Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по мировой экономике »

Мировая трудовая миграция

Тема: Мировая трудовая миграция

Раздел: Бесплатные рефераты по мировой экономике

Содержание:

Введение 3

Сущность, виды и показатели трудовой миграции 4
Причины и направления международной трудовой миграции 9
Тесты 12

Список использованной литературы 14

Введение

Данная контрольная работа посвящена международной трудовой миграции, ее основным показателям и направлениям.

Эта тема актуальна, так как всегда и во все времена существовала миграция. Массовая миграция населения стала одним из характерных явлений жизни мирового сообщества второй половины XX века.

Как показывают исследования в микроэкономике, то выявляются факторы, определяющие принятие решений о миграции или побуждающие работодателей к найму иностранной рабочей силы. Существенными стимулами к эмиграции называют разницу между доходами, имеющимися и ожидаемыми в стране иммиграции, возможность найти надежное рабочее место, а в дальнейшем добиться разрешения на проживание, причем длительность проживания зависит от степени реализации ожиданий.

Работодатели заинтересованы в использовании труда мигрантов в связи с расширением производственных возможностей. Иностранная рабочая сила, увеличивая предложение на рынке труда, облегчает выживание предприятий, которые испытывают конкурентное давление, но располагают ограниченным капиталом.

Задачи:

- изучить сущность, виды и показатели трудовой миграции;

- изучить причины и направления международной трудовой миграции.

1.Сущность, виды и показатели трудовой миграции

Российская экономика не выживет без привлечения труда мигрантов. Это категоричное утверждение лет десять назад считалось едва ли не кощунственным и уж во всяком случае непатриотичным. Сегодня абсолютное большинство экспертов-экономистов убеждены, что запланированный на ближайшую перспективу экономический рост, даже при реальном повышении производительности труда, невозможен без масштабного пополнения трудовых ресурсов за счет миграции.

Международная трудовая миграция – перемещение трудовых ресурсов между странами и использование их за пределами национальных границ в течение определенного времени.

Теория международной трудовой миграции разработана Е. Равенстейном, который исследовал экономические факторы трудовой миграции, взаимосвязь между интенсивностью миграционных потоков и направлениями миграции, сформулировал законы миграции.

Массовая миграция населения стала одним из характерных явлений жизни мирового сообщества второй половины XX века. С конца 60-х годов XX в. проблемы трудовой миграции исследуются в рамках теории экономического роста.

Неоклассическая теория обосновывает благотворное влияние эмиграции из страны-донора в страну-реципиент. При этом считается, что в стране-доноре экономическая ситуация не ухудшается. Что касается неокейнсианцев, то они отмечают отрицательные последствия для страны, экспортирующей высококвалифицированную рабочую силу.

Миграция рабочей силы — перемещение трудоспособного населения через границы тех или иных территорий с переменой места жительства навсегда или на менее длительное время.

Эмиграция — выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

Иммиграция — въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

Реэмиграция — возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.

Согласно классификации ООН постоянными трудящимися-мигрантами считаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышающий один год. Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации современная международная трудовая миграция подразделяется на пять основных типов:

1) работающие по контракту – лица со строго ограниченным сроком пребывания за пределами постоянного места жительства;

2) профессионалы – лица с высоким уровнем теоретической подготовки и значительным практическим опытом работы;

3) нелегальные иммигранты – лица, международная миграция которых противоречит законодательным нормам;

4) беженцы – лица, международная миграция которых обусловлена внешними обстоятельствами;

5) переселенцы - лица, переезжающие в другую страну на постоянное место жительства.

Рассмотрим формы трудовой миграции:

1) по направлениям:

а) Миграция из развивающихся стран и постсоциалистических в промышленно развитые страны.

б) Миграция в рамках промышленно развитых стран.

