным данным (Таблица 2):

Постройте статистический ряд распределения предприятий по признаку - среднесписочная численность работников, образовав пять групп с равными интервалами.
Рассчитайте характеристики интервального ряда распределения: среднюю арифметическую, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации, моду и медиану.

Сделайте выводы по результатам выполнения задания.

Статистика: Методические указания по выполнению курсовой работы. Для студентов III курса специальности 060500 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». – М.: ВЗФЭИ, 2006. – 71 с.

Задание 2

По исходным данным:

Установите наличие и характер связи между признаками –

среднесписочная численность работников и фонд заработной платы методом аналитической группировки, образовав пять групп с равными интервалами по факторному признаку.

Измерьте тесноту корреляционной связи между названными признаками с использованием коэффициентов детерминации и эмпирического корреляционного отношения.

Сделайте выводы по результатам выполнения задания.

Задание 3

По результатам выполнения задания 1 с вероятностью 0,654 определите:

Ошибку выборки средней списочной численности работников и границы, в которых будет находиться средняя в генеральной совокупности.
Ошибку выборки доли организаций со средней списочной численностью работников 180 человек и более и границы, в которых будет находиться генеральная доля.

Задание 4

Имеются следующие данные по двум организациям (Таблица 2.13):

Таблица 2.13

Исходные данные

*№ организации п/п*	*Базисный период*		*Отчетный период*
*№ организации п/п*	*Средняя заработная плата, руб.*	*Среднесписочная численность работников, чел.*	*Средняя заработная плата, руб.*	*Фонд заработной платы,* *тыс. руб.*
1	5000	100	6500	682,5
2	5600	100	8000	760,0

Определите:

Индексы динамики средней заработной платы по каждой организации.

Результаты расчетов представьте в таблице.

По двум организациям вместе:
- индексы средней заработной платы переменного, постоянного состава, структурных сдвигов;
- абсолютное изменение средней заработной платы в целом и за счет отдельных факторов.

Сделайте выводы.

III. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1. Постановка задачи

Располагая данными о начисленной заработной плате старшего менеджера ШЦ «Tyre Plus Колесо» (профессиональный шинный центр) по месяцам с 2005 по 2009 гг., представленными в Таблице 3:

Провести анализ динамики начисления заработной платы по годовым итогам за пятилетний период, для этого:

Рассчитать цепные и базисные показатели динамики заработной платы: абсолютный прирост, темп роста, темп прироста и абсолютное значение 1 % прироста,
Рассчитать средние показатели изменения годовых уровней ряда динамики: средний уровень ряда, средний абсолютный прирост, средний темп роста и средний темп прироста;

Так как величина начисленной заработной платы носит строго сезонный характер (летний и зимний сезон, когда покупатели переобуваются на соответствующую резину и т.д.), то на основании помесячных данных о начисленной заработной плате за пятилетний период выявить сезонную компоненту, для чего выполнить следующее:

определить индексы сезонности заработной платы,
построить график сезонной волны;

					Таблица 3
Данные о начисленной заработной плате старшего менеджера ЩЦ "Tyre Plus Колесо" по месяцам в период с 2005 по 2009 гг. (руб.)
*Месяцы*	*2005*	*2006*	*2007*	*2008*	*2009*
Январь	20025	20118	20460	20815	20990
Февраль	20100	20290	20510	20730	20946
Март	23390	23500	23560	23700	23834
Апрель	27300	27460	27574	27812	27908
Май	26297	26311	26400	27014	27774
Июнь	24000	24111	24302	24512	24717
Июль	22092	22100	22214	22316	22615
Август	21206	21300	21396	21510	21816
Сентябрь	21195	21520	21612	21700	21903
Октябрь	23400	23890	24012	24193	24215
Ноябрь	27710	27900	28500	28710	28970
Декабрь	26400	26710	26870	26908	27012
ИТОГО:	283 115,00	285 210,00	287 410,00	289 920,00	292 700,00

Источник: Расчетные листы начисленной заработной платы старшего менеджера «Tyre Plus Колесо» по месяцам за пятилетний период (2005-2009 гг.)

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Книга одного и более авторов

Бухгалтерский учет для менеджеров: Учебник / Сапожникова Т.Л. – М.: Кнорус, 2009 – 324 с.
Микроэкономическая статистика: Учебник / Ильенкова С. Д. – М.: Финансы и статистика, 2009 – 544 с. ил.
Статистика: Методические указания по выполнению курсовой работы. Для студентов III курса специальности 060500 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». – М.: ВЗФЭИ, 2006. – 71 с.
Статистика: Учебное пособие / Васнев С.А. – М.: МГУП, 2010 – 170с.
Статистика: Учебное пособие для вузов / Гусаров В.М. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 – 463 с.
Статистическое изучение заработной платы: Лекции / Берлин Ю.И. – Архангельский филиалВЗФЭИ – 11 с.
Экономическая статистика: Учебник / Иванов Ю.Н. – 2-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М., 2009 – 480 с.
Экономический анализ: Учебное пособие / Герасимов Б.И. – 2-е изд., стер. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2010– Ч. 1.– 64 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 1.12M

Скачано: 337

Скачать бесплатно

18.12.10 в 02:54 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.