в) Миграция между развивающимися странами. Миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых стран в развивающиеся страны

2) по территориальному охвату:

а) Межконтинентальная

б) Внутриконтинентальная

3) по уровню квалификации:

а) Высококвалифицированная рабочая сила (так называемая «утечка умов»)

б) Низкоквалифицированная рабочая сила

4) по времени:

а) Безвозвратная (мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране)

б) Временная (миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от одного года до шести лет)

в) Сезонная (связана с кратковременным (в пределах до одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер)

г) Маятниковая (ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно)

5) по степени законности:

а) Легальная (без нарушения законодательных норм)

б) Нелегальная (с нарушением законодательства)

Международный рынок рабочей силы зависит от социально-политической среды, традиций и законодательства, отношения работника к социальной ситуации в стране, эффективности деятельности местных профсоюзов и др.

Как следствие экономических и неэкономических причин констатируется существование двух типов миграции: добровольной и вынужденной.

Добровольная миграция населения - это осознанное самими перемещающимися лицами решение, которое в свою очередь может быть обусловлено демографическими мотивами (вступление в брак, связанный с переездом; съезд с родителями или детьми и др.); экономическими соображениями; причинами политического, этнического, медицинского и другого характер.

Вынужденная миграция населения обусловлена, как правило, не зависящими от мигрантов причинами. Среди этих причин можно назвать государственное отселение или переселение; военные действия; экологические и иные катастрофы и чрезвычайные происшествия; политические и этнические конфликты. Среди вынужденных мигрантов особое место занимают беженцы и вынужденные переселенцы. Значимость данных видов миграции обусловлена ее масштабами и связанными с этим социально-экономическими проблемами.

Для оценки масштабов трудовой миграции используются следующие показатели:

- масштабы выбытий - число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж за определенный период времени с целью устройства на работу;

- масштабы прибытий - число иммигрантов, прибывших за определенный период времени в страну в поисках работы;

- сальдо миграции, или чистая миграция, - разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период времени. Сальдо может быть положительным либо отрицательным;

- валовая миграция - сумма числа прибытий и выбытий в стране, регионе за рассматриваемый период времени.

Показателями количественной оценки международного перемещения рабочей силы являются показатели, фиксируемые в платежном балансе:

- численность въехавших в страну и выехавших из страны, оцениваемая в денежном эквиваленте имущества мигрантов, привезенного в страну, а эмигрантов - вывоз имущества как денежная оценка экспорта товаров;

- трудовой доход, выплаты занятым;

- денежные переводы работников;

- частные неоплаченные переводы.

Количественные показатели, связанные с миграцией рабочей силы, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов и частных неоплаченных переводов, которые представляют собой оценочный денежный эквивалент имущества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и последующих посылок товаров и денег на родину.

Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения. Бурный рост интернационализации производства и капитала сопровождается интернационализацией рынка труда. Основной поток международной миграции в последние десятилетия устремился в США. Другим крупнейшим центром притяжения мигрантов является Западная Европа. Лидерство по масштабам иммиграции в Европе удерживают Германия, Франция и Великобритания. В качестве примера более локального регионального центра притяжения мигрантов можно назвать Австралию.

В мировой экономике выделяются отдельные страны, специализирующиеся на экспорте рабочей силы. В их числе: Египет, Пакистан, Португалия, Индия, Турция, Италия, Испания, Йемен.

Специфика современной международной миграций рабочей силы:

- значительное и постоянное увеличение ее масштабов, вовлечение в этот процесс народов практически всех континентов;

- увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости;

- появление миграции из более развитых стран в менее развитые страны;

- значительное увеличение нелегальной миграции, связанной с тенденцией увеличения доли теневой экономики в мире.

2. Причины и направления международной трудовой миграции

Среди важнейших побудительных мотивов и причин международной миграции трудовых ресурсов находятся различные факторы экономического и неэкономического характера.

К причинам экономического характера следует отнести следующие:

1) различия в уровне экономического и, в частности, промышленного развития отдельных стран (как свидетельствует практический опыт, рабочая сила мигрирует в основном из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем);

2) наличие национальных различий в размерах заработной платы;

3) существование органической безработицы в некоторых странах и, прежде всего, в слабо развитых;

4) международное движение капитала и функционирование международных корпораций (как известно, корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в регионы с избытком трудовых ресурсов).

К причинам миграции рабочей силы неэкономического характера политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

Происходившее в последнее время заметное развитие средств связи и транспорта, в свою очередь, оказали стимулирующее воздействие на активизацию процессов современной международной трудовой миграции.

Следует иметь в виду, что по большей части в процессах международной трудовой миграции принимают участие не служащие, а представители рабочих специальностей.

На практике международная миграция рабочей силы возникала как стихийное явление, но по мере развития процесса начинала подпадать под регулирующие мероприятия государства. Тем не менее, и в настоящее время не изжиты полностью черты стихийности в рассматриваемом процессе.

В середине прошлого века были довольно многочисленные миграционные потоки из европейских стран в США, особенно в периоды благоприятной экономической конъюнктуры за океаном. В эти годы причинами перемещения рабочей силы могли быть и аграрное перенаселение в некоторых европейских странах, и безработица, и более приемлемые условия работы в США, а также и перспективы повышения уровня жизни для многочисленных мигрантов из Европы.

Следующим этапом широкомасштабной эмиграции из разных стран в США следует считать период 20-50-х гг. 20в. Так, после первой, а затем и второй мировой войн наметились новые миграционные волны, такие как «утечка умов», то есть устойчивый поток высококвалифицированных специалистов и членов их семей в Северную Америку; потоки беженцев из Венгрии (1956 г.) и из Вьетнама (1974-1975 гг.), а также с Кубы (1980 г.). Но самым крупным потоком в США этого времени стал наплыв рабочей силы из Мексики и стран Карибского бассейна. Также и в Европе после второй мировой войны (особенно с начала 60-х годов) наблюдались достаточно интенсивные процессы межстрановой миграции рабочей силы. Рабочая сила из Испании, Португалии, Греции, Югославии активно использовалась в экономике промышленно развитых стран Европы. На современном этапе использование иностранной рабочей силы постепенно становится важным элементом нормального функционирования механизма мирового хозяйства.

Современная история межстрановой миграции рабочей силы позволяет выделить несколько важнейших ее направлений:

1) миграция из развивающихся в промышленно развитые страны;

2) миграция в рамках промышленно развитых стран;

3) миграция рабочей силы между развивающимися странами;

4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны (сходна с миграцией из развивающихся в промышленно развитые);

5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

Современная межстрановая миграция рабочей силы, существующая в рамках промышленно развитой зоны, связана в большей мере с неэкономическими факторами, чем с экономическими. И тем не менее нередко такое явление, как «утечка умов», в частности из Европы в США.

Специфическим примером служит также межстрановая миграция рабочей силы в рамках ЕС. В ЕС принята «Хартия основных социальных прав рабочих ЕЭС» (подписана 9 декабря 1989 г.), в разделе 1 которой записано, что «каждый работник ЕЭС должен иметь право свободного перемещения по территории Европейского Сообщества, подчиняясь правилам и ограничениям, обусловленным общественным порядком, общественной безопасностью и здоровьем», а во втором - «свобода перемещения должна давать право каждому работнику выбрать любое занятие или профессию в ЕЭС на основе принципов равноправия, касающихся трудоустройства, условий труда и социальной защиты в принимающей стране».

На современном этапе и страны-импортеры, и страны-экспортеры рабочей силы, международные организации по миграции совершенствуют законодательство, механизм регулирования этих процессов и потоков, руководствуясь принципами свободы и демократии с учетом национальных интересов. Особая роль принадлежит Международной организации труда (МОТ), одной из основных функций которой является принятие конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые стандарты в таких областях, как свобода ассоциаций, зарплата, продолжительность рабочего дня, социальное страхование, оплачиваемый отпуск, охрана труда, служба найма, рабочая инспекция и др.

Заключение

Во многих регионах нашей страны локальные рынки труда уже сейчас испытывают не только относительный, но и абсолютный дефицит рабочей силы. К 2015 году трудовые ресурсы страны сократятся на 8 миллионов человек, а к 2025-му - на 18-19 миллионов. Максимальное сокращение численности населения трудоспособного возраста произойдет в 2009-2017 годах, когда среднегодовая убыль населения этой возрастной группы будет превышать 1 млн. человек. Все когорты населения, которые будут входить в трудоспособный возраст в первой четверти XXI века, уже родились, поэтому компенсировать провал за счет наметившегося повышения рождаемости невозможно. Частично восполнить трудовые ресурсы России в этот период можно с помощью мер, направленных на сокращение смертности в трудоспособных возрастах, на общее улучшение здоровья населения с последующим расширением возрастных границ занятости. Однако подобные меры, даже если окажутся сравнительно эффективными, не могут немедленно принести осязаемый результат. Миграция более эластична, то есть более гибко реагирует на внешние факторы, и поэтому способна дать быстрый и масштабный ответ на вызовы ближайшего десятилетия.

Международная трудовая миграция поначалу возникает как стихийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием. Вместе с тем до последнего времени в международной трудовой миграции сохраняется значительный элемент рыночной стихии.

В настоящее время международная трудовая миграция приобретает устойчивый характер. Эмигранты из стран Африки, юго-восточной Азии, стран Латинской Америки, а равно из ряда стран Западной Европы неумолимо стремятся всеми правдами и неправдами получить работу (постоянную или сезонную) в развитых странах. К примеру, граждане Мексики стремятся в США, поляки находят работу в других странах Европы: Норвегия, Швеция и др. экономически развитые страны.

Тесты

1. Международная трудовая миграция – это (выбрать наиболее точный ответ):

выезд трудоспособного населения из данной страны за рубеж.
выезд из страны и въезд в страну трудоспособного населения по экономическим причинам
выезд высококвалифицированных специалистов из данной страны за рубеж
въезд трудоспособного населения в данную страну из-за рубежа

Ответ: б.

Исходя из определения международной трудовой миграции

2. Укажите показатели, используемые для оценки размеров международной трудовой миграции:

масштабы выбытий эмигрантов
количество денежных переводов работников-мигрантов в страну, из которой они выбыли
масштабы прибытий иммигрантов
объем вывоза имущества эмигрантов из страны выбытия
сальдо миграции

Ответ: а, в, д.

Показателями миграции являются

Масштабы выбытий эмигрантов – число эмигрантов, выбывших за рубеж из страны за определенный период с целью устройства на работу.

Масштабы прибытий иммигрантов – число иммигрантов, прибывших за определенный период в страну в поисках работы.

Сальдо миграции (чистая миграция) – разница между числом прибытий и числом выбытий в стране в изучаемом периоде.

3.Какая из перечисленных ниже характеристик принимающей страны-импортера окажет решающее влияние на рост трудовой миграции (выберите верный ответ):

географическое местоположение и размеры принимающей страны
либерализация правил въезда в страну из-за рубежа
повышение уровня реальной заработной платы в принимающей стране
либерализация правил выезда из страны за рубеж.

Ответ: в.

Важной характеристикой страны-импортера, которая оказывает влияние на рост трудовой миграции является повышение уровня реальной заработной платы в этой принимающей стране, так как иммигрантов притягивает высокий уровень жизни.

Список использованной литературы

Российское экономическое чудо: сделаем сами. Прогноз развития экономики России до 2020 г. Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. Деловая литература. Москва, 2007. С. 155;
«Все о миграции» (электронный ресурс http://www.migrations.ru/international_migration/);
Экономический словарь (электронный ресурс http://abc.informbureau.com/html/ieadaoess_daaixae_neeu.html);
Е.Ф. Авдокушин Международные экономические отношения (электронный ресурс «Библиотека Воеводина» http://enbv.narod.ru/text/Econom/avdokushin-meo/str/p28.html);
Мировая экономика: учеб. / Л. С. Падалкина, В. В. Клочков, С. В. Тарасова [и др.]; под ред. И. П. Николаевой. - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 240 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 18.18K

Скачано: 264

Скачать бесплатно

20.05.11 в 20:13 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Мировая трудовая миграция

Добавление отзыва к работе

Похожие работы